Pinterest表示将采纳专门委员会的建议，该委员会旨在解决种族和性别歧视，包括无意识偏见培训

该委员会聘请了威尔默·黑尔律师事务所（WilmerHale）进行工作场所审查，与350多名现任和前任雇员进行了交谈，提出了旨在改善Pinterest的多样性，公平性和包容性的建议。以下是其中一些建议：

至少每年发布两次多样性报告，至少两年；两年后，每年发布一次报告

您可以在此处查看所有建议。 Pinterest在给TechCrunch的一份声明中表示，它致力于做出这些更改。

Pinterest发言人说：“我们重视员工，并知道我们有责任为Pinterest的每个人建立一个多元化，公平和包容的环境。” “由于我们了解变革的紧迫性，因此过去几个月我们采取了行动，以确保Pinterest的每个人都感到安全，受到欢迎和拥护，并相信我们正在确保所有员工都感到包容和支持的文化。”

Pinterest首席执行官本·西尔伯曼（Ben Silbermann）在给员工的说明中说，公司的每个人都将有机会在本周晚些时候讨论这些建议并提出问题。西尔伯曼还说，他对许多建议感到鼓舞，“我们已经为建立一种让所有员工都感到包容和支持的文化而进行的镜像努力”。

本周早些时候，Pinterest以2250万美元的价格与前首席运营官Francoise Brougher解决了性别歧视诉讼。但是巨额支出突显了技术领域的一些不平等现象。在Ozoma和Banks公开指控之后，Brougher于8月提起了诉讼。当布劳格（Bougher）离开数百万美元时，奥佐玛（Ozoma）和银行（Banks）获得了不到一年的遣散费。

“因此，就像在许多很多其他情况下一样，我们让黑人妇女脱颖而出，完全分享发生在我们身上的一切，然后为其他人突袭并收集'进步'打下了基础，” Ozoma先前告诉过TechCrunch。 “这里没有取得任何进展，因为对遭受伤害的人没有权利。”