呼吁通过减少工作量来革新工作场所

麦卡勒姆认为，劳工的下一场大战可能不是工资而是时间。时间是一个被忽视的工作条件。它具有多种形式，从为公平的计划而斗争的零售工人到必须“始终”从事工作的零工到工业工人必须应对的工作节奏。使事情变得更加复杂的是，稳定的就业通常与获得诸如医疗保健等重要服务有关。在一个很难获得工作的时代（更不用说保持下去了），落入我们脆弱的社会安全网太容易了。

麦卡勒姆（McCalum）是一位学者，社会学教授和其他几本有关劳工的著作的作者，他从马克思那里得到了启示，并认为我们所有人都应该减少工作量，并逐渐解除对社会服务工作的依赖。他写道：“我们应该重新设计经济，以使大部分的醒着时间都花在金钱上，这不是通往有尊严生活的唯一途径。”

正如麦卡勒姆解释的那样，那些控制劳动控制时间的人。在他看来，时间不是金钱，而是本身的商品。最终，它与不仅仅是现金更重要的东西联系在一起：力量。通常，在工作场所，是由经理来掌控这一权力，确定工作时间和工作进度。

但是今天，“经理”甚至不必是一个人。它可能是属于算法管理的技术工具之一。例如，这可能意味着零售商店中的调度算法，将员工分配到一系列“开工”班次中-在该班次中，工人执行公司的倒班和开班，这使得维持工作场所以外的生活变得困难。 （在沃尔玛，塔吉特和其他零售巨头中，算法的人员配置越来越多。）这种反复无常的工具也可能很残酷：例如，在迪斯尼乐园的一家工会自助洗衣店中，当员工受到自动生产率跟踪器的配额限制时受到惩罚。被安装了-他们称之为“电子鞭”。

一种是灵活的工作安排，也称为工作共享。例如，在情况不佳时，雇主和雇员可以同意，例如，将工人的工作日减少到每周四天，而不是解雇一些同事。这样，人们就可以继续工作，经济损失得到更广泛的分配。灵活的工作安排并不是什么新鲜事物-他们可以继续战斗以赢得8小时的工作日。但是今天，它们比以往任何时候都更受欢迎。麦卡勒姆说，在大萧条之后，工作共享的要求增加了十倍。

麦卡勒姆还提出了一个“普遍的基本服务”平台，该平台将提供免费的医疗保健，儿童保育，交通，住房等。目标是将这些重要服务与工作分开。如果某人失业或目前无法工作，那并不意味着他们就不能照顾自己的家人或自己。此外，由于涵盖了基本面，因此保证诸如食物，住房和医疗保健之类的东西为人们减少工作提供了另一个机会。

接下来是全民医疗保险（Medical-for-all），麦卡勒姆（McCallum）倡导，因为医疗保健与大约一半员工的工作时间相关，其中49％的美国人通过雇主获得保险。有了有保障的医疗保健，员工可以缩短工作时间或兼职，而不会失去工作范围。简而言之，他们将获得一种与工作时间长短相关的基本好处，从而从另一种方式中解放出来。

这表明了麦卡勒姆的主要目标，即减少工作时间。他提倡一种运动，以缩短我们的时间，同时几乎不减少或根本不减少工资，尽管他并没有完全解释这将如何工作。理想的国家不是一个很难工作的国家，而是一个员工工作更少，对工作时间拥有更多控制权的国家。

麦卡勒姆（McCallum）的所有想法是否有足够的动力飞翔？也许有些，但其他的就不多了。例如，通用基本服务提案似乎依赖我们没有的社会主义政府。他承认，关于减少工作时间，这将是一场漫长而艰苦的斗争，需要尚未激进的美国工作人员团结一致。这是一个可口的诺言，但是目前受挫，政治两极分化和大量失业的美国工人是否可以进行这种性质的斗争，令人怀疑。尽管如此，该国的工人仍需要像麦卡勒姆（McCalum）提出的大胆构想。