雇主现在允许从服务员那里收取小费，与其他工人分摊

劳工部周二发布的一项新规定将允许餐馆老板雇用员工。支付房费的提示工人，例如厨师和洗碗机。

经济政策研究所（Economic Policy Institute）的分析发现，变革可能会使工人损失超过7亿美元的工资。

该法规还允许雇主要求小费员工履行更多的“非小费”政策。劳动，如清洁。

确实非常清楚，这关乎公司高管和股东的利益， EPI的经济学家Heidi Shierholz告诉《商业内幕》。

特朗普政府最后几天出台的一项新法规将允许餐馆从服务员那里收取小费，以向后方的厨师付款，将更多现金投入所有权的口袋中，同时迫使前台人员做更多的事情以更少的钱工作。

到目前为止，允许雇主汇总提示并在通常会收到提示的员工之间共享；例如，服务器将其收益的一部分分配给主机和总线商。劳工部周二发布的长达148页的规定将扩大这一范围，允许餐馆用那些等候桌赚的钱来支付厨师和洗碗机的工资。

该规则还取消了所谓的＆＃34; 80/20＆＃34;规则：以前，不付小费的员工（他们每小时只能从雇主那里赚取2.13美元的工资），不得要求其轮班工作的20％以上用于不付小费的工作，如滚动银器或打扫工作场所。新标准为“合理时间”。花了这样的事情。

＆＃34;完全模棱两可，很难执行，中左经济政策研究所政策主管海蒂·希尔霍兹（Heidi Shierholz）告诉《商业内幕》。

劳工部工资和小时工司的谢丽尔·斯坦顿（Cheryl Stanton）表示，该规则可能会增加像厨师和洗碗机之类的在屋工人的工资，从而减少所有人之间的工资差距。为客户做贡献的工人经验。＆＃34;

但这不是以经营企业为代价的，而是以雇用其他企业为代价的。

在2019年的一项分析中，EPI估计允许雇主雇用工人零用钱。提示将为前者每年节省7亿美元以上，而后者的费用则相同。这样，并消除了＆＃34; 80/20＆＃34;规则，＆＃34;还将鼓励这些雇主更多地依靠小费劳工。为什么要向清洁工支付每小时7.25美元的联邦最低工资？

确实非常清楚，这关乎公司高管和股东的利益。正是这样推动了这一点， Shierholz说。

＆＃34;如果真的对减少不平等现象和提高最低薪工人的工资抱有浓厚的兴趣，他们将竭尽全力提高最低工资，＆＃34; Shierholz添加了。

确实，有一种直接的方法可以做到这一点， Shierholz争辩说，而不是说，哦，我们将通过从第二低薪工人的工资中提取来提高最低薪工人的工资。 ＆＃34;

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