被解雇的Googler说她被告知巴尔的摩沉重的口音是“残疾”

谷歌的一位前多样性招聘人员声称，她被告知，巴尔的摩口音很重，她的讲话方式是“残障人士”。她因谈论种族不公而被解雇。

4月，黑人女性克里斯蒂娜·库里（Christina Curley）于2014年开始在Google工作，担任多元化招聘人员。在周一晚上的Twitter帖子中，她谈到了今年9月离开公司的情况。

Curley说，她一直被拒绝升职，削减了我的薪酬，制定了绩效改善计划，拒绝了领导机会，大吼大叫，并故意将其排除在会议之外。

她还写道：＆＃34;我的跳绳经理，一位白人妇女，告诉我韦尔巴蒂姆（VERBATIM），我的说话方式（通常带有沉重的巴尔的摩口音）是我在与内部人会面时应披露的一种障碍。 ;

Curley说，她的职责是集中于增加来自历史悠久的黑人高校（HBCU）的员工。刚开始工作后，科利说，她了解了Google的战术，即将黑人和棕色学生拒之门外。

她发了一条推文，说她经常调出“阴暗的招募做法”，例如“筛选”。对＆＃34;陌生＆＃34;的学生的简历学校/大学名称。＆＃34;

她说，采访HBCU候选人的Google工程师会给他们侮辱性反馈，然后在招聘委员会阶段拒绝他们。

在访谈中，学生被问到他们正在HBCU学习的计算机科学课程的质量，并因未达到律师资格而受到批评。与“精英”相比白色机构，＆＃34;据柯里说。

Curley说，她自己对少数民族学生的倡导导致＆＃34;骚扰了我的几位经理以及其他许多黑人妇女受到了积极的虐待和报复。

她没有给名字起名字，并说她最终被搜索巨头开除。

谷歌发言人告诉《商业内幕》：我们不同意阿普尔描述她被解雇的方式，但我们不宜对她的主张发表评论。

谷歌表示，它有一个庞大的招聘团队，他们为增加Black +和其他代表性不足的人才的招聘而付出了极大的努力。在公司。发言人补充说，在2019年，我们欢迎来自19个HBCU的毕业生，并且在过去十年中，我们已将招聘工作扩大到800多家学校。

Curley的个人帐户是在大型科技公司与黑人妇女之间发生的几起引人注目的冲突之后发生的，她们声称她们受到了歧视。

Google最高的AI道德领导者之一Timnit Gebru博士说，12月2日，她被公司开除的部分原因是她发送了有关公司多元化工作的内部电子邮件。谷歌声称她已经辞职。

Gebru对Curley的推文说：“这个人令人心碎地讲述了我所假设的甚至还不到她在Google所经历的10％，而人们感兴趣的是将她加起来数字？当我们说人们不想相信我们时，这就是我们的意思。＆＃34;

12月14日，该公司周一同意向其前首席运营官Francoise Brougher及其律师支付2000万美元，以支付她8月份提起的性别歧视诉讼。

Brougher是一位白人妇女，科技行业的资深人士指出，两名在Pinterest上也遭到歧视的黑人妇女Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks在公开辞职时获得了不到一年的遣散费。公司在六月。

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