谷歌黑人女性第二高员工说她最近被罢免

周一晚上，4月，Google的多元化招聘人员克里斯蒂娜·库里（Christina Curley）在Twitter上宣布，她于9月被解雇。

她于2014年加入Google，帮助该公司改善了与黑人历史悠久的大学之间的关系。在上任之前，Curley在推特上表示，该公司没有“雇用一名HBCU学生担任技术职务”。

六年后，Curley发推文说，她已经从HBCU招募了300多名黑人和布朗学生，这些学生被雇用为[工程]职位。

柯莉（Curley）离开Goog​​le的事件是本月该公司领导层与黑人妇女之间的第二次公开争议。本月早些时候，谷歌的最高女性高管之一蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）-一位备受推崇的研究科学家，以提倡提高技术行业的多样性而闻名-她也被解雇了。该公司的研究负责人说，格布鲁已经辞职了。

格布鲁（Gebru）离开了公司，当时她是该公司道德人工智能团队的联席负责人，此前她向同事发送了一封电子邮件，称该公司迫使她撤回了一篇涉及用于理解人类的人工智能系统的道德问题的论文。语言，包括为Google搜索引擎提供支持的语言。

这次，Curley对公司的指责更加广泛。柯莉（Curley）在推特上称，在谷歌任职期间，她被拒绝多次晋升，制定绩效改善计划，减少薪酬，被大吼大叫，被排除在会议之外，被拒绝担任领导职务并遭到管理人员骚扰，包括被告知她的巴尔的摩口音是她需要向同事透露的残疾。她还在推特上写道，柯利还声称，有一次她被另一位经理问到“我要和哪位队友一起睡觉”。

Curley在本周的公告中称Google员工对公司对待黑人和棕色员工的待遇大不相同。自从Gebru在Twitter上宣布她被解雇以来的三个星期内，超过2690名Google员工签署了支持她的信。

声明写道：“格布鲁博士并没有被谷歌誉为杰出人才和多产的贡献者，而是面临防御，种族主义，瓦斯灯，研究审查以及现在的报复性开除。”

根据现任和前任雇员的说法，NBC News在五月进行的一项调查发现，该公司的多元化，股权和包容性计划已经减少，他们分别表示，这一减少显然是为了避免被视为对保守派的偏见。谷歌否认裁员是为了回应保守的批评。但是这项调查促使10名国会议员对Google如何在其员工队伍中培养多样性进行了调查。

一位Google员工表示，在6月，Black Googler Network（一个员工资源小组）与数千名员工一起提出了有关员工代表，内部认可，心理健康和充足的休息时间的要求清单。因为担心公开演讲而被炒鱿鱼。

员工说，该网络的共同主席与Google母公司Alphabet的首席执行官Sundar Pichai以及其他领导人举行了会议，于6月9日发表了他们的要求。

他们所做的只是说，我们将致力于在2025年之前招聘30％的代表性不足的领导者，＆＃34;该员工在接受采访时说。

但是＆＃34;淡化了＆＃34;员工补充说，这些承诺只是对黑人和棕色员工要求公平的回应。

“蒂姆尼特博士的这个故事确实令人震惊，因为我们已经看到Google中的黑人妇女发生了什么事，她们反对现状，并试图争取更公平的结果，＆＃34;员工说。通常，他们被迫离开公司，看到没有被解雇但遭受痛苦的人，所以他们最终辞职了。我已经看到了使用的那些战术。我还看到，哦，这个人正在说出来。让他们离开公司。”

Gebru离开公司不久前发送的电子邮件详细说明了她对Google为创建更具包容性的工作空间所做的努力所感到的沮丧。她说自己在Google感到“不断地被人道化”。该公司拒绝置评，但指出了谷歌研究部负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）给员工的一封电子邮件，该电子邮件由技术通讯Platformer发布，他说格布鲁已经辞职。

在本月Gebru离开公司后，国会议员开始提出有关多元化招聘的问题。他们起草了一封信，要求就Google打算如何通过保留多样化的员工队伍来改善其问题提供答案。

DN.Y.众议员Yvette Clark（DN.Y.）在Twitter上首字母缩写词表示：“全力以赴-如果POC不在场，我们就无法防止创新技术的算法偏差。”有色人种。

Google并不是今年唯一遭到内部种族主义严重指控的科技公司。 Pinterest被两名前前公共政策官员Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks指控种族主义，他们于5月底辞职，并于6月公开其诉求。当时Pinterest告诉CNBC，该公司已经进行了调查，发现员工受到了公正的对待。

长期以来，以白人为主的技术行业而闻名，特别是在技术工作方面。根据该公司的2020年多样性报告，在Google，黑人女性仅占其技术劳动力的0.7％，黑人雇员占整体技术劳动力的2.4％。多样性报告称，在Facebook，黑人员工仅占其技术劳动力的1.7％。

Curley在星期一分享了她的经验之后，多年来与她合作的历史悠久的黑人学院和大学的学生给予了极大的支持。

Brianna Fugate在Twitter上写道：“我可以亲自和专业地告诉大家，四月份对她进入CS（计算机科学）的旅程产生了影响，因为她积极参与校园活动，她帮助我获得的资源以及为学生举办的活动” 。 Fugate是Mailchimp的工程师，于2018年毕业于Spelman College。

努力提升HBCU学生的其他人对Curley的故事感到沮丧，因为周一晚上它在社交媒体上迅速传播。

Nicole Tinson三年前创立了HBCU20x20，目的是将HBCU社区的黑人与高薪工作和实习机会联系起来。她说，该组织于9月开始与Google建立合作关系。

但是廷森和她的团队在得知格布鲁的情况后对公司保持戒心。当他们在周一晚上阅读Curley的Twitter帖子时，Tinson决定终止HBCU20x20与Google之间的合作关系。

“对我来说，非常重要的一点是，当我们与一家公司合作时-无论是寻找实习的学生还是寻找下一份职业的专业人士-我们都想知道他们会去某个值得赞赏的地方”，丁森说。

“我们想知道他们要去的地方建立了某种文化，以使他们融入其中，让自己感到自在并感觉自己成为团队的一员。我们将继续与Google一起特别看到一种不愿被破坏并接受每个人的现状和他们的身份的文化。”

专家说，格布鲁和柯利所发生的事情是技术行业如何对待黑人的更大问题的征兆。纽约大学新闻学教授Meredith Broussard专门研究人工智能研究和数据新闻学，他将Gebru形容为“世界上最有才华的AI伦理学研究者之一”。

布鲁萨德说：“被驱逐出境的事实是可怕的，这暴露了黑人妇女在大型科技公司内部所面临的长期问题。” “在大型科技公司，长期存在系统种族主义，制度化性别歧视问题，就像世界其他地方都存在这些问题一样。大型技术确实需要认识到这些问题。”

April Glaser是旧金山NBC新闻技术调查小组的记者。 查·亚当斯（Char Adams）是NBC BLK的记者，他撰写有关种族，性别和阶级的文章。 她的作品曾出现在《纽约时报》，《新共和国》，《青少年时尚》和其他地方。