软件自由管理：ContractPatch：可以商量

许多自由和开源软件开发人员都与雇主签署了雇佣协议。这些协议可能会影响开发人员是否为FOSS以及如何为FOSS做出贡献（无论是作为工作的一部分，在下班后还是在这之后）。 ContractPatch是Conservancy的一项举措，旨在为开发人员提供所需的文字，以确保他们能够继续从事对他们和我们社区至关重要的工作。无论这些字眼是用于招聘过程的谈判策略，还是用于暗示潜在的雇佣协议的语言，ContractPatch均可帮助开发人员捍卫自己的利益。

在接下来的几个月中，我们将介绍合同谈判策略中的法律和战略要点，谈判前的准备和实践，谈判方法以及有关合同合法权利的一般信息。我们还将研究具体的合同条款，尤其是那些对技术人员影响最大的合同条款，例如非竞争协议和知识产权转让条款。这一切都与Git存储库并驾齐驱，Git存储库具有用于关键合同条款的可插拔示例语言，例如付款条款，收益，不竞争和不征求协议以及知识产权转让条款。

订阅我们的讨论邮件列表。在这里可以谈论雇佣协议中的问题，并提出ContractPatch接下来可能要解决的问题。

今年年初，在Copyleft Conf上，我们举行了几场有关“道德许可”运动的会议。在会议期间，Coraline Ada Ehmke发表了感人的讲话，概述了为什么技术人员和软件自由主义者尤其必须对付暴行，尤其是那些使用FOSS实施的暴行。 长期以来，我一直在争论技术人员（尤其是软件自由主义者）应为技术的道德使用奉献更多的关心和资源，并消除技术通常带来的歧视和压迫。虽然我不认为软件许可证是完成此任务的最佳方法，但自从会议以来，我一直想知道FOSS贡献者可以做什么来保护人权。

提议的许可证对于开始这些讨论至关重要，但是更改许可证本身似乎不太可能起作用：它们引入了非自由条款，引入了许可证不确定性，最重要的是，我们知道会实施暴行的公司将忽略许可证并在不受判断的司法管辖区采取行动。因此，问题是如何最好地影响可以改善其人权记录的公司的行为，以及如何隔离希望采取行动以确保其公司做正确事的员工。

通过我们的ContractPatch [1]计划，Conservancy一直在教育开发人员有关雇佣合同的知识。我们计划最终起草建议的合同语言，以帮助开发商协商其雇佣合同。尽管ContractPatch的运行速度比我希望的要慢（由于我们将其他紧急工作的优先级提高了），但该计划主要通过我们的讲座和博文分享了良好的信息。我很高兴听到人们说，他们实际上能够在他们的雇用协议中谈判出更好的条件！有人告诉我们，他们已经成功保留了FOSS的版权。其他人只是通过谈判获得了更高的薪水，因为ContractPatch信息总体上提高了他们的谈判技巧。

在人权方面，FOSS许可证不太可能取得预期的结果，开发人员的合同要求也许可以成功。我在这里提出一个简单的“合同补丁”，可以更成功地利用开发人员。市场力量来防止由于软件引起的侵犯人权行为。

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就业协议已经是实现这些期望的正确场所。我们可以基于这样的规定来介绍我在这里提出的一项建议。语言本身可能看起来像这样：

“人权法”）定义为《联合国世界人权宣言》和任何其他保护所有人的固有权利的适用法律，无论种族，性别，国籍，种族，语言，宗教或任何其他身份。

“不道德行为”是指公司违反人权法的行为，但不包括公司针对雇员采取的个人行为。

“适当的回应”是指以下书面回应：（a）解释为什么没有不道德行为，或（b）通知不道德行为已停止。

“计划响应”定义为提出了停止不道德行为计划的书面响应。

公司应遵守所有人权法，以诚实守信的态度行事。

如果员工意识到任何不道德行为，则员工将在合理可行的范围内尽快以书面形式向经理报告该行为。如果员工的经理在两周内未提供适当的答复或计划的答复，则员工会将报告发送给其[FIXME-经理的经理/部门负责人]。如果[FIXME-title]在两周内未提供充分的答复或计划的答复，则员工可以通过[FIXME-不相关的内部公司范围内的合理传播，无论是电子邮件列表，张贴板]报告不道德行为。 （以下简称“公司公告”）。如果员工已收到计划响应但在计划响应中规定的维修期限内未收到充分的响应，则员工还可以提供公司通知。如果雇员在两周内未收到对公司通知的充分回应或计划回应，则雇员可以终止其雇用并获得等于（i）十二（12）周遣散费或（ii）所需数额两倍的数额中的较大者的数额根据任何相关的适用法律或法规。公司不会对任何举报不道德行为的员工进行报复，恐吓或骚扰。如果在员工首次举报不道德行为后出于任何原因终止了员工的雇用，则员工应获得相当于十二（12）周遣散费的金额。本条款中的任何内容都不会与本协议的[FIXME-CONFIDENTIALITY]节相抵触，取代或减少。但是，如果员工根据本规定终止雇佣关系，公司将不会损害员工的职业或个人生活。