大型企业1并不关心您。您对他们一文不值。2014年，Google的收入为660亿美元，即使您赚了500多美元，薪水，他们也只花了他们收入的0.0075％。他们没有投资你。你为什么要投资他们？为什么要给一家没有投资的公司提供服务，这家公司每周只有40个小时以上的工作，而醒着寿命的一半是唯一的寿命？
您几乎没有有意义的自治权，影响力或影响力。您经理的经理的经理（1）将存在，并且（2）将不知道您的姓名，也可能也不知道您的经理的姓名。该公司会很好地宣传他们的工作，尤其是向应届毕业生提供广告，毫无疑问，您会急切地想参与到许多很棒的项目中。您将不会被分配给任何人-所有空缺已经由常任员工和裙带关系填补。您更有可能使用从未听说过或使用过的产品，进行您不感兴趣或有意义地影响您认识的人的工作。
通过拥有一支高效的团队来照顾好员工，以奖励有趣的项目奖励他们或快速纠正有毒的工作环境，一家企业无法获得十亿美元的估值（或……呃……令人rill舌的估值）。通过这种方法，一家企业最多最多可以获得数百万美元。巨人队以另一种策略获得了第十名：冷酷无情。他们创造和利用垄断，贿赂监管者以另一种方式。他们收购并拆除竞争对手。他们雇用H1B员工，并使其遭受工资欺诈和工作场所虐待，并确信自己不会放弃签证就不会放弃。兆丰公司是一台不露面的机器，它只想利用可支配的任何资源赚取尽可能多的钱，其中一项预算超出了大多数国家的GDP。 2
在这种无情的环境中，如果发生任何问题，您将处于非常虚弱的境地。如果您对HR 3几乎有任何争议，他们将无济于事。如果您退出，请记住，他们将迫使您签署NDA和不参加竞争。您正在掷骰子，以决定他们是否会决定您已超越（并且他们可以决定-这些条款实际上是不可能违反的）。他们的年收入的.00075％带回家了？他们可以轻松花掉律师100倍的钱而又不会花很多钱，在美国，金钱是正义的。如果他们错误地对待您，您将毫无追索权。
它们可能会伤害您，但更糟的是，它们会使您伤害他人。您将对他们的残酷无情。隐私权拖网，工会破裂，垄断行为和游说，国内仓库中的零工工人的假奴隶制以及外国工厂中工人的实际奴役，这是对确实实施种族灭绝行径的国家的回应。建立自己的作战宝箱，甚至直接贡献力量。您的薪水可能对他们来说是九牛一毛，但请考虑该数字对您而言意味着多少。如果您赚了50万美元，他们会在支出之后支出1.5倍，而只有在他们希望获得该投资回报的情况下，他们才会这样做。您愿意为拥有这么多鲜血的公司提供75万美元的身价吗？也许给他们带来零钱，但对您来说却是很多价值，您可以在其他地方增加价值。
他们不会在乎你。他们不会投资于您。他们不会给您带来有趣的工作。如果事情出错了，而事情注定会出错，那么您将无权追索。他们可能会伤害您，也可能使您伤害他人。不要为他们的宣传而堕落。
实际上，巨型人是少数。还有数以万计的其他高科技公司可以使用您的帮助。科技工作者的需求量很高-您可以选择！对于中小型公司，您可能会更快乐。大型公司卖给您的“梦想工作”仅仅是良好的营销。
EDIT @ 23:37 UTC：需要澄清的是，我指的是FAANG规模或接近FAANG规模的大型公司（Facebook，Apple，Amazon，Netflix，Google）。 市值达数千亿美元甚至更多。 ↩︎ 政治方面的想法：亚马逊仅在2019年的收入就超过了150个主权国家的GDP。 不民主地拥有如此规模的资源和权力吗？ ↩︎ 快速提醒您，HR的工作是保护公司，而不是您。 这适用于任何公司，而不仅限于大型公司。 如果您有需要带给人事部的问题，则应请律师来函草稿，然后首先完善简历。 ↩︎