智囊机构表示，精心设计的四天工作周可以立即在英国推出，并且对于大多数拥有50名以上工人的公司来说，这是可以承受的。
Autonomy的一份报告-争取缩短工作周而不损失工资-表示，研究的50,000家公司中的大多数将能够通过提高生产率或提高价格来应对这种变化。
智囊机构表示，政府应该研究从公共部门开始的为期四天的每周发布方式。
尽管许多公司都在为英国300多年以来最严重的经济衰退所带来的持续影响而苦苦挣扎，但Autonomy表示，即使在“最坏的情况”下，一旦公司处于初始阶段，对于大多数公司来说，为期四天的一周也是可以负担的Covid-19大流行已经过去。
但是，它接受的是，如果变更实施得太快，一些劳动力成本较高且利润率较低的行业的公司将遇到现金流问题。
Autonomy研究总监Will Stronge表示：“对于大多数公司而言，减少工作时间是不久的将来完全现实的目标。通过提供假设的“压力测试”，我们可以消除有关每周工作四天的负担能力的任何神话。
“任何政策推动都必须经过精心设计，并且需要针对不同行业部署不同的策略。但是，值得注意的是，如果它在一夜之间发生，没有计划，大多数公司仍将保持盈利。
“为期四天的一周在Covid-19之后的世界范围内正在迅速发展，我们呼吁政府开始研究推广这一最佳方案。”
自治表示，缩短工作周将有助于提高英国生产力低下的状况并改善人们的健康状况。它补充说，变革很可能首先在公共部门发生，但是改变期望和行为规范的过程可能会因建立更多的银行假期以及重新引入工会立法而加速。
布特尔的工党国会议员兼财政部前影子首席秘书彼得·多德（Peter Dowd）说：“如果政府认真考虑升级这个国家，那么他们应该考虑为期四天的一周，因为这是分享工作的最佳机会之一在整个经济中更为平等。
“我赞成采用为期四天的工作日，因为所有证据都表明，这将提高福利，提高生产率并为英国工人提供更好的工作与生活平衡。”