两年前，我做了我职业前从未做过的事情-我在开始工作后仅几个月就离开了工作（在Nuro）。在这篇文章中，我想解释发生了什么以及我从经验中学到了什么。
早在2019年春天，我决定离开Stripe，在那里我担任软件工程师大约一年半。最好将所有详细信息留在单独的帖子中，但从总体上来说，我对自己的处境并不满意；不幸的是，我在计算基础架构中所做的工作既过分紧张又缺乏重视。同时，我感到自己的职业前景受到限制，因为Stripe的工程个人贡献者（IC）梯子的上层梯子非常重视跨团队的协调以及我不喜欢并且觉得自己没有参加过的其他类似于管理的活动不是很擅长
考虑到当时的就业市场非常火热，还有其他似乎更有趣的机会，我认为通过在其他地方面试我不会失去任何机会。
经过几个周末的疯狂节奏的Leetcoding，我准备好了。与以前的工作搜索不同，我没有想要进入的任何一家特定公司。取而代之的是，我只是经历了招聘电子邮件的积压，然后写回了一堆看起来很有趣的东西。我回复的信息中有一个关于Nuro，这是一家自动驾驶汽车初创公司，它试图进行无人驾驶杂货配送。
在接下来的几周中，我经历了完整的招聘日志，从大量招聘人员电话开始，然后是其中一部分的技术电话屏幕，然后是其中一部分的现场面试。最后，我从包括Nuro在内的7个地方获得了报价。
在此过程中，我没有爱上任何一种选择。但是，有些事情让我对Nuro感到比其他选择更加乐观。作为一家面向硬件的机器人公司，它与我以前的所有雇主确实有很大不同，而且在经历多年的职业生涯困扰之后，也许与众不同是件好事。
该公司对其技术超级秘密；举例来说，我不允许参观办公室，因为他们周围只有允许员工观看的硬件原型。我也没有受邀参加他们的测试车，这既有趣又有益。外部的迹象是好的，尽管他们从软银等人那里筹集了10亿美元，而Glassdoor上的员工评论却在不断涌现。
除了与我以前的雇主所处的空间有所不同之外，通勤是另一个潜在的缺点。条纹和我之前的三份工作都在我位于旧金山的公寓步行不到15分钟的地方。努罗（Nuro）的办公室位于山景城（Mountain View）40英里之外，乘火车单程要一个多小时。但是，我在职业生涯的早些时候进行了更长的通勤，并认为我可以应付。
最后，我全力以赴并签署了要约。我的最后一天是在Stripe，休假了一段时间，然后在第二天的第一天出现在Nuro的办公室，充满了乐观。
不幸的是，这种乐观总共持续了2天。在我乘火车回家的第一周的星期三之前，我意识到自己犯了一个错误。我的同事们友好而机智，公司在做有趣的事情，但是这份工作对我来说简直就是一种生活方式的下调。
在Stripe和我之前的每一个工作中，我都短暂地通向一个漂亮的办公室，并不想体验与开发纯软件产品相关的即时满足感。现在，我被困在一辆拥挤的火车上，到一个散落着硬件零件的漆黑的办公室里，研究一种产品，由于制造和道路安全等令人讨厌的东西，要花很多年才能被大众市场采用。
我离开了Stripe寻求升级，但是我降级了。而且，尽管有可能进行一些小的改进，但短期内情况似乎不会完全好转。
开始探索新的机会，但直到有更好的机会排成一团才放弃
我的第一个本能是采用选项1，然后回到Stripe。但是，当我联系到HRcontact时，我发现我必须再次进行团队配对并获得新的报价。即使我已经过了不到一个月的良好假期，我也无法回到原来的职位并付款。这很令人失望，但是经过一番思考，我认为这是最好的，因为我出于特定原因离开了Stripe。回到我以前的工作不会解决这些问题，也不会令我感觉更好。
选项1的另一个变体是退出并接受我在搜索过程中得到的其他提议之一。但是，我已经拒绝了那些我认为是有充分理由的建议，因此这并不是最好的出路。
从简历的角度来看，选项3看起来最糟，这似乎是很多技术人员在不喜欢工作时所做的事情。但是，生活很短暂，我对自己的选择感到非常不满意，而且我认为这对Nuro的同事坚持做我不愿意做的工作并不公平。
因此，最后，我认为选项2最适合我。我继续在Nuro工作，尽我所能来加快步伐并为团队的工作做出贡献，但与此同时又跳入了就业市场。除了让Stripe保持开放之外，我还尝试了Triplebyte，回复了更多招聘者的电子邮件，还向一些以前的同事介绍了他们现在所在的公司。
然后，我与一组新公司一起完成了整个招聘过程。但这一次，尽管我对采访的地点更加挑剔（没有硬件或通勤时间长！）；几周后，我有了四个新选择，包括Stripe的最新报价。经过大量的尽职调查，这比我之前的搜索要多得多，因此决定去细分市场。
当我在Nuro发出通知时，人们对我这么快就离开感到惊讶，但最终还是被我理解了。我离开后，做了一个短暂的假期，然后从Segment开始。值得庆幸的是，这份新工作更适合我，而我现在更快乐！
换工作很重要，不应该一时冲动。理想情况下，在签署新要约之前的尽职调查应包括：
在低压力，不采访的环境中与您将要合作的团队会面
尝试通勤几天（如果与您当前的通勤时间有很大不同）
获得公司产品的动手演示（如果消费者尚未免费获得它们的演示）
查看公司一段时间内的收入和支出摘要（如果不是公开的）
了解这些内容并不能保证您会在新工作中感到满意，但至少可以减少开始后遇到意外意外的风险。
几周后退出是可以的（只是不要让它成为一种模式）
当我开始第二次求职时，我担心我想离开的工作的短期缺席将使有远见的雇主无法接受。但实际上，这没什么大不了的，人们问了一下，但似乎对我的20秒摘要感到满意，然后继续做其他事情。
我的理解是，您可以在职业生涯中一次辞职，而不会受到任何影响。但是，如果您多次这样做，那么招聘人员和招聘经理可能会在没有强大的内部参考或其他信号说明您将成为优秀员工的情况下，对面试您有了第二种想法。
正如我在上一篇文章中指出的那样，更换团队比更换工作容易得多。 在我离开Stripe之前，我没有这样做，因为当时没有其他我非常热衷的球队。 但是，回想起来，我可能应该在退出之前给出这个建议。 即使新团队不是一个完美的人选，它也至少会花一些时间并给我一些额外的经验，这些经验可能对将来的工作有所帮助。 这就是我在Google和Airbnb所做的事情，在这两种情况下，“第二团队”确实为我带来了新的机会。