在大流行之后是否要返回办公室是否会退出？

如果大流行后必须返回办公室，将近有30％的在职专业人员会辞职

许多公司计划在今年晚些时候广泛使用COVID-19疫苗后要求其雇员返回办公室。

在线简历和求职咨询服务公司LiveCareer对1,022名专业人员进行的在线调查显示，有29％的在职专业人员表示，如果他们无法继续远程工作，他们将辞职。

斯坦福大学的一项研究显示，在大流行期间，有42％的美国劳动力全职在家工作。这些远程办公人员通常是白领上班族，可以使用电话和计算机执行工作。

该调查强调，随着生活逐渐恢复正常，并且雇主开始要求工作人员返回母船，至少一些企业及其工人可能处于碰撞过程中。在接受调查的白领中，有61％的人表示，即使大流行结束后，他们仍希望公司无限期地进行远程工作；而有79％的人表示，他们的公司计划最终恢复现场工作。

＆＃34;员工现在希望能够灵活地工作，＆＃34; Gartner人力资源研究主管Brian Kropp说。 ＆＃34;他们认为他们应该能够决定在何时何地工作。如果他们没有选择的余地，有些人会寻找其他提供这种选择的雇主。

＆＃34;在工作地点的灵活性将被视为401k的方式，这是雇佣协议的基本组成部分。那些不提供此服务的人将很难招募和留住员工。＆＃34;

一些行业的专业人员不太愿意继续在家工作。 如果他们不能保持远程办公，只有7％的零售，批发和分销中心员工会调换工作。 但是，有35％的信息技术工作者会破产。 接受调查的人强调了远程工作的优势，其中64％的人表示灵活性。 四分之四的受访者指出工作与生活之间的平衡得到改善； 40％，感到更安全； 29％，提高了生产率； 10％的人能够获得新的职业技能。 雇主及其员工可能会有妥协的空间。 Gartner上个月接受调查的130位人力资源主管中有90％的人表示，即使在疫苗被广泛采用之后，他们也计划至少让员工在一部分时间内进行远程工作。 LiveCareer接受调查的专业人士中，有30％的人表示，如果不可避免地要回到办公室，他们希望每周工作三天。 25％的人说一周两天，而19％的人说一天。 只有9％的人表示四天。