苹果知道供应商正在使用童工，但花了3年时间才完全切断关系

在周四《信息》（The Information）爆炸性报告披露了有关公司不愿与违反其道德政策的供应商保持联系的新细节之后，苹果又重新成为其供应链中劳动条件的焦点。

根据该报告，苹果在2013年获悉，当时在中国制造Macbook零件的中国公司Suyin Electronics正在雇用未成年工人，尽管告诉Suyin解决该问题或有失去业务的风险，Apple发现三个月后的一次审核中，又有14岁的工人。

但是，与其立即因违反其供应链道德政策而与Suyin切断联系，不如禁止童工，而且Apple声称这是“最高标准”。 -据The Information报道，苹果继续依靠该公司超过三年。

苹果没有回应对此事发表评论的要求。无法联系Suyin进行评论。

苹果供应商责任团队的十位前成员告诉《信息报》，Suyin不是一起孤立的事件，并且苹果拒绝或缓慢停止与屡次违反劳动法或未能改善的供应商开展业务工作场所安全时，它就会削减其利润。

苹果公司同样拒绝与Biel Crystal公司（两家玻璃iPhone屏幕供应商之一）保持联系。尽管苹果公司员工的工作场所安全记录一直很差，贝尔自己的担忧，而Biel高管明确承认，提高安全性是不值得的，因为这样做实际上导致了Apple的业务减少-因为解除联系将使苹果对其剩余供应商Lens Technology的财务杠杆降低。信息。

《苹果邮报》本周早些时候报道说，Lens Technology本身依赖于成千上万维吾尔族人的强迫劳动，这说明中国政府已经从新疆的家中流离失所，这说明了苹果公司与不道德的劳动做法之间的纠缠。

尽管美国议员提出了旨在遏制美国公司的立法。据《纽约时报》上个月报道，由于苹果有能力使用维吾尔族强迫劳动，因此力图削弱该法案。 （苹果公司对此主张表示质疑，并告诉《纽约时报》，它没有游说该法案，而是与国会工作人员进行了建设性的讨论）。

长期以来，苹果一直对其供应商的劳动行为提出批评，特别是在中国，但在包括印度在内的其他国家，这种情况却越来越多。在印度，一家iPhone工厂的工人因指控管理层扣发工资而暴动。

在发现苹果公司依靠“学生工人”违反了劳动法之后，苹果在11月还被迫与第二大iPhone生产商建立联系。在实践中从事与学位无关的工作。

点击“注册”，即表示您同意接收来自Business Insider以及其他合作伙伴提供的营销电子邮件，并接受我们的服务条款和隐私权政策。

两条交叉线形成一个＆＃39; X＆＃39;。它指示一种关闭交互或消除通知的方法。