学术腐败2：E废的文化

夏天的星期六星期六，当我还是个孩子的时候，我们跑到了学校，这是我们的工作挑选队长，挑选球队这一直是我自尊的衡量标准，因为最快，最强，游击手是第一位。 。 。

我喜欢与乔伊斯·本嫩森（Joyce Benenson）一起播放的播客，内容涉及她的书《战士与忧虑》。她和罗伊·鲍梅斯特（Roy Baumeister）是很少见的社会科学家，他们发现（a）男性和女性的行为倾向平均不同，并且（b）男性倾向并非都不好。

她的书以对男孩和女孩的观察为基础。我对童年的记忆与她对男孩的画像以及上面的歌曲歌词完全吻合。我们在没有监督的情况下进行团队运动，在设定规则上付出了很多努力，并竞相展示技能。当我们不参加体育运动时，我们想象自己在古老的西方或第二次世界大战中与“坏蛋”作战。

她的想法之一是，男人有一种在战争中行之有效的社会策略：组织不相关的男性，按照规则公开与其他团体作战，然后在战斗后和解。妇女的社会战略对于保护其个人健康和子女的健康非常有效：强调安全，暗中破坏无亲属女性的地位，排斥竞争对手而不是与他们和解。

这使我推测出将很多女性加入以前的男性领域的后果。在过去的几十年中，许多以前几乎完全是男性的重要机构现在包括许多女性：学术界，新闻界，政治界和组织中的管理职位。当女性人数减少时，这些机构越来越多地抛弃维持它们的价值观。

1.较老的文化正好根据绩效而获得不同的回报。较新的文化认为差别奖励是不公正的。

2.较古老的文化寻求表现出最大能力的人。新型文化旨在培育处于不利地位的人们。

3.较老的文化钦佩那些想脱颖而出的人。较新的文化鄙视这种人。

4.较旧的文化使用按已知规则可预测的比例惩罚。基于最新的道德风尚，新文化突然转向目标，并永久驱逐了涉嫌违反者。

5.较老的文化重视公开辩论。较新的文化试图减少它认为危险的言论。

6.较旧的文化认为自由对于一个良好的社会至关重要。较新的文化认为顺应性对一个良好的社会至关重要。

7.较旧的文化面向成就。新文化面向安全。因此，我们无法像以往那样高效地完成桥梁等大型建设项目。

我认为在每种情况下，较古老的文化都与男性倾向保持一致（贝宁森称之为“勇士”）；较新的文化与女性倾向一致（她称之为“担忧者”）。请记住，男人可能有较忧虑的性格，女人可能有战士的性格，但这不是常态。

总体而言，我们使机构更难以让勇士导航。大学不再帮助男人过渡到成年。它使他们得到庇护和控制，毕业后他们最终与父母住在一起。

为什么为妇女开放机会会导致这种结果？ 人们可以想象其他结果。 也许女人会吸收男性文化，并在此过程中采用男性倾向。 也许男人和女人会保留自己不同的行为倾向，但同意彼此适应。 相反，男人和女人似乎都同意必须清除男性倾向。 一些妇女视男性价值观作为压迫的工具，大多数男性宁愿接受这种观点，也不愿表达意见分歧。 我注意到，该博客的读者绝大多数是男性，至少基于那些发表评论的人。 另请注意，这是长期推迟的“取消诱饵”职位。