Glassdoor现在允许您按人口统计信息过滤公司评论

到目前为止，Glassdoor仅列出了特定公司的总体排名，因此无法轻松确定例如黑人女性是否与白人男性相同，或者拉丁美洲裔男性是否与亚洲男性相似。除了种族之外，Glassdoor现在还允许人们按性别身份，父母或照料者身份，残疾，性取向和退伍军人身份进行过滤。

总体而言，根据Glassdoor的最新初步研究，与所有员工相比，黑人员工对工作的满意度较低。该研究基于3300多家提供了人口统计数据的公司的187,000多名员工。

该研究还表明，苹果公司在黑人员工中的公司整体评价最高，平均分为5分中的4.2分。根据该样本量，苹果对公司的整体评价为3.9。

Glassdoor数据科学家Amanda Stansell和首席经济学家Andrew Chamberlain在报告中说：“由于这些数据太新了-在最近四个月内收集了这些数据-抵制根据早期数据提出广泛要求的冲动很重要，” “我们上面报告的平均值并非来自公司员工的代表性概率样本-它们代表了Glassdoor用户此时匿名共享的数据。因此，读者在做出关于公司种族状况和员工满意度的结论性全公司性推断时应格外小心。”