报告：蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）离开后，谷歌AI负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）在一封电子邮件中道歉，称他的团队应该“更加敏感地”处理这种情况。

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谷歌周五告诉员工，它已经结束了对著名人工智能研究人员蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）的罢免调查。该公司拒绝透露内部调查的结果，但表示正在改变其处理研究，多元化和员工离职问题的方式。

重要性：在被迫离开公司之前和之后，Gebru的待遇激怒了Google道德AI团队内的人员以及公司内外的其他人。 Google对此事的处理也引起了人们对公司对多元化的承诺以及雇用自由质疑公司行为的伦理学家的质疑。

将副总裁及以上级别的员工的薪酬与实现多样性和包容性目标联系在一起。

＆＃34;我了解我们本来可以并且应该更敏感地处理这种情况，＆＃34;谷歌AI负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）在周五的备忘录中表示，该备忘录概述了这些变化。 ＆＃34;为此，我很抱歉。＆＃34;

我听到并承认格布鲁博士的退出对女性技术人员，黑人社区的人员和追求技术职业的人数不足的人群以及对Google负责任地使用AI表示深切关怀的人表示什么。这使一些人质疑他们在这里的位置，对此我感到遗憾。

—周五，Google AI负责人Jeff Dean在一封内部电子邮件中说，Gebru是一位顶级AI伦理学研究人员，也是该领域少数杰出的黑人女性之一，并且Google经常宣传她的工作，以此突出其对AI的承诺。道德领域。但是随着她的研究成为对该公司工作的批评，这种关系变坏了，最终导致她被迫离职。

界线之间：这些举动似乎都无法消除对此事的持续挫败，尤其是在Google的道德AI团队内部，该团队的成员表示，他们仍然对该公司的举动视而不见。

本周早些时候，谷歌任命玛丽安·克罗克（Marian Croak）负责整个谷歌研究组织的道德人工智能工作。克罗克（Croak）是Google的长期雇员，是黑人妇女，也是著名的研究人员，在处理互联网语音方面做过开拓性工作；但是，她的工作都没有直接关系到道德AI。

彭博新闻社周三晚首次报道了她的聘用，随后第二天才宣布了这一消息。

同时，Gebru的一位同事Margaret Mitchell仍然被拒于公司电子邮件之外。谷歌上个月表示，正在调查米切尔为什么下载大量文件并与公司外部人员共享的原因。

消息人士称，Mitchell一直在使用自动脚本来浏览她的消息，以查找显示在锁定帐户之前对Gebru进行歧视性对待的示例。

该公司上周五拒绝提供有关Mitchell身份的最新消息，但截至目前，她仍是公司员工。 ＆＃34;研究领导层谈论责任制的重大游戏，＆＃34; 道德的AI研究员Alex Hanna在周四的一条推文中说。 但是，对于过去三个月中发生的任何事情，责任制为零。 就我而言，研究领导层并不知道这个词的含义。