LinkedIn取消了可口可乐的“少白人”员工培训视频

在内部举报人泄露了多样性培训材料的屏幕截图之后，可口可乐面临着来自在线保守派人士的强烈反对，对反白人言论的指控做出了回应，这鼓励了员工“尽量少变白”。

周五，支持禁止批判种族理论的活动家卡琳·鲍里森科（Karlyn Borysenko）分享了该公司在线种族主义培训活动的内部举报人的照片。幻灯片中包含一些向学习者提示的方法，以帮助他们减少白人，减少自大，减少确定性，减少防御，减少无知和谦虚。

＆＃34;在美国和其他西方国家，白人被社会化了，因为白人是白人，所以他们固有地优越。读一张幻灯片。研究表明，到了3岁到4岁，孩子们知道变白是更好的选择。

可口可乐发言人证实，该课程是“学习计划的一部分，旨在帮助建立一个具有包容性的工作场所”。但也请注意，在社交媒体上传播的视频来自可公开使用的LinkedIn学习系列，而不是我们公司课程的重点。

＆＃34;“让我们更好在一起”全球学习课程是一项学习计划的一部分，旨在帮助建立一个具有包容性的工作场所，＆＃34;发言人在一份声明中说。 ＆＃34;由许多短小插图组成，每个小插图长几分钟。培训包括访问LinkedIn学习的各种主题，包括多样性，公平性和包容性。＆＃34;

该公司指的是Borysenko在线共享的YouTube视频，在此期间，她讨论并显示了美国畅销书作家Robin DiAngelo在LinkedIn培训课程中的屏幕截图。

反种族主义培训已成为美国的一个分裂话题。为响应警察杀害乔治·弗洛伊德的行为，自由主义者和进步主义者加大了对系统种族主义的处理力度，并认为这种培训是必要的。批判种族理论的支持者呼吁白人承认白人对于更公平社会的好处。

另一方面，一些保守派人士否认广泛的制度种族主义的影响，而另一些人则认为，多样性培训正在被用来对付美国人民。许多人上Twitter来批评“少白”。可口可乐使用的LinkedIn LinkedIn培训材料中使用的语言。

保守派政治评论员坎迪斯·欧文斯（Candace Owens）抨击可口可乐，并敦促员工对公司提起诉讼。

＆＃34;如果一家公司向培训人员派遣了一个培训套件，指导黑人如何减少黑人，那么世界将会崩溃，诉讼也将随之而来。我真诚地希望这些员工控告@CocaCola公开种族主义和歧视，＆＃34;她发了推文。

如果一家公司派出培训工具箱来指导黑人如何“减少黑人”，那么世界将内爆，诉讼将随之而来。我真诚地希望这些员工起诉@CocaCola进行公然的种族主义和歧视。 https://t.co/07OPZouEcV

— Candace Owens（@RealCandaceO）2021年2月19日

约书亚·福克斯沃思（Joshua Foxworth），竞选众议院代表德克萨斯州（Texas）。 2020年第14国会选区发推文说，如果您的国会议员在可口可乐告诉其员工不做任何事情时不采取任何行动，则尽量减少白人。但是如果对其他任何种族都这么说的话，就会争先恐后地问问所有可用的麦克风，是否真的可以说他们代表所在地区的每个美国人，或者只是媒体允许的代表。＆＃34;

如果您的国会议员在可口可乐告诉员工时不采取任何行动，则尽量减少白人。但如果有人谈论其他种族的话，就会争先恐后地问问所有可用的麦克风，是否真的可以说他们代表所在地区的每个美国人，或者只是媒体允许的代表。

- FoxworthFortCongress（@ Foxworthfor14）2月21日，2021年2月21日 Nigel Fagage，改革英国领导人和高级编辑 - 大型新闻周刊和＃39; S＆＃34;辩论，＆＃34; 还批评了种族主义培训材料。 ＆＃34;所以，不太白，意味着你＆＃39; ll不那么傲慢，少了无知 - 我的意思是，列表继续下去：＆＃39;试着减少白色＆＃39;和＃34; 他说。 ＆＃34;这是清楚的，ISN＆＃39; t呢？ 那个白色是坏的; 白色意味着高脂愿者; 白色意味着你在别人身上看着你的鼻子; 白色意味着你有罪！＆＃34; ＆＃34;试图减少黑色。 尽量减少亚洲人。 尽量减少土着。 我们可以这么说吗？ 不？ 那为什么可口可乐可以告诉他们的员工更少白？＆＃34; Twitter用户@ JPLUIS1写道。 Newsweek向Coca-Cola达到了进一步的评论。 此故事将被任何响应更新。