现在在家工作吗？ 您的2020年州税情况可能糟透了

想象一下，就像您现在在COVID时代所做的许多事情一样，您可以在新泽西州家中舒适的备用卧室中进行远程工作。您的雇主名义上位于纽约市，但由于大流行，您去年甚至没有越过哈德逊河。那么纽约声称您欠它一大笔州税现金又如何呢？

也许这听起来并不可怕；毕竟，纽约的税率与新泽西的税率没有太大的不同。但是，请想象一下，您是利用远程办公提供的机会转向了“免收所得税”。像德克萨斯州一样的州。到了纳税时间，您正在计划购买州税法案中的一大笔钱。但是，纽约仍然可以要求对您的收入征收州税。现在，我们正在谈论严重的（也许是完全计划外的）财务打击。

欢迎您上班，通勤者，如果您和国家/地区对＆＃34; where＆＃34;意见不一，可能会导致噩梦你工作。

广义上讲，您不仅要向联邦政府缴纳所得税，还要向您工作和生活所在的州缴纳所得税。如果您在科罗拉多州生活和工作，则需要支付科罗拉多州所得税。如果您在德克萨斯州生活和工作，则无需缴纳所得税。

当您在状态线的相反两侧生活和工作时，这会变得更加复杂。例如，华盛顿特区的大量工人住在邻近的弗吉尼亚州或马里兰州，就像费城地区的许多工人住在新泽西州一样。进入汽车通勤时代的一个世纪左右，大多数（并非全部，但大多数）州的员工在两个不同辖区居住和工作的可能性很高，它们已经为处理州所得税制定了某种互惠安排。

但是，远程办公的劳动力颠覆了关于谁在工作的传统观念。在哪里。例如，在旧金山的Tech-hub，随着公司逐渐接受永久性的远程办公，越来越多的居民收拾行装，离开这座城市天价的房价。尽管这些工人中的大多数留在加利福尼亚州，但许多其他工人正在前往生活成本较低的技术中心，例如奥斯汀，德克萨斯州或丹佛。其他人则将目光投向更远的地方，前往萨凡纳，迈阿密甚至波多黎各。

大多数州不关心家庭办公室的距离有多远。您要向Zoom报告的是您的家庭办公室。如果您在加利福尼亚的Facebook工作，但是100％的时间都在新罕布什尔州舒适的山间小屋中工作，那么恭喜您！您不必支付所得税，因为新罕布什尔州没有所得税。

但是，少数几个州对您的＆＃34;发生。如果您在新罕布什尔州同一间舒适的山间小屋里全职为纽约的一家公司工作，请当心：两个州都可能会声称您在这里工作。出于税收目的。这可能会使您陷入中间，清理混乱。

大约有六个州的雇主便利规则有所不同。概括地说，这些规则说，如果您的雇主允许您在州外外出工作而不必这样做，则您需要缴纳所得税，就像您坐在雇主办公室一样。

自大流行之前，康涅狄格州，特拉华州，内布拉斯加州，纽约州和宾夕法尼亚州这五个州制定了某种雇主便利规定。第六，马萨诸塞州，在2020年增加了一个，特别是由于COVID-19而与远程办公有关。阿肯色州的税务监管机构去年发表了一项意见，暗示阿肯色州公司的外州工人也应遵守类似的规定，但目前尚未纳入州法律。

到目前为止，纽约州被认为是向从未在帝国州居住或工作的雇员收取州所得税的最积极的州。它在2020年发布了特定于COVID的指南，其中指出：＆＃34;如果您是主要办公室在纽约州的非居民，则除非您的雇主有善意，否则将您在大流行期间的远程办公时间视为该州的工作时间。办公地点在您的办公地点。＆＃34;

如果您既未在纽约居住也未在纽约工作，而您的雇主在纽约工作，则您和您的雇主必须确定您的家庭办公室（无论身在何处）是否有资格成为“真正的雇主办公室”。 （请参阅州检查清单。）如纽约指南所述，确定您是否符合条件的主要因素是使用特殊设施。

例如，如果员工的职责要求使用测试跑道来测试新车，并且纽约的雇主办公室没有可用的测试跑道，而员工家附近则有可用的测试跑道，那么家庭办公室将满足此要求因素。或者，如果员工的职责需要使用专门的科学设备，这些设备是在员工家中（或员工家附近的设施中）设置的，但实际上可以在位于纽约的雇主营业地点设置，那么家庭办公室将无法满足这个因素。

方便地，这里的第一个示例是真实世界的示例。 《消费者报告》总部位于纽约州扬克斯，但其著名的汽车测试设施位于康涅狄格州。因此，就纽约税法而言，需要访问测试场以完成其工作的《消费者报告》员工将有必要的理由在康涅狄格州的家中工作。对于不满足此主要因素的工人，例如在家里设置显微镜的假设科学家，您的家庭办公室必须满足一系列第二和第三因素，才能被认为是必要的。州法律规定的州工作地点。

由于大流行期间经济活动减少，全国各州在2020年和2021年面临巨大的收入缺口。缺乏通勤者意味着更少的加油和更少的汽油税；缺乏开放式餐厅意味着餐费减少；关闭商店意味着减少营业税；旅客减少意味着无需支付招待费，依此类推。因此，各州正在竭尽所能，以争取尽可能多的钱，而雇主便利规定使所得税成为公平的游戏。

如果您认为这听起来像是成百上千万人的灾难，那么，您有很多公司。而州本身就是这样，只有两种途径可以改变这种状况：国会或法院。

爱德华·泽林斯基（Edward Zelinsky）教授向Ars描述自己是“白发海报男孩”。为解决这些国家税收问题而运动的祖父。这是一个恰当的描述。

泽林斯基是数百万名工人的办公室之一，其办公室位于纽约市五个区之一。在他的案例中，他在西村的Yeshiva大学的Cardozo法学院任教，在那里他教授税法。就像全国各地数百万其他工人一样，Zelinsky有时在急需进入办公室或教室时也在家工作。像大纽约市都会区中的其他2000万人口中的许多人一样，他的家不在纽约，而是在邻国康涅狄格州。

通过这种安排，他远远超过了大流行曲线。自1990年代以来，他从肉豆蔻州的家中兼职，并兼职到纽约的办公室。在90年代的几年里，他拆分了纳税申报表，认为他在康涅狄格州的工作本应预扣康涅狄格州的税款，而他在纽约的工作本应预扣纽约州的税款，而不是两个州都加倍征税。有一段时间他在家里工作。但是，纽约不同意。

Zelinsky在法律阶梯上提出上诉，他的案件最终在纽约上诉法院审理，最终于2003年败诉。他请最高法院受理此案，但未获批准。 （他告诉Ars，我并不感到惊讶。）然而，最近发生的事件最终迫使最高法院研究了雇主便利性规则。

10月，新罕布什尔州在美国最高法院（州与州之间案件的原始管辖法院）对邻近的马萨诸塞州提起诉讼。在没有所得税的新罕布什尔州的申诉（PDF）中称，马萨诸塞州对新罕布什尔州偏远地区工人的所得税构成了对新罕布什尔州的主要特征的直接攻击＆＃39主权。＆＃34;

该诉讼解释说，通过征收远程工人所得税，马萨诸塞州已单方面对新罕布什尔州征收所得税，而新罕布什尔州则根据其主权裁量权故意选择不征收该所得税。 该诉讼认为，海湾州对在新罕布什尔州工作的新罕布什尔州居民征税的行为违反了《商业条款》和《正当程序条款》，并有效抵消了明示的财务激励措施（节省税款） 推动了新罕布什尔州在资本和劳动力资源方面的成功竞争。