生病的日子现在看起来不太好，你可以在家里工作

几个月后，似乎冠心病大流行者会杀死外商 - 你知道，在用嗅闻或咳嗽的工作中出现，以证明你的价值或确保你得到你的薪水。 Didn＆＃39; T提供的公司肯定会明白，意识到它是为工人传播生物的奖励而创造凡好的疯狂，以及键入工作狂将看到将整个办公室造成感染的风险更多自私比无私。事实证明，当前刚刚获得了一个新地址：厨房桌子。 ＆＃34;你＆＃39;重新预计总是可以访问，因为你还能在哪里？＆＃34;哈佛商学院表示，Leslie Perlow教授。 ＆＃34;有没有去的地方，无处可见。＆＃34;

甚至在Covid-19大流行之前，遥远的工作已经开始削减病天。 Slack消息说＆＃34;我有一个寒冷的酿造，所以我今天从家工作＆＃34;已经更换了＆＃34;嘿，老板[咳嗽，咳嗽]，我需要一个生病的日子＆＃34;电话。 2014年斯坦福大学研究发现，从家里工作的呼叫中心员工在更多的日子里，因为他们有时留在工作中，他们会对办公室感到不生病。和美国的疾病控制和预防中心去年发现，如果他们有选择从家里这样做，流感症状的人更有可能工作。 ＆＃34;当一切都发生在同一个地方时，你不再拥有那个地理边界＆＃34;在工作和家庭之间，东北大学商业教授Barbara Larson表示。

美国劳工局统计局表示，今年4家公司中的1人通过了冠心病蔓延的更慷慨的病假政策。但而不是利用这些规则，许多又一次的员工在Zombie Pace上从沙发上辛苦劳动：由Coldcalm冷凝的OnePoll onePoll进行的调查发现，有2,000名受访者中的一半悄然地接受了部分大流行期间的病天 - 没有告诉他们的老板 - 和7在10中，他们＆＃39;在天气下的感觉时工作。

遥控作品意味着人们不太暴露于导致感冒的细菌。那样，加上社会疏远，洗手和面膜穿着，已经派出了今年冬天暴跌的流感感染。有些目前犹豫了要求休息的可能是因为Covid-19的严重性转移了它意味着生病的定义。随着在呼吸者上染色的人的图像，喉咙痛看起来很琐碎，许多工人担心老板会对任何少于科迪德的任何东西都厌恶生病的日子。 ＆＃34;如果你真的在生病的时候，当然每个人和＃39;第一个问题是，＆＃39;它是covid吗？＆＃39; ＆＃34;拉森说。 ＆＃34;人们现在不愿意自我识别。＆＃34;

但它不仅有可能需要生病的日子的传染病：包括背痛，过敏或抑郁等疾病，＆＃34;我们的95％的人遭受某种东西，＆＃34; Johns Hopkins Bloomberg公共卫生学院的健康与生产力研究所主任Ron Goetzel说。他估计，在患病的雇主两倍于治疗这些条件时出现的工人的生产率降低。据哈佛商业审查，偏头痛导致美国和欧洲一年的450亿美元的损失，据称近90％的源于潜意主义。

研究认知的研究人员发现，患病的脑功能尽可能多地饮酒或拉动全部。这些风险对于发现最容易远程工作的知识工作者来说甚至更大，因为他们的工作都是关于脑力的。尽管如此，如果他们认为他们至少是一天的一天可以富有成效，那么雇员应该休息几天的员工。

对于获得目标的受薪工人，没有放入一定数量的小时，更灵活地工作是合理的 - 只要他们通知同事的可用性。 ＆＃34;遥控工作将很多事情推到团队文化的水平，而不是组织文化，＆＃34;布尔克斯表示，前管理教授为远程团队的管理人员进行培训课程（当然远程）。工作场所可以达到这种信任程度可能是艰难的，使管理者置于管理人员以举例说明，当它们＆＃39; ll是离线的，为什么 - 为儿童护理紧急情况，流感或只是急剧休息。 ＆＃34;我们已经知道了很长时间的那段时间，远离工作的时间让工作更好，＆＃34;布克斯说。 ＆＃34;我完全支持心理健康日。＆＃34;

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