据报道，FACEBOOP探讨了“系统性”种族偏见的招聘和促销

等同的就业机会委员会（EEC）正在探讨Facebook的种族偏见和招聘行为的指控，该探测器已被指定为“系统性”的路透社报道。

七月，Facebook员工奥斯卡·威斯群岛，JR.谁是黑人，与eeoc一起提出了eeoc的投诉以及招聘了两个人，但Facebook没有雇用。投诉指控社会平台对黑人求职者和雇员歧视，并促进种族刻板印象。 Veneszee告诉NPR，Facebook拥有“黑人的问题”，而且公司未能创造一种吸引和留住黑人工人的文化。

EEOC并未向Facebook，路透社指控提起指控，该机构的调查可能不会在公司部分产生任何不法行为的调查。根据路透社的说法，将探针指定为“Systemic”的“系统性”建议eeoc可能怀疑Facebook的招聘政策是有助于普遍的歧视，并且此类指定可以根据路透社追踪可能的课程诉讼诉讼方式。 EEOC并没有立即回复周六从边缘发表评论的请求。

投诉让人让人想起对Facebook的多样性的早期批评。 2018年，Facebook的Then-Partnerships经理Mark Luckie在他的最后一天发布了一份内部备忘录，他在公司的最后一天发布了他的同事，他说该公司虐待其黑人员工。

“在一些建筑物中，有更多的”黑人生活“海报，而不是有实际的黑人，”Luckie写道。 “Facebook不能声称，如果这些社区在其员工配置中不一致，它就会将社区连接。”

Facebook的2020年多元化报告显示，该公司仍然缺乏2024年从不足的群体中获得50％的员工;这一数字从2019年的43％左右到2020年的45.3％。去年6月，Facebook员工对公司的决定进行了虚拟罢工，而不是对前总统特朗普的帖子采取行动，包括包括在内的一篇文章“抢劫时”开始，拍摄开始，“去年夏天被视为对全国各地的种族暴力抗议的威胁。

“我们认为为所有员工提供尊重和安全的工作环境至关重要，”Facebook发言人在周六的电子邮件中送到了边缘。 “我们认真对待任何歧视指控，并调查每种情况。”