谷歌对黑人学校的方法解释了为什么科技有很少的黑色工程

多年来，谷歌的招聘部门使用了大学排名制度来设定雇用新工程师的预算和优先事项。一些学校，如斯坦福大学和麻省理工学院在“精英”类别中是可预测的，而在每年搅拌成千上万的工程毕业的国家或机构，例如格鲁吉亚技术，被分配到“第1级”或“第2层”。

但是，谷歌的排名系统缺少了一类高等教育，据涉及招聘的几个当前和前谷歌雇员，尽管公司承诺促进种族多样性 - 历史上的黑人高校，也称为HBCUS。这种框架意味着这些学校的优先级优先招聘，即使谷歌在2014年表示它希望与HBCUS合作作为招聘更多少数人才的一种方式。

代替谷歌的大学课程招聘部门，负责与大学锻炼合作伙伴关系，标有这些大学“长尾”学校，参考它可能需要很长时间才能产生大量毕业生合格的事实根据谷歌员工，在谷歌工作。

“谷歌分配资源如此贬低，因为它们是如何分层的 - 我们的学校，”克里斯蒂娜·菲利的前招聘人员表示，他们帮助将谷歌的外展给HBCUS六年来。黑色的菲利表示，她在9月份被解雇了，主要是不断提出对偏见的偏见对抗HBCU学生的担忧，并招聘过程。

从HBCUS和非HBCUS毕业的黑色工程师的分享，其中20所学校每年生产最多的黑色工程师

在HBCUS中，北卡罗来纳A＆amp;自2005年以来一直在每年生产最黑色的工程师

谷歌多年来一直庆祝为试图修复硅谷的种族差距，赞誉突出了公司与HBCU建立关系的努力。但是，虽然谷歌始终开始，但在HBCUS的情况下，它也低估了HBCUS的黑色工程学生，据杂货和七名现任谷歌工人，HBCU毕业生，前教师，电子邮件，规划文件和绩效评估，在HBCus的采访中被低估了。一些人谈到了匿名的条件，因为他们没有被授权发表评论。

现在，批评者挑战谷歌解决其对HBCU学生的待遇 - 并在整个行业复制的黑色技术人才的管道中重新审视其作为竞争对手复制谷歌的方法。

谷歌发言人Jennifer Rodstrom在一份声明中表示，“我们有一群招聘人员，难以努力地在谷歌上增加黑色+和其他不足的人才，包括伙伴和加强与HBCUS的职业团队。” Rodstrom指出，谷歌在2019年在技术和非技术作用中聘请了19个HBCus的实习生和全职员工。

Rodstrom补充说：“我们不同意4月份描述她的终止的方式，但我们不适合我们对她的索赔提供评论。”

据杂货和其他当前和前雇员的招聘人员相比，谷歌与D.C.的霍华德大学凭借谷歌工程师和较小预算的志愿者努力，包括其与D.C.的霍华德大学的高调伙伴关系。谷歌的2020年预算为其山景，加利福尼亚州的山景，校园，占地130万美元，遍布10个HBCUS和西班牙裔服务机构。

去年夏天，随着黑人生活抗议者在全国各地的城市游行，谷歌的招聘部门同意停止使用排名制度，经过大约十几个公司的大学招聘人员，所有人都是黑色的，认为这项政策持续了种族偏见，根据六月的信，招聘人员派往谷歌的人力资源负责人，由华盛顿邮报观看。但菲利说，这不太可能扭转几年前开始的模式。

1月下旬，谷歌首席执行官孙达希达与五个HBCU总统谈到了，他在Curley推文后，她说她认为她认为她认为她曾试图倡导HBCU学生，摩根州立大学总统大卫威尔逊告诉这篇文章。从那时起，谷歌宣布一项倡议在数字技能中训练100,000名黑人女性，并帮助HBCU学生在追求技术职业时获得技能。去年6月，彼得致致力于超过1.75亿美元来促进种族股权，作为谷歌在谷歌的黑色代表增加的一部分。

在采访中，当前和前的HBCU管理员，计算机科学教师和工程学生们讲述了谷歌的努力帮助现代化计算机科学课程，更好地为学生做好硅谷工作。但有些学校官员表示，他们并不感到惊讶，实习的高度没有导致工作优惠的可比性上升。

“我继续用谷歌看到的东西展示，”以捐赠或宣布新计划的形式，而不是重新评估其方法，HBCU 20X20的首席执行官Nicole Tinson，一个寻求工作和实习的网络，告诉帖子。 12月，林森取消了HBCU 20X20与谷歌的伙伴关系，包括在Curley推文之后的几个计划的2021个模型面试事件。

谷歌，Facebook和Apple等技术巨头开始了公众推动2014年在2014年在工程排名中增加黑人员工的代表，当时该行业首次披露其劳动力的种族和性别人口统计数据。

Big Tech于2014年开始推动促进种族多样性，但黑色工程师的比例几乎没有变化

注意：百分比是圆形的。 “其他”包括美洲原住民和阿拉斯加人当地人，以及那些识别出一个以上的种族的人和那些比赛不明的人

硅谷长期招募了斯坦福和麻省理工学院的技术人才。但HBCUS也蓬勃发展的工程计划。根据美国工程教育协会（ASEE）的一份报告，2014年，生产最多的六所学校的学校毕业生，六所培养最黑毕业生的学士学位是HBCUS。

科技公司的销售，营销和公共关系部门也落后于比赛代表，邮政2015年报道。但公众审查已经专注于技术角色的多样性，因为有权和财富，公司层次结构内部和影响力可以有影响全球数十亿用户的产品，服务和政策。

从一开始，谷歌将其战略推出了通过与HBCUS更强大的联系雇用更多黑色工程师。 Cyley于2014年加入了谷歌大学课程招聘人员，以帮助塑造HBCU外展战略。根据2013年文档，当时，这位16岁的公司没有聘请一个HBCU计算机科学毕业于入门级软件工程师角色。该文件还表明，谷歌认为与这些学校的合作将提供投资回报，因为HBCUS授予美国计算机科学中的黑人学生获得的35％以上的学士学位。

该文件是与霍华德大学合作的建议 - 以学校的吉祥物命名。谷歌将向校园发送工程师来教授介绍性计算机科学课，因为公司认为HBCUS的课程不足。

“HBCU CS学生用最基本的编码，算法和数据结构斗争，”文件说。

在1998年至2018年期间，前往亚洲人，西班牙裔和其他少数民族学生的程度的份额增加。但对于黑人学生来说，那个份额是停滞不前的。

根据该文件，谷歌计划改变霍华德的整个计算机科学课程，作为建立更强大的黑人申请人游泳池，并将通过率加强进入谷歌早期管道计划，实习和新的毕业机会。“

谷歌担心，集中在编程语言C ++的HBCU课程过于理论上。根据文档和与员工和HBCU教职员会议的访谈，该公司希望通过学习Python，通过学习更广泛使用的编程语言和基于项目的学习的软件工程角色为硅谷的软件工程角色做好准备。

谷歌软件工程师们教导课堂自愿花费20％到50％的时间在校园里教学，同时仍然符合他们的常规工作职责。试点测试的预算为讲师住房，航班和膳食的40,000美元，以12,000美元留给教室和Chromebook的WiFi，以便学生可以将材料从课堂上进入教室。

“第一步是帮助霍华德学生遇到谷歌酒吧 - 这也是为了对技术的多样性的未来做正确的事情，”文件说。 “随着这个巨大的池池目前不可抵达，我们需要查看影响HBCU系统的变化。”

项目北美野牛的试点会议，后来将谷歌更名为居住，成功，其中60名霍华德学生中有10名授予实习，并在其第一个博客文章中提到了它宣布其多样性的帖子。克利利说，谷歌在大学课程中表示，在围绕该计划的策略进行大学课程的两位黑人女性，这仍然依赖于志愿者的工程师。谷歌的RodStrom表示，谷歌在居住达到4,000多名学生迄今为止，目前可在九个HBCUS和三个西班牙裔服务机构中获得，称为HSIS。

2017年，谷歌扩大了该计划，将HBCU教职员工和学生带入谷歌的总部，其中一项试点项目首先被称为霍华德西部，后来更名为技术交流。学生们参加了HBCU教职员工和谷歌工程师教授的课程，参加了每周练习访谈，并在谷歌校园内遇到导师。

玛雅·尼科尔斯，霍华德大学霍华德的一名高级，在5月份被设定为毕业的计算机科学，在山景山景中的一部分是谷歌的技术交流的一部分，甚至出现在该计划的促销视频中。她说她从经验中获得了很多经验，并相信成本是值得的，尽管她不得不从霍华德取出10,000美元的贷款来支付她的住房费用。

自从她离开谷歌以来，Nichols没有与分配给她的导师的工程师联系。她申请了在谷歌时事通讯中宣传的人机互动中的研究实习，但谷歌最近通过电子邮件拒绝了她。

在一份声明中，Howard发言人Alonda Thomas表示，“自2017年以来，霍华德大学曾与谷歌合作，建立了一个互利的管道，各种背景的学生可以在追求计算机科学教育时体验行业第一手。”她说，自计划开始以来，谷歌已经聘请了119家实习生和30级新的大学毕业生。 Rodstrom表示，在完成该计划后，最近班级的97％的学生们在最近的课程中评定了“更好的程序员”。

虽然Howard West在Google上获得了很多新闻界 - 2017年报告的帖子 - 试点计划的学费由Howard和私人捐助者支付。托马斯说，在2017年最初的试点队列之后，学生们负责涵盖学费，住房和偶然局，虽然向一些学生提供了津贴来支付住房。与谷歌的一些竞争对手相比，苹果如苹果公司于2015年开始奖学金。

虽然项目北美野牛提案框架造成的问题造成了缺乏妥善培训，但菲利和其他前雇员表示，谷歌内部招聘流程的方面也被雇用了黑色的技术人才。

Résumé筛选者和源人“正在释放我的孩子，因为他们不知道[HBCU]学校名称或者一个”神圣的九个“兄弟会和姐妹意味着”，“她说。 HBCU招聘人员试图谈判，推动团队至少接受合格的候选人或要求招聘委员会重新考虑关于HBCU学生如何对谷歌的“文化合适”的反馈。 Rodstrom表示，谷歌在2017年停止招聘“文化健康”，现在寻找“文化补充”的候选人。

为了减轻其中一些问题，文件显示，Curley在查看一些实习生拒绝返回优惠并获得糟糕的绩效评估后，Curley开发了一个被称为Pep Talk的外展计划。会话涉及技术问题，谈论谷歌的数据库看起来像什么，如何管理他们正在收到的钱以及如何与经理设置一对一。

但是2016年左右，Curley说，谷歌开始了这种个性化的方法，将其视为给予HBCU学生一个不公平的优势。菲利指出，斯坦福等学校为准备技术访谈提供了正式的课程，也有一种文化，熟悉这些做法是常态。她被要求将该系列扩展到HSIS，这些系列也标明了“长尾学校”，然后是妇女的大学。 2020年，谷歌指示CURLy关闭该计划，因为她的HBCU优先事项应该专注于增加申请。

谷歌员工表示，咖啡和另外两名黑人女性招聘人员努力获得HBCUS的更多资源，包括被拒绝获得更新笔记本电脑和技术的学校的要求。菲利说，和白人妇女主导的大学伙伴关系部门有时似乎将来自三名黑人女性的宣传解释为侵略。 “大学计划团队预算并不反映我们的HBCU招聘努力，”Rodstrom表示。

代码2014年代表代表的代表团致代理团队致电公司，致力于改进科技的非营利组织，表示，她注意到2016年总统选举后旨在促进股权的方案突然转变。 “科技公司担心没有戳总统熊或想要安抚他们的最权力员工，”她说。

2017年，谷歌工程师James Damore的10页备忘录批评谷歌的多样性努力成为他被解雇后成为国家新闻故事。备忘录指出了谷歌实习和对黑人和港元学生的计划，作为“歧视性实践”的例子，这些例子有利于少数民族。

根据去年的NBC新闻报道，谷歌在2018年开始回滚多样性和包容计划，以避免出现反守。

谷歌发言人罗德斯特罗姆说：“任何建议我们缩减或减少了我们的多样性努力完全是假的。多样性，股权和包容仍然是公司广泛承诺，我们的计划继续扩大。“

由于谷歌及其竞争对手陪同其年度多样性报告，资源的内部斗争仍然是不可见的，并将其与承诺花费数十甚至数亿美元的多样性招聘。

据杂货的说法，术语“长尾”术语“长尾”在2019年失去了青睐。在谷歌结束时，Curley表示，该公司希望从HBCUS退缩，而是专注于雇用它已经招募的学校的更多黑人候选人，以及生产更多的计算机科学毕业生每年，根据ASEE的数据。

例如，在2019年，经过四年的谷歌在达德拉德大学居住的谷歌之后，谷歌在新奥尔良的HBCU中关闭了该计划。菲利表示她是由她的经理告诉谷歌不再想要投资达德拉德的人。

Dillard计算机科学讲师的Dennis Sigur表示，结果让他感到困惑。但他说他并没有失望，并指出Dillard校友已经获得了实习优惠并参加了谷歌的技术交流计划。 SIGUR表示，谷歌在毕业后没有雇用任何Dillard毕业生进入全职角色的全职作用，但Sigur说，他们已经在其他科技公司工作了。

“有时学生们沮丧 - 每个人都想为谷歌工作，”他说。 “许多人是[谷歌的外展努力]的一部分的人看起来不像学生，所以他们没有对HBCU学生的斗争彻底了解。”

菲利表示她觉得谷歌的决定不要“投资在达德拉德中，因为他们没有生产雇用”是短暂的。与HBCUS合作，但它可能需要时间，菲利说。 “孩子们以其他方式增长了很重要。”

根据Curley的经理去年履行绩效评论的评论，2019年从HBCUS聘请的60人来自Cyley管理的学校组合。 “这几乎是谷歌不想相信他们错了，”Lyft的软件工程师Hallie Lomax说，他们是霍华德在居住地参加谷歌的第一类学生的一部分，“即使 所有人都努力让4月份的努力试图证明他们有一些盲目的景点，以识别人才。“