谷歌告诉骚扰受害者采取“医疗假”的报告发现

一份新报告称，谷歌员工经常报告经历性别或种族骚扰或歧视的人被告知＆＃34;医疗假期和＃34;并寻求心理健康治疗 - 当他们试图回来时，才会被搁置。

近十几个当前和前谷歌员工告诉NBC新闻，公司人力资源官员告诉他们寻求心理健康治疗或采取医疗假期;同事们对他们的肤色或黑发的意见，或者询问他们是否对其性感兴趣他们的队友。＆＃34;另一个十几个当前和前谷歌员工告诉NBC，这家练习在公司内很普遍。

＆＃34;我可以想到10个人，我知道在去年的情况下，由于他们的治疗方式，＆＃34;一个前谷歌员工告诉NBC新闻。他自己已经采取了医疗假期＆＃34;他说他有许多与人力资源有许多没有关于他的同事如何讨论种族的谈话。＆＃34;

消息人士称，这些休息主要是为了快速或缓慢地推动组织的人。多名员工告诉NBC，当他们从建议的休假返回时，他们发现自己分配给了公司的新经理或新的部分。反过来，这些变化依次抑制了积极的绩效审查，因为缺乏时间建立新的关系和工作历史，因此当这些员工没有收到促销活动或提出。

另一位员工告诉NBC，在他们在谷歌经历了种族主义之后，他们拿走了在回到医疗休假的提议上，并在他们回来时搬到不同的位置。然而，返回后，员工从他们申请的每一个内部角色拒绝，所以他们被迫离开谷歌。

谷歌发言人Jennifer Rodstrom告诉NBC该公司有＆＃34;一个明确的员工如何提高关注的过程，我们努力对我们如何处理投诉的方式非常透明;添加那个＆＃34; [a]对我们报告的问题是严格调查的，我们对违反我们政策的员工采取坚定的行动。＆＃34;

据公司＆＃39;自有的数据，妇女，尤其是黑人和拉丁妇女在谷歌上急剧表现出来。

谷歌＆＃39; S 2020分集报告（PDF）发现，谷歌员工整体为51.7％，亚洲人的41.9％。黑人工人只占公司的3.7％＆＃39; S 2020劳动力，西班牙裔工人占5.9％。 （不到1％的谷歌员工是美国原住民。）

这些图片在性别线条上逐渐变得更加鲜明。在全球范围内，68％的谷歌员工是男性，32％是女性。根据该报告，只有2％的谷歌员工占拉丁女性，1.6％是黑人女性。当涉及公司内部领导地位时，这些数字更糟糕，其中约66％由白人员工持有。

谷歌和＃39; S多样性报告还侧重于包含多样性，这有助于公司保留雇员感受归属感和支持的员工，而不是令牌感或被单挑。然而，最近的事件和报告对这些努力的有效性倾诉。

特别是，十二月出发的众所周知的AI道德赛道TIMNIT GEBRU推力谷歌＆＃39; S包容性努力进入聚光灯。谷歌说Gebru辞职，但Gebru（谁是黑色）说谷歌将她推出了，描述了公司内部的普遍态度，以沉默边缘化的声音，包括妇女和色彩的人。

甘肃州说，她也被告知她在向她的管理人员报告关于妇女在谷歌内部对待的问题时，她也被告知了心理健康待遇。 ＆＃34;我会回应没有数量的支持系统将摆脱谷歌＆＃39;敌对的工作环境，＆＃34; Gebru告诉NBC。

谷歌近年来面临着几套诉讼，与其处理工作场所的性骚扰和种族歧视相关。 2017年起诉的前谷歌员工的三人组，指称公司内的女性被系统地被系统地推进了较低的工作岗位。 2018年诉讼指示谷歌培养A＆＃34;兄弟文化，＆＃34;与抱怨在工作中经历性骚扰的妇女进行报复。

成千上万的员工在2018年举行罢工，以抗议谷歌和＃39;在报告中，在报告中，发现三位高级管理人员收到多百万美元的支付后，在被可信地被指控后离开本公司后，将达成三亿美元的支付。在那些指控之后，股东起诉了字母，谷歌和＃39;母公司;谷歌在2020年结算了这套西装。

今年早些时候，谷歌还同意与联邦监管机构定居，以指控它系统地低估妇女软件工程师，并不公平地通过妇女和亚洲候选人进行软件工程角色。