谷歌的新努力帮助求职者包括三个新的证书计划和搜索功能，让人们找到其教育水平的工作

今天早上，谷歌正在宣布计划中扰乱教育世界的后续步骤，包括推出旨在帮助人们弥合任何技能差距并获得高薪的资格的新证书计划 - - 一个值得注意的功能：

新工具可能是一个越来越多的人，他们认为当前的教育系统被破坏，或者对于目前失业的数百万个美国人来说，这是由于Covid-19大流行病的堕落。

＆＃34;大流行导致了一个真正可怕的一年，＆＃34;字母和谷歌首席执行官Sundar Pichai告诉Inc.在接受采访中。 ＆＃34;但它也在沿着数字转型之旅创造了深刻的班次，而不是人们可以想象。＆＃34;

在项目管理，数据分析和用户体验（UX）设计中，在Coursera上发布三个新的Google职业证书

与谷歌合作的130多名雇主伙伴关系雇用证书计划的毕业生

一个新的Google搜索功能，使人们更容易找到其教育水平的工作，包括没有学位和没有经验

大多数登记者将在六个月或更短的时间内完成，为美国学生提供约240美元的费用。有些人可能只需要三个月，切割成本一半。谷歌在美国提供了100,000个基于需求的奖学金

在与Inc.的独家采访中，谷歌共享了进一步的细节和新的证书计划和更广泛的＆＃34背后的思考;与Google＆＃34成长;倡议，其计划帮助加速经济复苏，并提供数百万有机会找到工作或成长职业或企业。

虽然Covid-19流行病的转变极大地加速了，但谷歌是一个独特的地位，以观察过去几年更加逐步的转变。但随着越来越多的数字工作变得可用，很明显有技能差距。

＆＃34;你可以＆＃39; t只是说下一代自然会有他们需要的技能，＆＃34; Pichai说。 ＆＃34;我们在科技上工作时看到了很多未填充的职位。这是一种不匹配。然而，人们饿了填补这些职位。所以我们问自己，＆＃39;为什么有差距？＆＃39;＆＃34;

一个原因解释了pichai，这不是每个人都可以获得四年度，因为社会经济和其他因素。

例如，在分析数据时，谷歌将注意到，谷歌它支持专业的证书计划，该计划于2018年在Coursera上推出并作为新课程的典范，从非传统背景中注册了高比例的学生。除了许多人没有学位外，46％的报告报告在最低收入支架中，报告不到3万美元的年收入。

因此，谷歌得出结论，提供适用于尽可能多的人的计划......这位需求，真实世界的技能。这些计划应该提供高薪工作和稳定的职业生涯，甚至是开展业务的踏板。

副总统李斯卡·格韦尔伯与谷歌成长，总结了谷歌＆＃39;雄心勃勃的目标：＆＃34;我们如何为每个人创造经济机会？＆＃34;结果是一项不断发展的计划，在线证书计划核心。

每个新的证书课程都在线课程平台Coursera提供，与谷歌这样的大学和组织合作，提供各种科目的课程，认证和学位。学生需要与Coursera一起注册以获取新的证书计划。

但是，虽然新计划提供了快速追踪新技能，但甚至可能在学位课程的一小部分中的一小部分，学生们甚至是一个新的工作，学生应该在公园里散步。 ＆＃34;获得证书是基于通过评估，＆＃34; Gevelber说。 ＆＃34;证明某人可以做这份工作。＆＃34;

并通过那些评估而不是很容易。 Gevelber将它们描述为＆＃34;严谨，＆＃34;每门课程超过100种评估。 ＆＃34;它与学生甚至在第一次评估中跌跌撞撞，而且＃34她解释道。 ＆＃34;但我们与我们的课程设计师和行为科学团队一起工作，以及Coursera，以确保学生知道他们并不孤单，并帮助他们妨碍他们沮丧。＆＃34;

自从谷歌的计划以来的三年内推出专业证书，它成为Coursera上的第一证书。它表示，82％的毕业生索赔该计划在六个月内帮助他们提前推进他们的求职或职业，包括获得提高，寻找新工作，或开始新的业务。

因此，当谷歌开始开发下一组计划时，该公司持有严格的标准。每个计划都必须：

新课程似乎勾结了所有这些盒子。根据Google的说法，与每门课程的工作中位数为75,000美元（UX设计师）到93,000美元（项目经理）。

但是，与谷歌对新倡议密切合作的Coursera首席执行官Jeff Maggioncalda确定了新计划的另一个优势。

＆＃34;它支持专业证书非常有价值，但它导致客户面向客户的工作和＃34; Maggioncalda说。 ＆＃34;但如果那个＆＃39;没有吸引你怎么办？你可能会说，好吧，我更具创意，我更具设计的导向。然后，UX课程可能是恰当的合适。或者也许你说我＆＃39;既不是那些东西，但我非常组织。然后，您可以提供项目管理课程，或数据分析师课程。

与谷歌交谈时，我特别好奇地听到更多关于搜索栏的添加。毕竟，它＆＃39;不往往遇到一个改变的工具，这是世界上每天使用的大部分工具。

这是大流行可能发挥了重要作用的地方。谷歌今天单独地说，像＆＃34一样搜索;如何找到没有经验的工作＆＃34;或者＆＃34;没有学位＆＃34的伟大工作;飙升超过750％。

＆＃34;这部分激励我们的是，我们看到人们在这些关键时刻来谷歌，＆＃34; Pichai说。 ＆＃34;我们问自己：我们如何更有用？我们如何让那个体验更好？＆＃34;

答案是向谷歌搜索添加一个功能，使人们更容易找到其教育和体验水平的工作。

现在，当人们寻找像＆＃34的主题时;没有学位工作，＆＃34;他们＆＃39; ll看到一份工作旋转木马突出了相关的机会。他们也能够在教育和经验要求的基础上过滤工作，包括短语＆＃34;没有学位。＆＃34;

谷歌还与GlassDoor和LinkedIn等工作站一起使用，以及美国雇主，使这些要求更加清楚就业帖子。

像Covid-19之前的人一样，像Rey Justo一样，他的钱比壁炉安装公司的团队更具资金。但是，一旦大流行击中，订单就会暴跌。

＆＃34;没有人想要有人进入他们的房子，他们从一个家到另一个家庭，＆＃34;贾斯科说。在短时间内，他的妻子和他的四个孩子在祖父母的家里分享一个房间。

justo最终注册了谷歌IT职业证书，该证书导致了萨克拉门托一家计算机软件公司Zennify的工作。现在贾斯托和他的家人正在收到一笔买房的交易。

有趣的是，Justo几乎错过了他的机会。他首先通过来自萨克拉门托市的电子邮件了解了Google＆＃39; S证书计划，该公司具有一个有趣的主题行：数字upskill计划。 ＆＃34;我甚至没有看到电子邮件，＆＃34;贾斯科说。

通过新的搜索功能，Google希望在justo＆＃39;＆＃39;重新搜索的机会上，让人们更容易。

关于传统高等教育的投诉之一是，虽然大学教授批判性思维技能，但他们经常将毕业生毫无准备，为工作世界毫无准备。为了帮助打击这一问题，谷歌与其他雇主合作，审查各自的课程，并确保他们提供就绪技能。

＆＃34;我们收到了雇员和德勤等雇主的反馈和输入，包括在建立我们的课程时参考现实世界练习，＆＃34; Gevelber说。例如，对于数据分析证书，Google引用的案例研究模板Deloitte与其自己的数据分析师为例，作为Capstone项目的示例。

此外，谷歌建立了聘请的谷歌职业证书招聘财团，一组超过130名与谷歌合作的雇主，现在包括拜耳，德勤，verizon，SAP，埃森哲，英特尔和美国银行等公司。

许多这些雇主都承诺在未来几年内聘请Google证书计划的特定毕业生。谷歌还与Juild教育合作，这是一家学习技术公司，帮助为沃尔特迪斯尼，沃尔玛，沃尔玛和Lowe等公司制定教育计划，这反过来又能够为谷歌职业证书作为一种追寻其追逐的工具劳动力。

Pichai表示成功的关键将是一个整体的方法：＆＃34;我们侧重于寻找具有真正，明确致力于多样性的使命驱动的公司以及致力于招聘证书毕业生的致力于＆＃39; t必然有四年学位。＆＃34;

＆＃34;我们希望为非传统人才创造一个真正的管道，与公司一起工作，以消除传统障碍，＆＃34;添加Gevelber。该组合可能是强大的。