正在享受骗局吗？

我是我公司的最高小时职位。我此时对我的最令人向上的流动性正在变得享受，并且正如我所探索的那样，我很困惑。

作为一个小时的员工，我通常在任何一周内都没有超过42个小时。我休息了两个15分钟的休息时间和半小时的午餐。我有奢侈的伐木，而且不必在一天中剩下的时间考虑工作。当然，加班！

对于我公司的大多数受薪人员来说，它听起来像规范至少为45小时的星期，差是60个小时的差。休息或午餐似乎很少见，如果它完全发生，工作可以流血进入你生活的其他领域。老实说，了解我公司的薪酬结构，转向薪酬将是由于加班费损失而导致的减薪。我知道灵活性的理论效益，但我得到了我目前的工作所需的所有灵活性。

看到比较，我不明白为什么有人会去养老职位！我会悲惨的是，我需要能够全天绕过工作，偶尔为9-10小时的日子对我来说疲惫不堪。我有朋友！和爱好！我想要为这些事情提供能量。

我的公司是与这些受薪工作条件的异常值吗？我错过了一些明显的好处吗？我是在每周工作超过40小时时休息和疲惫不堪的罕见吗？我错过了什么？

啊，你已经问了现代工作的关键问题 - 一个坐在普通视野中的问题乞求人们看看它，但仍然没有得到足够的问题。

首先，让我们澄清一些条款。你真正谈论的是豁免。在美国，所有工人都被归类为豁免或不豁免。在一周内工作的任何时候必须支付非豁免工作人员（时间和一半）。免税工人免于加班费，但必须每周支付同样的工资。您的分类不是您的雇主;它受联邦法规的管辖。要豁免，您必须获得至少35,568美元的薪水，并将相对高级别的工作作为您的主要职责。 （这里有一个更详细的解释。）人们经常使用“薪水”意味着豁免，但你也可以享受不豁免（意味着你得到同样的工资周，但你也加班时间）。所以虽然你在你的信中说“养老”，但你真的在谈论豁免。

它应该是工作的方式是如果你是薪水/豁免，你就会得到工作，做一份工作，而不是特定的小时数。所以，如果你一周工作45小时，下一个时间36小时，那就应该是没关系。

有些地方这样的工作，当他们做到这一点很好。当你有这种权衡时，这种灵活性是一个好处。

但在很多地方，灵活性更单位。您希望将公司的标准营业时间最低工作，加上完成工作所需的任何时间。如果您必须在一周内工作45小时，那就是薪水工人的预期。但是如果你在下周工作36小时，你将被收取4小时的PTO（或者你会得到奇怪的外表和关于你星期五下午1点剩下的奇怪的外表和问题）。

在这些公司中，“你为工作付出了代价，而不是几个小时”只有一个方式，它在公司的青睐，而不是你的。他们没有将那些45个小时视为额外的东西，但他们肯定会看到那36个小时的欠款。在那些地方，受到薪水/豁免只是意味着你在没有赔偿的情况下工作更多的时间。

这并不是说豁免仍然存在其他优势。当您豁免时，通常在您的一天拥有更大的灵活性。当您休息时，您往往不需要跟踪您的午餐或其他刚性和/或有更多的控制。 （虽然很多受薪人员确实填写了时间表，以便为账单客户端，跟踪分配给特定项目的资源，或跟踪PTO。）如果您从您的配偶拨打电话或检查新闻，然后，它就应该了T是一个大不了的优势，因为没有那么焦点，“你正在在这个特定的时间在这个特定时间工作。” （它也不应该是许多非豁免职位的巨大交易，但实际上它可能有不同的感觉。）

但是这些优势足以弥补潜在的工作时间很长，没有收到加班费？

我不想夸大这种情况。很多人都喜欢免税，并使这是公平地处理它的公司 - 尽可能地偿还员工的灵活性。但是有很多公司没有。

有些人觉得有一个增加的地位豁免，这是一个更多的专业人士。 想一想：我们确信人们在工作时没有得到更多的报酬。 我们会作为一个社会来避开。