亚马逊粉碎了工会

Richmond，VA。 - 五年前，亚马逊被迫在弗吉尼亚东部的仓库的休息室墙上发布“通知员工”。

简单地打印通知，只需两种颜色，并用文字填写。但对于任何困扰仔细观察的工人，这是一个显着的声明。亚马逊列出了22种形式的行为，它说它会否认，每个都以大写字母开头：“我们不会。”

根据纽约时报的通知的照片，亚马逊写道，“如果您是工会支持者，我们不会威胁您的工作。 “我们不会讨论您的联盟或”在您参加联盟活动时“聘用您的监控”。 “我们不会威胁着你的未经指定的报复”因为你是一个工会支持者。我们不会威胁“获得”联盟支持者。

亚马逊在国际机械师和航空航天工人协会后发布了该清单，在两年漫长的推动中，在切斯特的仓库中的30岁时，在南方的仓库里，距离里士满南部的工会提供了这一点。虽然亚马逊并未承认违反劳动法，但该公司承诺与联邦监管机构的解决方案，告诉工人，它将严格遵守未来规则。

员工通知和未遂联盟努力尚未报告，突然相关，因为亚马逊面对在美国劳动力骚乱增加。超过二十年，随着互联网零售商从虚拟书店击败了1.5万亿美元的庞然大物，它有力地 - 抵制员工组织的努力。近年来的一些工人在史丹岛，芝加哥，萨克拉门托和明尼苏达州的变化激动，但影响忽略不计。

去年冠状病毒的到来改变了这一点。它将亚马逊转变为千万困境的基本资源，并重新定义了公司与其仓库工作者的关系。像许多服务业员工一样，他们易受病毒受到影响。随着社会锁定的，如果他们与工作有问题，它们也能够简单地继续前进。

现在，亚马逊面临着一家仓库的工会投票，艾拉省的仓库。 - 最大，最可行的美国劳动力挑战。近6000名工人直到3月29日，决定是否加入零售，批发和百货商店联盟。劳动力胜利可以激发其他美国社区的工人，亚马逊拥有超过800多名雇用超过50万人的仓库。

“这是在最艰难的状态下发生的，最艰难的公司，在最艰难的时刻，”罗格斯大学劳工学教授Janice Fine说。 “如果联盟可以在鉴于这三个事实上占上足，它将发送一条消息，亚马逊到处都是。”

即使工会不盛行，“工会的历史也总是关于失败，”她说。 “努力工作，工人失去，工人再次尝试。”

当时的努力与监管机构和机械师联盟的文件重建，以及与仓库和联盟官员的前设施技术人员的访谈，提供了最充分的照片鼓励亚马逊工人打开门之一一个联盟 - 公司用来猛击的技术是什么技术，钉了它。

员工通知是工人的空洞胜利。国家劳工关系委员会，联邦机构与亚马逊谈判的联邦机构，没有权力征收货币处罚。其执法补救措施很少，弱势，这意味着它能够在违反法律中限制反作用及雇主的有限。结算没有公布，所以甚至没有任何公共关系的利益。

亚马逊是真正的赢家。切斯特的联盟没有进一步尝试。

亚马逊用于切斯顿的策略在其他地方浮出水面。零售业联盟表示，亚马逊正试图在贝塞姆人中调查员工，甚至改变了交通信号，以防止组织者在离开网站时接近仓库工作者。上个月，纽约司法部将军在诉讼中表示，亚马逊对试图抗议其大流行安全措施不充分的雇员进行了报复。

亚马逊拒绝说是在2014年和2015年在切斯特的联盟驱动期间遵守劳动法。在一份声明中，它表示，它“符合2016年的国家劳工关系法”，它在发出员工通知和“我们今天继续符合符合要求的。“它在不同的陈述中添加了，它不相信阿拉巴马州的联盟推动“代表了我们员工观点的大多数。”

彻斯特沉降通知指出一名工人：Bill Hough Jr.是一位领导工会驱动的机械师。通知称，亚马逊向Hough先生发出了警告，他正处于被解雇的边缘。亚马逊表示它会撤销警告。

霍夫先生（发音怒）是在亚马逊叫做膝盖手术的医院，并说他已经用完了他的医疗假期。由于他不能做他的工作，他说他被告知，这是这是线的结束。

“甚至在他们对我所做的事情之后，霍夫先生说，”甚至没有怜悯，现在就霍夫先生说。 “那是亚马逊。如果你不能给110％，你就完成了。“

亚马逊成立于速度，效率和努力的概念 - 很多艰苦的工作。在1994年，将他的第一次帮助申请广告，亚马逊的创始人Jeff Bezos表示，他希望工程师在大约三分之一的大多数人认为可能的时间里，他想要完成工作。“

亚马逊经理公开警告新兵，如果他们喜欢舒适的东西，这将是一个困难的，也许是不可能的，工作。根据媒体账户和劳工组织者，对于客户服务代表，很难跟上。加班是强制性的。主管将电子邮件发送给主题标题，如“当你死了时可以睡觉。”

1999年，编号为400的代表是由与美国通信工人隶属的基层集团为目标。亚马逊安装了一个全面的防守。

如果工人越来越不到温顺，经理被告知，这是一个可能有联盟活动的标志。 Tipoffs包括“喘息的谈话”和“小组抱怨在沉默中分手了主管的方法”，以及增加投诉，在浴室里越来越多的侵略性和跳动。

亚马逊与较大的文化同步。工会被认为是工业过去的遗物。破坏是一种美德。

“二十年前，如果您询问政府或工人是否应该对公司的任何限制，答案始终是”没有制约因素“，这是1999年亚马逊运动的劳动组织者Marcus Courtney所说的。 “如果公司每年365天推动人们，每天24小时，戴帽子。”

当DOT-COM泡沫在2000年爆发时，亚马逊失去了一些发光。一段时间，它的存在是有问题的。

这也造成了活动家的问题。公司重组并关闭了客户服务中心，尽管亚马逊表示，与工会驱动器没有连接。联合食品和商业工人联盟和Prowitt组委会是一个独立的小组，没有进入亚马逊5,000名仓库工人。

十年后，2011年，亚马逊的劳动历史上是一个低点。早上在Allentown，PA的报纸透露，亚马逊在夏季热浪在当地仓库期间招聘了医护人员和救护车。倒塌的工人用担架和轮椅去除并被带到医院。

亚马逊安装了空调，但否则被删除了。在2008年的经济衰退巨大后，对其工作没有缺乏需求 - 而且没有联合抗议工作条件。在欧洲，工会更强大，有零星的罢工。在美国，孤立的仓库罢工不仅仅是少数工人。

Hough先生在里士满的Reynolds铝厂工作了24年。他曾经看到一名工人在钢滚筒出乎意料时失去四个手指。像对他一样深刻印象的事件：永远不要随便接近设备。

雷诺斯在霍夫先生在他40多岁的时候关闭了植物的巨大经济衰退。在机械家公会缓冲打击，但他需要另一份工作。经过长时间的失业率，他在2013年加入了亚马逊。

切斯特仓库，几架飞机载体的大小，一年前开了一年，部分亚马逊的Multibillion-Dollar推动到处都是履行中心。 Hough先生在传送带上致力于带来货物。

起初，他接受了一般好的标记。 “他有一种伟大的态度，并没有参加负面评论或情况，”亚马逊在2014年3月绩效审查中表示。 “他与所有其他技术人员相处。”

但霍夫先生说他觉得迫使削减角落以保持皮带跑步。亚马逊骄傲本身就会迅速购买客户，当传送带在危险中陷入困境时。他曾经抗议重启腰带，而他仍在努力。

“戒掉你的婊子，”霍夫先生说他的经理布莱恩弗莱告诉他，两次。

拒绝评论的Frye先生不再为亚马逊工作。上个月在Twitter上，他回应了一个新闻报道，称亚马逊正在聘请前F.B.I.代理商处理工人活动，假冒和反垄断问题。

“这并没有震惊我，”他写道。 “他们做了一些狂野的事情。”

2014年，Hough先生和其他五名技术人员接近了国际机械师和航空航天工人协会。在德尔德勒在米德尔敦的亚马逊仓库中的技术人员已经举行了工会化努力。如果成功，它将是亚马逊的第一个。

联盟选举将由国家劳工关系委员会进行。第一步是衡量兴趣。切斯特的30名技术人员中的至少18名返回卡表明他们愿意由联盟代表。

“签署人们并不是太难，”在那里的工会组织者罗素韦德说。 “但一旦雇主所做的那样，他们会把后台燃烧室放在亚马逊上。然后工人开始失去兴趣。亚马逊花了大量的钱来吓跑员工。“

董事会预定了2015年3月4日的选举。一项简单的大多数投票将建立联盟代表。

亚马逊带来了员工资源中心团队 - 基本上，其人力资源部门 - 扭转任何势头。仓库的前技术人员拒绝被命名为恐惧报复，表示，团队的代表追随工人，假装友好，但只是寻求在工会驱动器上的立场。

如果安全是技术人员的最大问题，也有担心薪酬股权 - 机械师表示，他们得到了不同的数量，以便做同样的工作 - 以及他们对他们的命运缺乏控制。 Hough先生的一部分是，一个工会将使管理层不那么任意。

“一个人，我记得的只是他的名字是鲍勃，”他说。 “他们将鲍勃分页到控制室，我看到的下一件事就是鲍勃走下了台阶。他脱掉了他的工作背心。我说，'鲍勃，你要去哪儿？“他说，”他们终止了我。“我没有问为什么。这就是它的方式。“

若干技术人员表示，他们回忆起在会议上被告知，“你投票给一个联盟，你们每个人都会在明天找工作。”另一方面，根据Hough先生和联盟备忘录，最直言不讳的联盟支持者被描述为“对亚马逊和亚马逊的疾病和疾病”。 （亚马逊向劳工委员会提交，亚马逊表示已经调查了这一事件，并“得出结论，这不能证实。”）

康斯幸存者霍夫先生表示，该参考局冒犯了他。他拒绝参加该经理的另一个会议。他说他在任何情况下都知道她要说的话：联盟正在取消选举，因为它认为它会失败。亚马逊胜利了。

2015年3月30日，Hough先生收到了他经理Frye先生的书面警告。

“你的行为已经被同行/领导者所召唤出负面影响，”它说。包括在“不服从”下是拒绝参加亚马逊胜利公告。亚马逊的另一个事件，可能导致终止。

机械师联盟于2015年7月向劳工委员会提出了劳工委员会的申诉，据称亚马逊的不公平劳动惯例，包括监督，威胁和“通知员工这将是徒劳的投票给联盟代表投票。”霍夫先生花了八个小时的夏天给出了他的见证。虽然劳动活动家和工会一般认为董事会受到威胁的董事会，但联盟官员表示，正式抗议至少展示有人为他们而战的切斯特技术人员。

2016年初，亚马逊与董事会定居。两页解决的主要推动是亚马逊将发布员工通知的良好行为，同时承认任何内容。

1997年至2011年的劳工委员会成员Wilma Liebman审议了时代要求的员工通知。 “我的眼睛是什么异常的是亚马逊的承诺是多么广泛的，以及具体情况，”她说。 “虽然公司没有承认有罪，但该列表提供了可能发生的事情。”

劳工委员会表示，亚马逊被要求在切斯特60天内将在切斯特习惯于员工通知的所有地方的通知。

从机械师联盟的观点来看，这并不是太多惩罚。

“这个帖子基本上是手腕上的禁令，因为亚马逊承诺的违规行为，其中包括谎言，胁迫，威胁和恐吓，”联盟的组织主任Vinny Adceo说。

提交不公平的劳动措施索赔的另一个原因是，联盟希望与潜在的公司重新启动努力。但大多数支持切斯特驱动器的员工戒掉了。

在亚马逊的几年里，霍夫先生在健康状况下困扰着。他的癌症的辐射治疗促使几次抚摸。他的妻子苏珊也有健康问题。霍夫先生说，他想知道工会斗争有多少钱促成了他们的问题。他补充说，他不知道要相信谁。

离开亚马逊后，霍夫先生开始在第一次长期驾驶卡车，后来是一个自卸车。它少付了，但他说他和平。

当亚马逊征服2014年在特拉华州的联盟驱动器中，零售商表示这是“经理和联营公司之间的直接沟通线条”的胜利。

亚马逊开发的一个地方，直接沟通在其仓库浴室下面它被称为“分期付款”计划。该分期付款是提供的信息表，例如，有关贝佐斯先生，会议和随机警告的时机，例如这一关于未付休息的时间：“如果你走了负面，你的就业状况将被审查终止。”

随着工会在白塞勒加热时，直接通信自然是关于这一点。 “你的会费在哪里？”亚马逊在一个摊位张力发布，它在社交媒体上分发。另一个宣称：“工会不能。我们可以。”

亚马逊还设置了一个网站，告诉工人，他们必须跳过晚餐和学校用品来支付他们的联盟会费。

在12月，亚马逊发现了一个亲盟集团，亚马逊要求县官员在仓库储存灯上增加“最大绿色时报”，以清除停车场更快。这使得工会帆布难以让他们留下工作的潜在选民。亚马逊拒绝发表评论。

“应该没有恐吓，没有胁迫，没有威胁，没有反合宣传，”他在一个从未提到亚马逊的视频中说过，但提到了阿拉巴马州的工人“决定是否组织联盟。 “你知道，每个工人都应该有一个免费和公平的选择加入工会。法律保证了该选择。“

Hough先生，在大流行前采访时，他的一部分想忘记在亚马逊发生的事情。为什么要击败失败？他从工会驱动器中扔掉了所有的论文。他从未见过员工通知，因为他正在从中风中恢复过来。

“你只是一次踩到我，”他说，坐在他家的里士满郊外。

他建议，亚马逊的客户只是在那里有多悲惨的工作。

“我保证你，如果他们的孩子必须在那里工作，他们会在购买事物之前三思而后行，”他说。

“客户不关心工会。他们不关心工人。他们只是想要他们的包裹，“她说。

好像在提示，他们的儿子，Brody，进来了。他20岁，是一个家电技术人员。他的母亲告诉他，他的床上有一个包裹。它来自亚马逊，一顶钓鱼帽。 Brody表示，它耗资25美元，制造商网站上的一半价格。

“我从亚马逊订购，我能找到更便宜的东西，”布罗迪说。这增加了大量的帽子，大约25岁。“我从未为亚马逊工作过。 “我不能讨厌他们，”他说。

霍夫女士看着她的丈夫。 “如果你自己的儿子不在乎，”她问，不是不客气的，“你将如何让美国公众关心？”

大流行帮助改变了这一点，将亚马逊的安全问题带到了最前沿。 2月16日，纽约委员会举行的亚马逊诉讼，詹姆斯·詹姆斯举行，该公司去年继续追踪和纪律员工根据其生产率。这意味着工人有限的时间来保护自己免受病毒。西装说，亚马逊对那些抱怨的人报复，向所有工人发送“寒冷的信息”。亚马逊否认了这一指控。

上周，区域加拿大当局还在多伦多附近的亚马逊仓库中订购了数千名工人，以检测自己，有效地关闭设施。 一位政府发言人表示，大约240名工人最近在那里测试了阳性，即使是该地区的感染率下降。 亚马逊表示这是对决定提出的。 阿拉巴马州现在是一个大测试。 Hough先生担心工会支持者将被压碎。 “他们将威胁或思考，”我不会有工作，亚马逊将取代我，“”他本月通过电话说。 “当一家公司能够秘密地对你做事时，很难承受。” 他补充说，“我希望最好。 对他们来说更多的力量。“