备用器筹集了6.5米以上，以自动化招聘流程的部分

最初被称为侦察兵，纽约创业公司是由CEO Andres空白，CPO Chris Calmeyn和Engineering Directors Javier Castiasrena和Santi Aimetta创立的。

Blank告诉我，获取文件自动化招聘人员的工作，即找到作业候选人并发送初始外展电子邮件。当我想知道这只是导致更多的垃圾招聘信息时，他说获取电子邮件实际上导致“非常好的回复率”，因为它们是在正确的候选人身上的目标。

“现实是，如果您正在找工作，您不需要电子邮件才能如此惊人，如果您是招聘人员，您不想花10分钟思考到每个人写信候选人，“他说。

他还将获取者的方法描述为“循环中的人类”方法。是的，初始外展是自动化的，但随后招聘人员处理与候选人的对话。

“通过自动化招募的外汇双方的招聘，获取者减少了招聘人员在电脑前花费的时间量，以招聘人员更加平衡，战略和抗争力，所有人都在继续建立强大，公司的不同管道，“空白在后续电子邮件中写道。

他还建议自动采购允许招聘人员达到比通过传统方法更多样化的候选池。例如，他给我发了一个案例研究，其中提取者帮助视频协作启动框架。在不到12个月内雇用11名新员工，其中九名是妇女和/或不足的少数群体。

“救援人员已经释放了时间，让我们更有机地多样化管道的能力，”Anna Chalon，Frame.io的人才和多样性，股权和包容性，在一份声明中说。 “这使我们能够在去年，大多来自多项历史群体的荣誉。”

空白补充说，自去年7月以来，获取机构每月的收入增加，由于招募招聘团队需要更少的资源，以及更大的企业关注上述多样性，公平和包容性。 汽切现已提高1200万美元。 A系列由G20 Ventures领导，参加Kfund，慢冒企业和同罪。 空白表示，他计划在年底之前将员工计数（目前80）加倍，并建立额外的分析（包括多样性分析）和CRM工具。