英国'朝向数字技能短缺灾难'

英国正在走向A＆＃34;灾难性＆＃34;数字技能短缺＆＃34;灾难＆＃34;，智库警告了。

学习＆amp;工作学院表示，自2015年以来，在GCSE占GCSE的青年人数下降了40％。

学习＆amp;研究所和第39页的研究表明，70％的年轻人希望雇主投资于教导他们的工作技能，但该研究中只有一半的雇主能够提供该培训。

不到一半的英国雇主认为年轻人留下全日制教育，具有足够的先进的数字技能，而76％的公司认为缺乏数字技能会达到他们的盈利能力。

尼尔·宾利-Gockmann博士是Worldskills英国的首席执行官，该公司委托了该报告。慈善机构专注于培训数字技能的年轻人，以帮助他们进入劳动力，并建议大学教师对国际行业的最佳实践。

他说，有四个主要原因是数字技能短缺在全国范围内稳步攀登：

使许多技术专业难以吸引年轻人，特别是年轻女性

＆＃34;我认为那里＆＃39;与教师同时挑战自己不了解可能的职业生涯 - 雇主进入学校的大机会，以解释工作机会的范围，帮助加入年轻人之间的小点人们在学校学习以及可能导致作为职业生涯的东西，＆＃34; Bentley-Gockmann博士告诉BBC。

Worldskills英国在大多数领域运行了许多数字技能竞赛，这些竞争对于大学时代和高校年轻人开放。每年约有15,000名年轻人进入这些比赛，这与互动培训有助于帮助他们进一步提高他们的技能。

博德利 - 古克曼博士说，他遇到了许多不知道他们的爱好可以变成＆＃34;高回报的工作机会＆＃34;

例如，编码可能听起来很无聊或令人生畏，但它可能导致3D视频游戏设计的职业生涯。在学校玩机器人可以在建立机器人来解决大型制造公司的问题的职业生涯。

虽然技术职位广告列表在2020年下降了57％，但埃森哲报告称，对机器人技能的需求已经跳跃＆＃34;剧烈＆＃34;自7月以来，在几个北方英语城市中 - 利物浦的机器人工作增长了115％，利兹的253％和纽卡斯尔史诗450％。

＆＃34;我并不感到惊讶，特别是在西米德兰兹和北方，传统制造商现在正在向其制造过程中实施更多技术，以变得更加自动化，＆＃34;宾利 - 古克曼博士说。

＆＃34;在各个部门都是一个数字加速度，创造了新的技能需求，所以可以解释跳跃。＆＃34;

Dan Mccabe，22，是曼彻斯特的视频游戏设计师。他没有参加大学，学习大学的计算和图形，并且他的许多技能都是自学的。

他发现他的一些朋友们去了大学避风港＆＃39; t挑选了任何数字技能。他们经常向他致辞，要求他帮助建立企业和品牌。

＆＃34; [学校或大学]应该至少介绍学习数字技能的东西，＆＃34;他说。

他认为学校和学院的教学大纲有点日期和不灵活，最好的教师一直是那些拥有该行业的经验的教师。

特别是，McCabe先生认为大学应该向学生提供一种＆＃34;桥梁＆＃34;对于员工，例如如何使用Excel的基本接地，设置数据库或某些基本图形设计。

Kevin Howell，创始人和首席技术官在Howell Technology Group（HTG），这是一个基于南曲的IT公司，帮助公司远程工作，同意。

他说，教育工作者需要与学校，学院和大学课程的技术产业合作，因为他们目前留下了很多东西。

＆＃34;我们需要数字识字和常识，而不是可以编写覆盆子pi来控制机器人的人和＃34;豪威尔先生告诉了英国广播公司。

＆＃34;我已经与剑桥和牛津最聪明的人合作，是非常聪明和创新的人，但是很多没有关于技术如何应用​​于真实世界业务的线索。＆＃34;

HTG与Microsoft，VMware和Citrix等大型技术公司合作伙伴一起尝试解决此问题。

该公司目前正在为南部盾牌的Mortimer社区学院为教师和学生提供一周的数字学院，了解如何使用Microsoft团队，OneDrive和Windows虚拟桌面等云软件。

豪威尔豪威尔于17岁时加入IT公司并在工作的同时参加了大学兼职，他认为他感到扶手经验比程度更重要，因为许多正在教导的技能是＆＃34;过时的＆＃34;或者不具体到业务需求。

Leila Powell博士是伦敦网络安全公司Panaseer的领先安全数据科学家。她是一位前天体物理学家，他们切换了加入科技产业的职业生涯。

在她的业余时间，她帮助教学讲习班将女孩和年轻女性引入网络安全原则的社会企业状态。

＆＃34;当我改变学术界的职业时，我不知道科技等科技的职业是我的选择，＆＃34;她说。

像Bentley-Gockmann博士，她不想渴望年轻人有明确的了解技术的日常生活实际情况。

＆＃34;即使年轻人开始调查它并查找一些公司或计划，程序和导师的方式是什么样的？他们看起来像他们吗？，＆＃34;她问。

＆＃34;他们是女人，他们都是白色的吗？随着部门的技术具有更好的技术表示有所帮助。甚至在科技，它不一定多样化。 ＆＃34;

鲍威尔博士说，作为一个非常感兴趣的少年，它只是对物理学感兴趣 - 只有在她开始自己的本科学位和阅读斯蒂芬霍金和＃39;书中的简要历史，她开始对这个主题感兴趣并开始享受它。

近年来，几项研究表明，列出了许多关于职位广告的技能要求可以推迟一些人申请，特别是女性。

＆＃34;雇主应该尝试超越已经有技能经验的人 - 只是因为你以前没有介绍过一个主题，如果你是聪明的，并且有欲望学习，他们仍然可以成为一个优秀的候选人对于角色。＆＃34;

你在学校学习数字技能，还是自我教导？ 通过电子邮件告诉我们您的经验：[email protected]。 如果您愿意与BBC记者谈话，请包括联系电话。 您还可以通过以下方式取得联系： 如果您正在阅读此页面并且可以＆＃39; t查看表格，您将需要访问BBC网站的移动版本以提交您的问题或评论，或者您可以在[email protected]发电子邮件给我们发电子邮件。 请在任何提交中包含您的姓名，年龄和地点。