顶级健康保险提供商告诉员工不聘请白人

据称，Cigna是全国最大的健康保险提供者之一，据称告诉员工不聘请白人作为公司更广泛的竞争理论运动的一部分。

根据华盛顿审查员获得的内部聊天日志，Cigna的招聘经理被驳回了一个白色候选人，因为他没有履行公司的多样性标准。在聊天中，一名员工建议该公司采访了一个广泛职位经验的人。据称招聘经理告诉员工，因为他是白人，那个人无法接受采访。

在一个单独的聊天日志中，一名招聘经理驳回了他认为是白色的另一个候选人。候选人是一个种族少数民族。在学习候选人的准确肤色之后 - 而且别的别人 - 据称招聘经理媒体课程并聘请了候选人。

员工也被迫接受培训，其中他们被教导了那些白人有“白人特权”，直接人有“性别特权”，而基督徒有“宗教特权”。该公司将宗教特权定义为“一系列优势，从某种宗教信仰中受益，而是没有辩护其他宗教或没有宗教的人。”

培训包括在培训中是一种“包容性的语言”指南，它告诉员工“Hip Hip Hooray！”这句话是不恰当的语言。

语言指南要求员工替代某些短语以获取更多“包含”短语，例如：

“很长一段时间，没有看到”→“已经有一段时间了”

“你是[sic]年轻人要记住这一点，但是......”→“你还记得x吗？”

员工还被要求填写“社会规范”清单，在那里他们列出了他们是否具有与“特权”相关的特征。清单询问个人是否能够拥有身体，年龄25-55岁，基督教，顺式男性，异性恋，上层阶级和/或白色。

Cigna还鼓励员工阅读有争议的书，如IBRAM X.Kendi的“如何成为一个防空主义者”，罗宾·德莱洛的“白脆，”和米歇尔·亚历山大的“新吉姆乌鸦”。

全国各地的大型公司正在雇员推动种族灌输。在摩根士丹利，该公司之一，该公司要求员工在采访过程中向前迈进申请池中的“多样性”配额。

Morgan Stanley正是强制职位申请池符合“多元化”候选人的50％门槛。如果他们无法满足要求，员工被告知员工联系公司的人力资源部。不同的申请人被认为是识别为“黑色，西班牙裔，[或]亚洲人的女性或个人。

同样，在世界上最大的会计和咨询公司之一的德罗特，员工被告知，无意中的“微不足道”被认为被认为是可惩罚的罪行。不可接受的“微不足道”的例子包括“要求你的黑人男同事加入旗帜足球或篮球队”。

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