亚马逊只是从公司的目录中剪掉了仓库工作人员

上周四，亚马逊悄然地删除了一家员工用于互相沟通，协作和社交活动的大规模公司目录中的入门级仓库工人和承包商。根据陌生人，亚马逊的内部公司通信的屏幕截图，亚马逊和＃39;决定撤销对名录的目录，称为PhoneTool，从广泛的公司通信系统中切断了500,000名工人，他们享受多年的享受。

这一举措也盲目的高层员工每天与仓库工人沟通，并威胁要阻碍现场医疗和保安人员的日常职能。

从亚马逊其他地区的亚马逊举行的亚马逊举行的世界员工基地突然改变了恐怖的每小时工人和承包商。阿拉巴马州亚马逊履行中心的工人队伍前几天，阿拉巴马州计划投票是对工会进行投票。一名希望害怕报复匿名的员工表示，公司＆＃39;他决定Stymie Communication现在是une une ressing。

员工＆＃39; s怀疑并不像伸展。为了在阿拉巴马州的工会化努力中，据报道，据报道，据报道，据报道，普通浴室摊位，甚至改变了交通灯表，所以组织者不能向仓库前往仓库的工人举行小册子。截至昨晚，该公司将Garlighting Twitter用户添加到其战略中：

1/2你真的不相信瓶子里的东西，你呢？如果这是真的，那么没有人会为我们工作。事实是，我们在世界各地拥有超过一百万令人难以置信的员工，为他们所做的事情感到自豪，并从第一天开始有很大的工资和医疗保健。 - 亚马逊新闻（@Amazonnews）3月25日，2021年3月25日

Amazon Spokesperson Brittnay Parmley被拒绝声称公司删除了一些扼杀组织的Phonetool进入。她也有争议不再能够访问该工具的员工各种员工。

亚马逊使用A＆＃34;分层＆＃34;或＆＃34;水平＆＃34;系统根据其工作和资历对员工进行分类。杰夫·贝索斯在12级上面的org图表。首席执行官坐在11级。入门级软件开发人员通常以4级开始。1到3级主要由支持人员组成，但第1级和2级员工包括所有亚马逊＆＃39 S的小时工人，一个区别是L2员工可以更好地获得计算机。 99级工人包括所有合同工人。亚马逊员工还向这个字母汤添加一封信，也使用＆＃34;水平＆＃34;和＃34; Tier＆＃34;互换间隔，因此，在彼此通信中，L1 = T1等。

在公司和＃39; S内部留言板上，员工声称亚马逊切断了所有L1-L3工人的Phonetool进入，影响＆＃34; 500,000 +＆＃34;人们。但是Parmley表示，该公司仅拔出了L1和L99工人的插头。

＆＃34;我们只需为合适的工作设置正确的工具，＆＃34; Parmley说决定阻止入门级仓库工作者和承包商使用Phonetool。

她解释说，PhoneTool只能在连接到Amazon＆＃39; S网络的计算机上访问，而该公司则将计算机分配给落入L1和L99层的每小时工人＆＃39; s分层组织结构。该应用程序现在可以使用而不是PhoneTool称为A-Z。 Parmley表示，应用程序更适合他们的需求，因为＆＃34;它针对移动第一经验进行了优化，以有关薪酬，计划，团队结构，公司信息等的信息。＆＃34;

然而，通过A-Z，工人只能与自己设施内的其他工人沟通，而PhoneTool提供全球各个亚马逊工作人员的联系信息，并促进了一个公司的利益，爱好，代词偏好和奖励。

亚马逊删除了对PhoneTool的访问权限之后，几名工人在公司和＃39; S内部留言板上提出了投诉。

一名员工＆＃39; S＆＃39;＆＃34;抛开第二个不必要的障碍，这现在创造了完成我的工作，但考虑：我是一个让我的生活对我的社区风险的英雄，但我不能分享我的风险兴趣，收集奖项，加入社区，并有办法与公司中的任何其他人都有相似兴趣或能够帮助我的职业生长的方式？为什么不？我们现在已经在手机工具上存在了。＆＃34;

＆＃34;这严重影响了我的团队成员的士气，他们直接被告知他们参与奖项和电话池的社区并不重要，只是因为它们是1，＆＃34;一名员工写道。 ＆＃34;发生在＆＃39的事情;玩得开心＆＃39;在＆＃39;玩得开心，努力工作，制作历史？＆＃39;＆＃34;

另一篇写作，＆＃34; ......达到任何人的人的自由是亚马逊的关键和＃39;第1天口头禅。防止这种访问的L1坦率地违反＆＃39;盈利信任。＆＃39;＆＃34;

内部员工沟通在这种变化之后，也表明比Parmley和Amazon的影响更大。例如，从PhoneTool中删除的更高层次员工，说他们没有看到＆＃39; t看到了更改并抱怨，撤销下层员工的访问受影响自己的工作。

＆＃34;请恢复更改，＆＃34;一位员工写道。 ＆＃34;几乎每个人在我的[履行中心]中的每个团队都使用这个工具。没有T1和T2在Phonetool中，我的工作变得明显更加困难。＆＃34;

＆＃34;同意影响，＆＃34;另写了。 ＆＃34;这与大多数SEV1S I＆＃39的影响更为显着。＆＃34; （亚马逊是指＆＃34; sev5＆＃34的等级的内部错误;＆＃34; sev1，＆＃34;在哪里＆＃34; sev1＆＃34;保留用于最严重和最破坏的问题。）

当员工将Phonetool问题标记为＆＃34; sev1＆＃34;并在内部留言板上登录，一名高级人力资源经理通过称员工可以使用除Phonetool以外的工作方法来完成工作，然后将问题标记为已解决。

员工回答，＆＃34;我抱歉，但我觉得需要重新打开这个问题。我想了解更多关于为什么正在实施这种改变的信息。没有对这一决定影响的任何团队分享任何沟通，并不得不注册一个全新的服务，以便能够访问与我们过去似乎相反的数据相反。＆＃34;

该消息持续：＆＃34;我们的团队没有警告这种变化正在发生，因此没有时间准备和调整新系统。此更改在整个网络上都在履行中心级别破坏了多个进程。如果这是计划改变，那么需要严重调查为什么在沟通中存在这样的休息。老实说，这并不觉得我们的障碍被承认。＆＃34;

最重要的是关于工作流中断的担忧，其他员工写道，从PhoneTool中移除工人受损了现场医务人员和安全的职能。医务人员使用该目录在医疗紧急情况下找到工人，并找到员工记录。安全使用该工具来验证工人＆＃39;细节，特别是访问工作地点的承包商。至少有两个员工被确定为安全的内部留言板，并敦促亚马逊扭转变革。

据谈到陌生人的员工，亚马逊的经理们没有评论PhoneTool断开，因为员工开始提高他们的担忧。事实上，该公司锁定了员工抱怨这个问题的留言板。

员工解释说，虽然存在对PhoneTool的替代品，但他们对每个人都乏味而无法进入。在功能上，对于一家公司以速度和效率为荣，亚马逊＆＃39;突然过渡，远离直观和熟悉的服务，如PhoneTool只是没有意义。

＆＃34;没有人听到这一点，相信它，除了联盟破坏，＆＃34;员工说。 ＆＃34;这从未完成过。＆＃34;