BBG Ventures刚刚收取5000万美元的资金，以资助更多女性LED初创公司

较大的基金中的一个决定因素是BBGV，以前由AOL（现在Verizon Media）专门支持，现在拥有更广泛的机构和个人投资者，包括密歇根退休系统，乔治凯默家族基金会和Verizon Ventures，与Poshmark Cofounder Tracy Sun，Classpass Cofounder Payal Kadakia，以及风险资本家Aileen Lee，Theresia Gouw和Jennifer Fonstad。

年轻的公司还有一个轨道记录，以至于虽然在整个翼的情况下，机翼的投资可能已经意外转弯，但是由国家锁定和内部动荡伤害，其他赌注已经不断增长，包括电子商务平台佐拉。女性卫生品牌萝拉;春季卫生，雇主的精神健康福利平台，最近由Tiger Global Management领导的B系列资金7600万美元。

这就是为BBGV的创始人，苏珊·莱恩和Nisha Dua投资的巨大和服务队员投资的巨大和服务队员的巨大机会没有任何意义，相信大多数风险公司仍然没有完全欣赏。

我们今天早些时候谈过为什么与Lyne为什么，他是前ABC总裁，前玛莎斯图尔特生活首席执行官和AOL品牌集团的前首席执行官;和Dua是前律师，管理顾问，Lyne和创始人。我们的谈话已经编辑了长度。

TC你已经筹集了5000万美元。你写什么尺寸的检查？您是否希望采取更大的职位或者您有更多样化的方法？

ND：我们正在撰写$ 500,000至100万美元的支票。我们寻找7.5％至10％的所有权，我们开放联合领导，但我们更愿意领导。我们已经通过此基金已经领先于此。我们可能会从基金中做大约30家公司，支持一系列预先种子和种子初创公司，为后续资金的储备。

股票：我们实际上已经完成了11投资;首次关闭后我们开始投资。

TC：多年来你投资了近80次初创公司。您最大的迄今为止最大的投资是什么？

TC：你 - 还是你 - 你 - 永远形成一个专用车辆，以比你的基金能够投资更多的车辆吗？

SL：我们没有为我们的上一个资金做到，但我们在一家名为Starface的公司做了我们的第一个SPV，这是Skincare公司，这是对痤疮问题采取非常不同的方法。你可能已经看到金星[其客户在社交媒体上申请了他们的青春痘]。他们一直在增长很快，最近做了一个系列，我们自己参加了一部分，但我们也为我们的LPS开辟了SPV。

股票：我们在迄今为止的健康和良好的情况下做了很多投资。这是我们最大的类别。第二是工作和教育的未来;第三是气候友好的商业;第四个真的被低估了，或者出现了消费者。在所有这些领域，我们实际上发现有许多，许多女性创始人，他们是积极和建造伟大的公司

ND：此外，我们[历史上]将自己描述为消费者基金，但我们在这项基金中正在做更多的B2B，在那里我们认为B2B方法可以解决更大的消费者问题，包括数百万消费者。

SL：Grayce是在雇员福利的情况下为雇主进行接争者和实际销售给雇主。如果您在许多人投资于照顾老龄化父母或试图弄清楚他们的下一步是什么时，他们会看待公司的成本，[你很欣赏这种服务的需要] 。该平台不仅允许您与可以帮助您计划的人连接，但也指向您需要的资源，包括财务资源，法律资源和生活资源。

ND：另一个是完全的收获，一个市场和物流平台，将所有多余的食物带到不符合化妆品标准的农场上，并转售给果汁和沙拉制造商和其他食品品牌和制造商。

TC：你提到了朱莉娅柯林斯。你知道你有多少次支持的第一次创始人与重复企业家？

谢谢：我会说，纽约市绝对是我们对公司的主要来源，因为有很多原因，包括这里有一个非常丰富活跃的女性创始人社区。这是许多不同种类的行业的总部，所以你在这里得到一系列人才。但我们还投资于旧金山公司，在洛杉矶的公司，于圣地亚哥的密尔沃基。 [我们在全国各地至少有十几个城市的机会。

ND：这是过去几年中最令人兴奋的事情之一。我们喜欢与女性GPS的合作伙伴 - 像Upfront Ventures和Jess Lee的Kara Norton一样的伙伴。在这些顶级风险资金中，有一个巨大的女性GPS蜘蛛网，可以创造这些强大的关系，最终导致后续轮次。

TC：认为女性领导的球队正在接受他们是全男队伍的估值吗？今天早些时候，我早些时候更令人惊讶地阅读，在过去的25年里，男女的工资差距已经提高了8美分。

SL：我不能在妇女在董事会估值较低的估值权威地说。我们肯定知道他们的风险投资百分比越来越少。如果您查看关于2020年与男性妇女的资金金额的统计数据，那么绝对令人不安，并展示了绝大多数风险投资仍然可以参加所有男性队伍。我认为一些是由于我们所看到的Megarounds，但它不足以产生显着差异。

ND：我认为这是哈佛商业评论，它在A [2017]的TechCrunch扰乱事件中有一些非常有趣的研究，这令人压迫地表明男性因其潜在和妇女而常常判断他们目前的专业知识，我们[可能]猜测[这些因素]可能与估值有关。

这就是我们领先的原因。我们看到这些女性领导的团队正在追求的机会 - 我们有机会评估他们的确切优点。