花旗集团首席执行官呼吁免费周五和新银行假期随着大流行疲劳而增长

花旗集团首席执行官Jane Fraser告诉员工，她周五禁止内部视频呼吁，鼓励工人为更健康的工作生活平衡设定界限，并在Covid Pandemic Stutigue对员工收费造成损失时，为Citi Reset Day提供了一个全部的假期。

弗雷泽本月接任前任Mike Corbat的弗雷泽告诉员工，据一个人表示，据知情人士表示，备忘录周一下午周一下午寄给了世界各地的210,000名员工。

她还奠定了在Citigroup，第三大美国银行的工作所在的框架，一旦更多员工返回办事处。

花旗集团首席执行官Jane Fraser告诉员工，她周五禁止内部视频通话，鼓励员工为更健康的工作生活平衡设定界限，并为Citi Reset Day提供了一个叫做Citi Reset Day的界限，因为Covid大流行疲劳为员工造成损失。

弗雷泽本月接任前任Mike Corbat的弗雷泽告诉员工，据一个人表示，据知情人士表示，备忘录周一下午周一下午寄给了世界各地的210,000名员工。

＆＃34;家庭与工作之间的线条的模糊以及大流行工作日的无情地对我们的福祉造成了损失，＆＃34;弗雷泽在备忘录中说。 ＆＃34;它＆＃39; s根本不可持续。由于返回任何类型的新正常仍然是我们许多人的几个月，我们需要重置我们的一些工作实践。＆＃34;

花旗集团备忘录是在高盛首席执行官David Solomon被迫在上年报告的第一年分析师的内部调查后致辞他的员工后发出的一天，该职位去​​了CNBC上周报告了病毒。该调查详细的首屈一指投资银行的野蛮工作条件，包括员工＆＃39;健康问题每周工作超过100小时，以及更多的初级问题，如初级银行家在会议中被忽视。

弗雷泽说，虽然与客户和监管机构的缩放会议仍将在星期五发生，但员工将通过电话进行会议，让工人从非级别视频会议中休息一下。

她还指定了5月28日星期五，作为一个叫做花旗的假期，称为Citi Reset Day，并鼓励员工只需在被视为传统的工作时间内进行安排电话。财务新闻早些时候报道了备忘录的部分。

＆＃34;当我们的工作经常泄漏到夜晚，非常清晨和周末，它可以防止我们完全充电，而不是为您提供适合的，最终是花旗，＆＃34;弗雷泽说。

她还奠定了在Citigroup，第三大美国银行的工作所在的框架，一旦更多员工返回办事处。与包括所罗门在内的其他银行领导人一样，弗雷泽宣称将员工，特别是初级员工的价值置于办公室环境中。

她说，大多数员工将被指定在办公室每周至少花费三天的混合工人，同时在每周最多两天的房屋登录。分公司将继续留在花旗集团的地点，一些角色将继续偏远，尽管弗雷泽叫这些职位＆＃34;有点罕见。＆＃34;

大流行＆＃34;已经开辟了新的工作方式，并表明我们能够适应甚至繁荣，甚至在逆境中繁荣，＆＃34;弗雷泽说。 ＆＃34;什么都不应该阻止我们从建立一个胜利的银行，这是一个冠军卓越和一个有灵魂的银行。＆＃34;