在远程年之后，Tech的影子劳动力几乎没有挂断

一年前，虽然美国的人们仍然服用地铁工作，分享电梯和会议室，但硅谷正在排空。它的公司是第一个要求人们远程工作的公司之一，用笔记本电脑和新软件向他们发送回家以完成工作。为了将过渡的过渡从办公室软化出来，他们用冥想应用程序的订阅等额外的工人抄本，Ubereats信用，符合人体工程学椅子的津贴。随着几个月过去，Pundits和LinkedInFluencer类型想知道办公室是否有未来。

然而，硅谷的成千上万的人通过保持那些跑的建筑物：自助餐厅工作者每天提供三餐，让工作空间干净，从旧金山穿梭员工到山谷的巴士司机。当科技校园成为鬼城过夜时，微经济崩溃了。对于许多这些工人来说，转向遥远的工作已经创造了比答案更多的问题，而且它对他们的未来有所侵蚀。它也为技术公司欠工人的新期望，包括工程师阴影的公司。

当时Nvidia在去年春天在圣克拉拉关闭了校园，Marcial Delgado一直在那里工作了近20年，从洗碗机到烧烤厨师烤架。校园里的三个购物场所之一的努力咖啡馆是第二个家，每天早餐和午餐的工程师都是熟悉的脸。 2020年3月的第二周，德尔加多接到了休息，以及剩下的自助餐厅的工作人员，而不是进来。

德尔加多撤退到两卧室公寓，他与三个年轻的儿子分享。他的一个儿子有哮喘，德尔加多担心他接触冠状病毒。主要是，他担心自己的工作。在未来几个月里，随着经济对衰退的影响，美国全体对外的人将失去工作。但硅谷原来是一个绿洲的东西。虽然一些科技公司受到大流行病的伤害，但其他许多其他技术人员认为，当世界变得更加依赖于他们的产品时，许多人看到了商务勾选。他们中的一些 - 包括NVIDIA，以及Facebook和谷歌这样的巨人 - 继续支付他们的服务工作者。

德尔加多看着朋友今年失去工作;有些人落后于租金支付或面临的驱逐。相比之下，他意识到他仍然有多幸运，并且有时间专注于他的孩子，他在去年在遥远的学校做得更好。稳定的薪水是一个救济。因此，涵盖了他的雇主提供的健康保险，这些健康保险涵盖他需要高血压和儿子的哮喘药物的处方。但担心从未留下过他的思想。

“明天的工资可能会结束，”德尔加多说。 “你总是有一种感觉，'会发生什么？会发生什么？“那里总有焦虑。你永远不会停止思考它。“

本土技术公司在硅谷创造了大量的财富;通过一些估计，圣何塞人均国内生产总值大于世界上三个最富有国家的所有人。但这笔钱也带来了挑战。富人和穷人之间的海湾是巨大的，生活成本已经上升，即使是技术人员在六个数字上越来越多地感受到了紧缩。其他人都几乎没有刮伤。

该地区的大型企业校园得到了一位小军工人的支持，其中大多数人都没有由科技公司直接雇用，而是由人员配置公司。例如，德尔加多是由与NVIDIA合同的食品服务公司的Bon Appetit雇用。据UC Santa Cruz的研究，虽然工作仍然被认为是低工资的工作：在技术公司，分包工人比同等的全职员工减少70％。而这一工资的价值在其他地方可能不会在硅谷上往往：在德拉多的生活中，在德拉戈的生活中，由于他在那里搬到了几十年前，房屋成本呈指数级呈指数级，追随他的兄弟jalisco。现在，他说，大约70％的收入达到了租金。

在大流行中，这对硅谷的较低工资工作者增加了新的焦虑。一个月没有薪水可以很容易地螺旋到失去的房屋中，能够将食物放在桌子上，脚下的落地丢失。 “有很多恐惧，”硅谷劳动组织的组织和公民参与主任Maria Noel Fernandez说。 “有一个情绪，有一个滴答的时钟。他们的生活何时完全被抛出？“

阿尔玛Cardenas一直在为她的生命支撑，以来自3月以来将被抛出。六年来，Cardenas在圣何塞的Verizon Hub中曾担任咖啡师，在那里她为校园的3,400名员工制作了饮品。当大流行开始时，Verizon封闭了其办事处。公司继续支付其分包商，如附近的许多其他科技公司，但Cardenas知道下一个薪水从未保证过。 “不知道下个月会发生什么，甚至如何管理这个担心 - 它对我带来了很多抑郁症，”她说。

9月，Cardenas得到了她担心的新闻。她的主管呼吁询问她的电子邮件，以便她可以发送Cardenas官方裁员信。 Verizon结束了120家自助餐厅的合同。她最后几天后的薪水会来。她的健康保险也应该结束，但Cardenas的联盟，当地的19岁的工会致力于保持这些福利几个月，直到2020年12月。

Cardenas住在她的两个女儿，16岁和21岁，在圣何塞的一个RV。他们没有很多个人空间，而每个人的心理健康在过去的一年里遭受了困扰，而他们已经在里面有了。 Cardenas提起失业。她的年轻女儿在附近的麦当劳兼职工作，以促销。仍然是一个努力，使他们结束遇到。虽然Cardenas寻找新的工作，但她正在做一些志愿者来帮助人们安排他们的疫苗约会。它让她的思绪偏离了她对接下来的事情的恐惧。

“我有朋友为谷歌和Facebook工作，他们继续收到薪水。他们还有健康保险。“

卡登斯知道她的情况并不是独一无二的。到去年5月，未失业率超过2000万美国人。对于未经大学学位的移民和人民，失业率特别高。从那时起，经济已经有所反弹，但在一些专家呼吁K形恢复：美国的一半是在经济上做得好或更好的财务状况，而另一半则在落后进一步下降。但卡登斯并不明白为什么verizon以310亿美元的收入和耀眼的第四季度现金流量结束，这不起将她纳入工资单。

夏天，Verizon的首席执行官汉斯Vestberg宣布了一项职业培训计划，为新职业制定较低工资的工人。 “verizon作为一个大公司，需要采取行动并在这里负责，”Vestberg当时说。 “甚至有时候，大公司的影响甚至比政府更大。我们觉得责任为公司。“ Cardenas想知道Verizon现在看到其责任。 （Verizon没有回复评论请求。）如果公司在做得很好，她想知道为什么它不能分享财富。当她看着硅谷时，她希望她在其他地方工作了。

“我有朋友为谷歌和Facebook工作，他们继续收到薪水。他们仍然有健康保险，“她说。 “我不知道还有什么要说的。”

Silicon Valley的主要科技公司已经像小城市一样经营，在微型城市。他们的公司校园有健身房，日子，理发店，拱廊，自助餐厅和酒吧。他们甚至有自己的公交系统。在大流行中，他们中的许多人都像政府一样，即使他们不工作）也向最脆弱的工人提供工作保障和健康福利。

在该地区的智库合资硅谷总裁Russell Hancock说，“提出了巨大的哲学问题”。 “有一种情绪表明这些公司如此大，富裕，他们是在道德义务与所有财富做某事。我们已经觉得，作为一个社会，我们有这些公司的期望。这些期望是现实和公平的吗？“

公司已经提供了几十年来健康保险的工人福利 - 但这已经在很大程度上为公司而不是政府提供了向美国人提供基本服务的责任。那种像谷歌，Apple和Facebook这样的公司继续支付他们的分包商是一个类似的案例。那些收到它的人感谢福利，但它不均匀地分发。汉考克指出，并非每个公司都可以支持工作人员已经变得多余的工人，也不应该向公众期望他们。 “大多数人会说，这是政府的作用。”

然而，对于那些受益的人，科技公司的支持提供了更多的稳定，更多的收入，而不是政府的失业。 Liliana Morales是在Facebook自助餐厅的准备烹饪，在那里她工作了六年，直到校园停在去年春天。 3月15日，旗舰 - 与Facebook合同的食品服务提供商 - 告诉大家回家，并“不担心我们的工资”，说道。 “他们告诉我们我们将继续支付并继续进行健康保险。”

她的大多数人去年都在关注她的孩子，13岁，10岁，和6岁。其他单一的父母在过去一年中必须做出不可能的选择：你的孩子或你的工作。莫拉莱斯从未做出这样的决定。当她的孩子学校关闭时，她枢转了帮助他们待在遥远的学校。这仍然是一个挑战。她在家里有了Wi-Fi问题，她的孩子们努力注意。 “当你有小孩而且他们在他们的课程中，他们不能专注的时候很难，因为他们需要去洗手间，他们需要吃点东西，他们没有看着iPad，”她说。 “我必须坐下最年轻的人，试图照顾其他两个，看看他们是否正在观看。”莫拉莱斯不确定她如何完成，如果她每天也必须在Facebook上班。

2021年初，莫拉莱斯的孩子们回到了人们的学习。但是，虽然Facebook的校园仍然被关闭，但她还有另一份工作：她是在这里统一的商店管家！地方19，代表自助餐厅，酒店和硅谷的机场工人的工会。不是联盟中的每个人都保留了他们的工作，这使得莫拉莱斯派出了过度的支持，以至于她可以。每周两三天，她与联盟会议协调支持，为人们组织培训，以在他们失业的同时学习新技能。她帮助人们正确填写失业形式，并帮助人们准备工作申请。她还在联盟的食品配送中心志愿者，在那里她可以帮助人们吃东西，谁没有太幸运。

但是，最重要的是，联盟在Facebook上赋予了德国和自助餐厅工作者，在紧张的一年后一些需要的救济。今年早些时候，联盟与Facebook谈判达成协议，以保证2021年的自助餐厅工作人员，以及校园是否重新打开。 “所以我们不必担心，”莫拉莱斯说。 “我非常感谢。”

工作合作伙伴关系美国正在推动硅谷的更多工人，以获得薪水保证，以及医疗保健。 “这些公司在大流行中蓬勃发展，”Fernandez说。 “这不是你当地的钉子沙龙。它与一家真正挣扎的餐厅不一样。“在去年，像亚马逊和Instacart这样的公司因他们如何对待他们的基本工人而导致员工抗议和公共反对的公司。 “我们如何掌握谚语，”工人是至关重要的 - 去年这是什么意思 - 然后落后于此牙齿？“ Fernandez说。

现在有些公司计划重新开放，有新的问题。虽然Facebook和谷歌这样的公司在过去一年中扩大了他们的足迹，但在他们的致力于运营大型校区的致力下，却加倍偏离办公室的价值。其他人，如nvidia，已经揭开了问题;首席执行官Jensen Huang表示，他的员工永远没有任何问题。如果足够的员工在家工作，那么像NVIDIA这样的公司可能不再需要自助餐厅。

对于德拉多，这种可能性就是关于。但最近，他回到了Nvidia的努力咖啡馆。该公司重新打开了它作为慈善膳食的准备站，并邀请工人回到半班位。每个人都与面具合作，分开6英尺，但仍然很好地做一些有用的东西。他们只在一天中工作，但他们仍然收到他们的完整薪水。德尔加多不知道NVIDIA将何时将员工回到办公室，或者当他再次开始为他们烹饪时。他甚至不知道他是否将在2021年底之前仍然有一项工作。但是回到自助餐厅，现在感觉就像舒适。这是一个让他到正常的东西的地方，到了他并不总是看着下一篇坏消息的时间。

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