特斯拉和首席执行官Elon Musk因弗里蒙特植物的“非法”反境行动而受到惩罚

特斯拉破坏了保护联盟组织的劳动法，首席执行官Elon Musk必须删除“非法”2018年推文，即“强制威胁”工人，如果他们联盟，本周从国家劳工关系委员会下订单。

联邦工作场所监管机构的决定周四下降。截至日中午星期五，麝香的推文 - “没有什么可以阻止从投票联盟的汽车厂停止特斯拉团队。如果他们想要，可以这样做。但为什么支付联合会费和amp;没有任何东西可以放弃股票期权？“ - 仍然活着。

董事会的一个三个成员小组发现，2017年的特斯拉非法审问了三名工人，试图联合在Palo Alto电动汽车公司的弗里蒙特植物中对其的安全问题，非法解雇了他们，并于2016年被迫雇员签署保密协议通过禁止与媒体谈论工作条件，违反了法律。

由特斯拉工人委托并于2017年发布的一项研究，加利福尼亚州工人安全机构的数据显示，弗里蒙特植物的伤害比平均汽车工厂高出31％。特斯拉在长期工作时间和压力达到交付目标时承认这项新闻组织在工厂创造了税务条件，但表示已经采取了广泛的变化和改善了安全性。

本月，Alameda County发布的数据显示，弗里蒙特植物报告了400多种冠状病毒病例，因为它在违反县卫生订单时重新开放。在2020年3月关闭了工厂的特斯拉发布了“返回工作册”，表示该公司是“完全致力于特斯拉队的安全，健康和福祉”。该文件概述了安全协议Tesla表示，基于美国疾病控制中心，美国卫生和人类服务部，世界卫生组织和区域卫生当局的指导。

国家劳动关系委员会还命令特斯拉在弗里蒙特厂发布了“显着的地方”，60天提醒工会的工人职工，并告诉他们该公司不会使任何规则禁止他们与新闻界交谈关于工作场所条件或在公司停车场的几个小时内分配联盟文献。通知还必须说特斯拉不会审问任何人关于工会，不会发现，纪律或歧视联盟支持员工，或威胁到投票工联会的工人损失。

该订单表示，通知还必须包含一个陈述，即Tesla将使麝香删除推文。劳动关系委员会指出，特斯拉在美国宪法的自由演讲中受到了辩论保护的推文，但引用了美国最高法院裁决，即声明如果基于衡量联盟谈判后果的歪曲，则会失去保护。

单独的通知，也提醒他们的工会职工，并说特斯拉不会威胁员工，如果他们投票加入工会，必须在全国各地的所有公司设施都发布。