EQT Ventures促进Laura Yao伴侣; 聘请Anne Raimondi作为操作伙伴

该公司以斯德哥尔摩在伦敦，柏林，巴黎，阿姆斯特丹和卢森堡的办公室。姚明位于旧金山的美国办事处，在她最近向合作伙伴推广之前工作了三年。她说，该公司倾向于雇用经营者经验的人，因为它们与他们投资的初创公司的创始人相关联。

“我们的目标是与欧洲和美国最雄心勃勃，最勇敢的创始人合作，以及我们所有人都希望我们在桌子的另一边，”姚明告诉我。

姚明的背景包括2011年共同创造一个名为现象列表的初创公司。虽然她负责寻找新投资，但莱伊蒙迪与现有的公司，特别是B2B SaaS公司的工作组合，帮助他们建立一个像Go-一样的实际方面上市战略，组织设计，招聘高管和公司建设的其他组成部分。

“我今年早些时候加入了一名经营伙伴，所以我不在投资方面，但实际上专注于与现有的投资组合公司创始人一起成长和规模，”莱佛士说。

不幸的是，像姚明和莱佛士这样的女性合作伙伴仍然是从去年4月的克里宁巴斯报告中的大多数风险公司仍然是一个投资者的克里宁巴斯报告，只有3％的投资者是女性，而且超过三分之二的公司没有一个女人作为合作伙伴。

虽然合作伙伴们晋升为姚明，但虽然合作伙伴们，但虽然合作伙伴都是男性，但虽然合作伙伴都是男性。这使得6人中的两个共5例，因为公司试图让投资团队反映了公司其余部分和大量的人口。

Raimondi的一部分的工作正在与建立不同和公平组织的初创公司，她和姚明知道该公司需要模拟这一点。她说，蓬勃发展的初创公司就可以了解一个成功的产品的产品方面，他们从假设开始，然后开发目标和指标来测试，学习，然后迭代。

她说他们需要做同样的事情来建立一个多样化的公司。从定义多样性和包含的样子和设置度量来衡量他们的进度。

“您评估[您的多样性目标]并持有[公司]对您所注册的内容负责。如果你不符合他们，[你看]你能做些什么来改善它们。然后你看看你如何继续迭代，然后不断衡量许多维度的员工体验，包括多样性，而是归属的重要部分，“莱姆蒙迪说。

两名妇女都说他们的公司在这方面做得很好，他们的招聘/促销证明了这一点。姚明说，整个组织创造了一种舒适且包容性的文化。 “这是非常合作和平等的。任何人都可以说出自己的想法。这是一个非常非等级的和一个舒适的女人工作。我觉得立刻欢迎，我的想法立即欢迎，“她说。

公司组合包括美国和欧洲的初创公司，该公司在两个地点之间认为自己是一座桥梁。在公司中，EQT已投资于包括Bug Bounty Startup Hackerone，网站建设技术NetWify和Quantum Computing Startup SeeQC。

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