当它去年解雇他们时，国家劳动关系委员会发现非法报复了两个着名的内部批评者

西雅图 - 亚马逊非法在去年解雇他们的两名最突出的内部批评者中，国家劳动关系委员会已确定。

员工，艾米莉·坎宁安和Maren Costa公开推动了该公司降低了对气候变化的影响，并对其仓库工人的担忧。

该机构告诉苏宁安女士和哥斯达女士，如果该公司没有结算案件，则会指责亚马逊不公平的劳动惯例，根据克尼宁汉女士与纽约时报分享。

“这是一种道德胜利，真正表明我们在历史的右侧和法律的右侧，”坎宁安女士说。

两名妇女在去年的几十名亚马逊工人中间告诉劳工委员会关于公司报复，但在大多数其他案件中，工人抱怨大流行安全。

“我们支持每个员工批评雇主的工作条件的权利，但这并没有对我们的内部政策进行毯子免疫力，所有这些都是合法的，”亚马逊发言人Jaci Anderson说。 “我们终止了这些员工不公开谈论工作条件，安全或可持续性，而是反复违反内部政策。”

该机构告诉NBC新闻，亚马逊的不公平劳动措施的索赔已经足够普遍，劳动署署可能会将其转变为全国调查。该机构通常在其区域办​​事处处理调查。

虽然亚马逊的起始工资为15美元，但其两倍于联邦最低限度，而其劳动实践面临华盛顿和其他地方的审查。在过去的一年中，重点升级，因为大流行期间在线订单飙升，亚马逊将其劳动力扩大到近千万人。亚马逊的仓库员工被视为必要的工人，无法在家中工作。

本周，全国劳工委员会计算成千上万的选票，这些选票将确定近6,000名工人是否在伯明翰，阿拉伯爵境外的亚马逊仓库中形成了联盟。，在公司历史上最大，最可行的劳动力威胁。联盟表示，工人面临过大的压力来生产，并由公司密切监测以确保满足配额。

结果可以改变劳动力运动的形状和美国最大的私人雇主之一。

哥斯达和坎宁安女士女士担任亚马逊西雅图总部的设计师，于2018年开始批评公司。他们是一小组雇员的一部分，希望该公司能够做更多来解决其气候影响。本集团，亚马逊员工为气候正义，有超过8,700名同事，以支持其努力。

随着时间的推移，Cunningham女士和哥斯达女士扩大了抗议活动。在亚马逊告诉他们他们通过公开发言违反了外部通信政策后，他们的小组组织了400名员工，也发表讲话，故意违反“政策”以说明一点。

他们还开始提高亚马逊仓库在大流行开始时的安全问题。亚马逊去年4月发射了Costa和Cunningham女士，而不是在他们的小组宣布仓库工人内部活动中与科技员工讨论其工作场所条件的内部活动。

在妇女被解雇后，几个民主参议员包括Massachusetts和California的Kamala Harris，包括亚马逊表达了对潜在报复的担忧。亚马逊云计算小组的互联网先锋和前副总统蒂姆布雷盖尔辞职。

布雷德先生说，他很高兴听到劳工委员会的调查结果并希望亚马逊定居了这种情况。 “目前的政策已经”一直“承认任何东西，就不承认，”“他说。 “这是他们重新思考一点点的机会。”

坎宁安女士表示，尽管公司否认，但她相信她和哥斯达女士是亚马逊的主要目标，因为它们是亚马逊员工最明显的气候正义成员。

劳工委员会还捍卫了奥西亚联合亚马逊联合议员的联合创始人Jonathan Bailey的投诉，劳动倡导集团。该机构根据Bailey先生的指责，向亚马逊提出了亚马逊的投诉，即该公司在去年在他工作的Queens仓库追踪后审判他的罪行时违反了法律。

“他们认识到亚马逊侵犯了我们的权利，”贝利先生说。 “我认为它传达工人应该听到和理解的消息是，是的，我们都在体验它。但是我们也很多人都在战斗。“

亚马逊在不承认不法行为的情况下解决了Bailey先生，并同意发布通知通知员工在休息室中的权利。安德森女士表示，亚马逊发言人表示，该公司不同意贝利先生的案件提出的指控。 “我们很自豪地提供包容性环境，员工可以在不担心报复，恐吓或骚扰的情况下，”她说。