斯坦福和杜克加入认证计划，以促进投资者和C-Suite的多样性教育

作为合作伙伴关系的一部分，与斯坦福和公爵的教师将分别加入教育工作人员员工，分别尝试解决管理层可以以全身方式聘用的方式来解决这些方法除了简单的人力资源雇用和权益，赔偿和股权，更多的黑人投资者可以参与支持初创企业。

“为了在系统组织级别地解决DEI等问题，并解决导致财富差距的普遍问题，我们需要共同努力，帮助使这种教育更加容易获得，”Entrepreneurship Center执行董事Vickie Gibbs表示一份声明。 “在一起，我们正在采取行动和取得更加公平的社会和创业界的进展。”

根据罗德尼桑森森，执行董事长和199黑盟军＆amp的联合创始人和总合伙人的首席执行官，增加了来自斯坦福科技企业计划和杜克大学的附属教师的增加不仅仅是进一步验证该计划。天使基金。对于桑坦逊而言，该学校的桑托莱纳和杜克大学的访问教授也是在两所学校的增加意味着在两个大学的校友之间接触更多

“它还扩大了这些解决方案和洞察力进入这两个惊人大学的校友和企业家社区的洞察力，”Sampson在一份声明中说。

Sampson已开发的框架涉及包括雇主的多话说方法：审查在公司委员会和治理中运行多样性，公平和包容程度的审查;在评估招聘，促进和人力资源实践;在采购和供应商服务中;在创新和产品开发中;在进入市场达到不同的受众的资源中;在投资到黑人和拉丁裔社区，并监测业务对社区业务的影响。

最近的框架最近被引用在一份没有吉祥的组织的报告中，而不是艾米刘和瑞尼亚·德克林撰写的一份文件中的布鲁克斯机构。

“当首席执行官展示自己拆除偏见并创造真实归属的文化的工作时，它为这些公司和领导人与他人合作，提供了与他人在家庭区域的更广泛进步和持续繁荣方面进行合作所需的信任和可信度。 “作者写道。

特别是斯坦福大学，拥抱多样性和教育培训的机会来临，因为大学试图在急于恢复到被呼吁大学的政策接受呼吁大学以限制多样性培训后恢复黯然失色。 “对于太长，多样性，股权和包容性是创业和创新的事后。 我很感激与周到的，采取行动的同事合作，以解决系统性的种族主义。 我们将能够在我们的组织之间创建重要的新网络连接，并开发可以与世界各地的教育工作者和组织共享的学习见解，“汤姆·霍恩山和杜克大学的访问教授 和Stvp教师总监。