报告称，Facebook没有聘请黑人员工，因为他们不是“文化健康”

在Facebook的初步报告后，将黑人申请人拒绝职位，因为他们不打败＆＃39; T A＆＃34;文化适合，＆＃34;更多的人提出了对可能的经验的投诉。

星期二发布的华盛顿邮政文章表示，尽管达到了所有资格，但仍然遭到幸福的乔布斯拒绝了三名黑人申请人。

这三名申请人向调查工作场所歧视的机构提出了同等就业机会委员会的投诉。

＆＃34;毫无疑问，你可以做这份工作，但我们真的在寻找一种文化健康，＆＃34;根据帖子，一位招聘经理告诉三个候选人之一。

一个Facebook运营经理Oscar Veneszee Jr.告诉本文，他相信他提交公司的若干合格申请人被拒绝，因为他们不打败＆＃39; T A＆＃34;文化适合。＆＃34;

＆＃34;当我在Facebook上进行面试时，我不断讲述的是，我需要成为一种文化健康，而当我试图招聘人们时，我知道我需要[to]找到一种文化的人， ＆＃34;他告诉帖子。 ＆＃34;但遗憾的是，我知道的那些人可能会通过这种挑战，因为这里的文化没有反映黑人的文化。＆＃34;

批评者批评了追求A＆＃34的想法的工作场所;文化适合＆＃34;在他们招聘的做法中，因为他们争辩，它会在侧链颜色人的同时雇用白人工人的倾向。

在2018年由人力资源管理协会发表的一篇文章中，弗吉尼亚州亚历山大的专业会员协会，一个人力资源专家说＆＃34;文化适合＆＃34;是主观的，并表明招聘决定在很大程度上不是基于＆＃34;在候选人和＃39;＆＃34;

＆＃34;我们＆＃39;在高级领导人＆＃39增加了多样性和包容目标;绩效评估。我们认真对抗歧视指控，并为员工提供强有力的政策和流程，以报告担忧，包括对微不足道和政策违规行为的担忧，＆＃34;发言人说。

发言人还表示，该公司没有服用＆＃34;文化适合＆＃34;雇用工作时考虑到。

rhett Lindsey是Facebook的前招聘人员，告诉帖子，＆＃34;在申请表中没有文化契合勾选标记，但在Facebook上它就像这个隐形云悬挂在彩色候选人身上。＆＃34;

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