34％的偏远工人会戒烟而不是返回全职办公室工作

对WFH（营业署）员工的新调查表明，许多人还没有准备好返回办公室。事实上，他们可能永远不会准备好。

调查发现，34％的WFH受访者表示，他们宁愿辞职，而不是返回全职工作​​。

该调查由罗伯特·罗伯特的员工牢固公布。它涉及美国公司的1,000多名成年员工，所有这些公司目前正在为家庭工作而受到大流行。

如上所述，3中的3个以上表示，如果他们必须在办公室再次工作，他们会寻找新的工作。

相关新闻：在大流行期间一直在家里工作的2000名美国人的新研究发现，76％的人表示转向遥远的工作与他们的同事的关系改善了他们的关系（即他们从未再次见过的同事） 。

只有在所有受调查的WFH员工的一半（49％）表示，他们更愿意将其在办公室和其他地点之间的时间分开。同样，26％表示他们希望保持完全偏远，25％想要返回全职办公情况。

该调查还揭示了雇主可以做些什么来帮助“缓解”过渡到办公生活。

例如，所提到的被调查员工的最重要方面是自由。最重要的是，这意味着自由设定自己的办公时间。

他们也越来越喜欢WFH工作允许的高度个性化的工作空间。沿着同一条线，他们表示WFH提供了更加令人不安的环境。包括例如，不需要与同事制作Chit-Chat。

WFH调查受访者还表示他们更喜欢他们在家里种植的“轻松”的着装要求。

如果他们确实需要回到办公室，甚至兼职，员工表示他们期待一些变化。例如，他们希望他们的雇主涵盖他们的通勤成本，并提供某种形式的儿童保育。

在家（WFH）工作是工作场所的日益增长的趋势，以及使工作更加灵活的好方法。以下是一些好处。

如果您的公司允许它，那么利用您自己的时间通常是一个很好的想法，特别是如果你有孩子。

在家工作，让您有时间不间断地工作，设置自己的日程安排，并在家与您的孩子联系。

它还使您能够在没有办公室的义务的情况下工作。 管理业务的日常责任通常是压力的原因。 但是在家工作通常更加紧张。 新的研究发现，算法音乐推荐不适合像髋关节或硬岩等流派。 孤独的人的大脑是不同的，也许是由于这么多想象的社交联系。 尽管有不同的气质，但猫和狗一起生活的新研究 最近关于特拉华州牌照的研究发现，他们的稀缺性使它们变成了昂贵的地位符号。