为什么日本不能震动性别歧视

由于所有错误的原因，性别平等一直在日本制作头条新闻。为什么要改变事情会怎样？

在前东京奥运会上的一天yoshiro森林与他的性别歧视评论制作了全球头条新闻，Momoko Nojo，23岁，帮助开始呼吁对他的行动进行行动。 “目的不是他的辞职，”Nojo说，他的请愿 - 与其他10名女性共同创造 - 花了两天时间来收集100,000个签名。 “我觉得我们需要做点什么，因为到目前为止，我们作为一个社会，已经接受了这些评论。”

森林 - 这是一个83岁的前总理告诉日本奥运会委员会会议，妇女谈论太多 - 一周后辞职（如图所示）。当广播公司和报纸报告称他在80年代的其他人中被挑选了他的替代时，年轻女性呼吁透明的过程，导致精灵散列 - 一个更年轻，女性，前奥运会部长 - 代替。

这一举动被视为女性胜利的东西。但Nojo是一群年轻人没有年轻的年轻人，没有日本，说森林辞职并没有接近解决日本性别不平等的总体问题。 “公司批评了莫里先生的评论，但其中一些人的董事会成员不到1％，而且需要改变，”她说。

沙神尾，世田谷市议会在东京的当选委员对此表示赞同。 “对我来说，莫里先生只是冰山一角。这就像一个笨拙的游戏。人们批评他，因为他出来了被打击，但还有很多其他痣，“她说。

出于所有错误的原因，性别平等的主题一直在日本制作头条新闻。事实上，森林辞职后几天，执政党通过宣布宣布，虽然愿意允许妇女参加其全男董事会会议，但他们不会被允许发言。

尽管旨在促进妇女在社会的妇女代表的普遍宣传政策，但在2015年宣布的妇女宣布的雄心勃勃的目标是持有30％的领导职位，在2020年持有30％的雄心勃勃的目标。并且该事件在全球日本稳步下降性别平等排名;世界经济论坛将该国的性别差距描述为“在先进经济中最大”。

随着Nojo的行动展示，年轻人之间存在一些激进主义的迹象。然而统计数据显示，大多数人认为真正的变化需要很长时间。这些态度背后是什么 - 为什么日本不是在性别平等方面取得更好的进展？

一个关键因素是传统性别角色仍然占上风的方式，大大减少了妇女的管道进入领导地位。

“历史上，在第二次世界大战之后，鼓励一个勤劳的丈夫致力于他的公司的丈夫和留在家里母亲的结合，”佛罗伦萨的创始人兼首席执行官·佛罗伦萨（佛罗伦萨）（非营利组织）这是为了帮助父母的解决方案倡导者。

这种鼓励导致了丈夫工作很长时间的规范，而家务和儿童仍然主要落在妻子上。政府在2020年的最新国家调查显示母亲仍然比父亲更多的是制造的3.6倍。由于这些规范 - 以及一些公司的偏见，以及抗拒的工作文化 - 许多妇女在有孩子后停止工作，或者选择一般不会导致促销的兼职工作。

这种根深蒂固的劳工分工影响人口增长。有些女性面临着放弃工作的前景或踩到职业曲目时，他们有孩子，还有更少的孩子，或者根本没有。日本的出生率目前处于历史记录。它的婚姻率也暴跌 - 有一个因素人担心他们不能在他们的薪水上支持家庭。

然而，由于人口危机已经有了效力，政府希望更多的女性拥有孩子，并且还仍将雇用乘坐国家萎缩的劳动力。

这就是大众主义进入的地方，2015年推出的政策筏由Shinzo Abe总理推出。它承诺创造一个妇女可以“闪耀”的社会，并改善妇女的管道进入领导力。但批评者表示，政策更多地有关鼓励女性回到工作场所以帮助经济，而不是解决缺乏育儿的挑战，使其更容易兼顾杂志工作和孩子。

“这是因为日本没有推动两性平等，”记者Toko Shirakawa说，他们在日本出生率下降的情况下撰写了广泛的。 “政府只是推动增加女性领导人的人数，而不提供任何根本的变化或支持。负担是妇女承担的。“

这意味着有很多有意义的变化。世界经济论坛＆＃39;全球性别差距报告2021年度在220岁的国家排名第120个国家，与2006年排名相比，40个地方。

虽然更多的女性确实加入了劳动力，但许多人留在兼职或非职业轨道角色，这不会让他们访问最高职位。在私营部门，2019年的女性管理人员的数量升至7.8％，但仍然在30％的目标附近，政府悄悄地推回2030年。在政治上，女性占立法者的9.9％在议会中更强大的下楼 - 排名日本166名国家。

结果是，男性仍然在日本占据了业务和政治领导，真正符合妇女需求的政策速度缓慢，而且 - 在一些季度 - 厌倦继续茁壮成长。

部分原因评论像Mori已经过分淘汰了很长一段时间是因为社会的绝佳礼仪：一般来说，人们没有进入争论，特别是他们的长老。 “日本是一个人们发现难以发言的国家，无论你的年龄还是性别如何，”Nojo说，他的请愿有助于强迫森林。 “如果你这样做，你可以被视为自私。”

这是日本的“读空气”的概念 - 日本人Kuuki o Yomu。即使你发现某人的言论性别歧视，许多人选择不应该面对这个问题，这样情况就不会变得尴尬。莫里和其他人喜欢他认为他们的言论是可接受的。在过去，即使这些领导人受到批评，他们就可以道歉，借着说：“我的妻子（和/或女儿）告诉我”，就像森一样 - 并逃脱它。

这就是为什么许多老年妇女表达对Nojo申请的支持;许多人说他们觉得部分责任这一事件，这样的事件是因为他们没有在过去发表讲话。

“我想大声说话，这不仅是对那些性别言论生气的日本女性，”柯马崎指出。 “大多数男人，包括立法者，认为这些性别歧视和莫里先生的评论和行动和[执政] LDP是不可想象的。”

虽然世代变革将有所帮助，但他补充说，一些年长的男人已经更新了他们的态度，尽管与孙子或年轻的同事互动，但意识到周围性别的可接受的态度和感知发生了变化。

随着人们更新他们的态度，社交媒体也越来越多地为Nojo的一代人提供了一个与语音意见的平台，而且至关重要的是，因为奥林匹克赞助商的利益相关者认真对待他们。

然而，来自社会的年轻成员的压力需要与新的政策和消息传递相结合。

为了产生这种消息，新闻工作者印第安纳州新闻工作者表示，重要的是增加女性政策制定者的数量。 “我们需要设定一个配额来增加女性候选人的数量，”她说。 “我们必须认为50:50是规范，并弄清楚了阻止我们实现它，而不是寻找我们无法实现它的原因。”她认为可能是最有效的一些变化包括允许立法者在议会中远程投票并在议会上进行托儿所。她还支持在议会中引入性别配额。

“无论他们能够，强大的男性政治家都应该提名女性跑步伙伴或董事运行部门，”她补充说，举例说，曾被任命为广岛县教育委员会的主管，并带来了众多更改 - 例如试验新计划，旨在更加互动的学习和迅速在远程学习时行动，而该国其他部分在过去三年中挣扎着。

东京的Setagaya City的当地议员Risa Kamio同意女性在政治领域需要更好地代表。 “一个人不能独自战斗。我已经意识到，我们拥有的越女性的立法者，我们越多会发表讲话。“她决定在2016年从国外返回国外时跑去办公室，因为她想要听到父母的声音。

但这一直挑战;早在，凯马努力为她的儿子找到儿童家庭，然后三岁。当她正在竞选时，她被告知要站在0600到午夜的当地站之外，让她面对面 - 一些与她的家庭时间表不起作用。今天，她仍然必须处理朝向男性的工作结构，似乎排除家庭责任。 “其中一个会议计划于中午开始，我们被告知要明确我们的时间表，直到午夜，”她说。 “该系统非常不适当地对工作母亲。”

虽然她的丈夫支持她的选择竞选办公室，但其他亲戚们担心。 “我的父母担心，特别是我的母亲，他们非常强烈地反对，”凯米斯说，母亲是一个留在家里的母亲。 “她担心我会忙着忙，我会忽视我的儿子。”

考虑到所有球体的现状，这些类型的社会期望和工作场所对妇女的影响 - 并用作许多人的威慑力量。

20 Mako Tanaka，20岁，没有日本的一名议员，相信，关于妇女如何学习和理解他们在社会中的角色更具批发变革，称男女被发送消息，强调他们与早期差异的差异。 “在小学，女孩携带一个红色的包，而不是男孩的黑袋。一点一点，我们被教导谦虚。在美国，强烈的女性被视为酷。在日本，我们被教导了。“

直到妇女在所有部门和各级社会中都有声音，宇宙妇女邮件不会结束。

然而，虽然一些公司已经开始创造了更多的家庭友好的工作场所，但它们仍然很少又一次。即使是卫生部，劳动和福利部正在努力促进更好的工作生活平衡，也被指控让员工过度加班。一些评论员已经指责媒体公司，他们很快就批评了Mori的意见，这是根据他们的女委员会成员的双重标准。

凯莫不知道达到更好的性别平等程度需要多长时间，指出尽管有一些变化，但社会态度意味着男孩和女孩仍然被不同地提升。 “作为一个男孩的母亲，我继续提醒自己，让他帮助家务是多么重要，”她说。

但是，记者Shirakawa表示森林的强迫辞职代表着显着的进展，注意到它甚至在几年前发生的情况，他可能已经能够简单地道歉并保持工作。

与以前的世代不同，Nojo和Tanaka - 20多岁的两名女性 - 例如他们并不担心他们寻找工作的激烈效果。但即使他们还没准备好进入政治。 “我知道有人必须这样做，”Nojo说，但如果我成为一个政治家，我不想让我感到高兴，“补充说她可能会受到政治舞台所看到的影响以及多么努力她认为它会茁壮成长。

与此同时，研究机构研究所的调查表明，虽然人们越来越需要解决的性别平等问题，但他们希望它需要很长时间;参与者估计，妇女占日本公司管理层的30％，33.5岁以占全国立法者的一半。

在上个月晚些时候下划线进展缓慢，又一个高调的奥运会必须削弱性别评论。 Creative Director Hiroshi Sasaki建议穿着日本加号名人喜剧演员，Naomi Watanabe，作为开幕式的猪，叫她“Olympig”。