组建由Andreessen Horowitz领导的400万美元培训真正的“特殊”软件工程师

令人沮丧的是，她决定尝试培训工程师通过在当地编码训练营队伍中讨论她的团队的招聘标准。经过两年半的夜晚和周末，Novati决定将她的热情变成了职业生涯。

她和她的丈夫，迈克尔，创立了与几个目标的形成。对于其中，他们希望提供个性化培训，以帮助人们不仅仅是学习代码，而是成为“特殊”的软件工程师。 Sophie也被她目睹了编码训练营的人民的多样性袭击，但她意识到这些毕业生并没有获得传统大学的学生所做的同样的机会。

通过形成，她的目标是通过远程奖学金计划来个性化培训体验，该计划将自动指导与Facebook和Google等公司（如Facebook等公司）相结合。经过一年的赌注，地层正在揭示其工程奖学金，每个人都获得了“针对他们独特的职业野心”定制的个性化培训计划。“到目前为止，它位于Facebook，Microsoft和Lyft等公司的工程角色超过30人，平均起始工资为120,000美元。

形成旨在提供超越训练者的经验，索菲争辩说“太大了，通过固定课程没有个性化的课程。”

初创公司引起了Andreessen Horowitz的注意，这甚至刚刚领导其400万美元的种子。设计师基金，联合，山欣新郎，来自Airbnb，概念，涟漪等的慢冒库和工程师也参加了融资。

“真正让我震惊这个社区的第一件事就是多样化。四十四个毕业生正在报告他们认为是非男性的，而黑人和拉丁士毕业生的百分比几乎是全国大学的全国平均水平，“索菲告诉TechCrunch。 “但问题是，只有大约55％的Bootcamp毕业生就是一个软件工程师的工作，以及他们的中位数薪水只有65,000美元。与此同时，各处的公司都迫切地寻找多元化人才池的方法。“

而不是让学生遵循固定课程，形成适应性学习技术，为每个学生的特定技能组和职业目标构建量身定制的个性化培训计划。根据索菲的说法，该平台不断评估其技能并适应他们的路线图。

大约有一半的参与地层计划的人是目前在业内工作的现有工程师。 Andreessen Horowitz的普通合伙人康妮陈表示，她一直在检查Edtech Space一段时间，包括建立新工具的教学和Upleveling编码技巧的公司。 表明，她们为“唯一真正的技术和可扩展的解决方案，优化每个学生对重要技能的掌握”。 其基于学生的表现的动态变化的能力是引人注目的。 “创始人契约也是超级清晰 - 索菲带来了自己的最佳工程体验，以及她对指导的长期激情，”陈通过电子邮件写道。