1,200多个字母员工签署了一封信，要求公司停止保护骚扰者，后者由涉嫌骚扰的前雇员进行禁止的官员

超过500个字母员工签署了一个公开信要求谷歌停止保护骚扰投诉的主题。这一举动来到前两天后，前谷歌工程师EMI Nietfeld在纽约时报在声称的纽约时报写了一个OP-ed，因为她被迫与骚扰她的男人一对一的会议 - 并在办公室坐在他旁边 - 即使她提出了人力资源投诉后。

“这是一款长的模式，字母表保护骚扰者，而不是保护受骚扰伤害的人，”信读取。 “报告骚扰的人被迫承担负担，通常在骚扰者停留或奖励他们的行为时留下字母。”

工人在这封信中铺设了两个要求。首先，谷歌地带骚扰他们的直接报告，确保“没有骚扰应该管理或领导团队”。其次，如果验证索赔，他们迫使骚扰者改变团队，所以员工不必与他们的骚扰者一起工作。

“我很想看到这封信，”Nietfeld在一个接受临时电话采访中说道。 “这让我想起了一些前同事的伟大以及我为什么喜欢和他们一起工作。谷歌雇用了这么多人热情的人对做正确的事情。当系统防止他们这样做时，这是一种耻辱。“

Andrew Gainer -Dewar是谷歌软件工程师和字母工人联盟的成员，说，Nietfeld的经验强调了集体行动的必要性。 “当然，一直被指控骚扰的人不应该管理人们，”他讲述了边缘。 “那些被发现骚扰人们绝对不应该管理人民的人。”

Nietfeld的故事强调了谷歌员工在Andy Rubin Scandal的后果中介绍了谷歌员工的担忧。共同创立Android的Rubin虽然被可信地被指控性行为行为，但仍得到了9000万美元。当这些指控来到光线时，20,000名谷歌员工走出去抗议公司的性骚扰处理。

罢工组织者的需求之一是谷歌合同中强制仲裁条款的结束。虽然谷歌删除了员工的条款，但它没有将其用于其他字母公司的承包商或工人删除。

这封信直接呼唤了这个遗漏。 “字母表没有改变，并没有达到任何谷歌罢工需求（谷歌以外的字母公司，除了谷歌以外的字母公司的工人仍然被迫进入仲裁），”这封信说。 “我们之前已经提出了这些问题。 谷歌罢工要求仍在等待遇到！“ 在濒临边缘的声明中，谷歌发言人强调，由于罢工发生，公司已经改变了处理骚扰索赔的处理。 “我们对我们的整体过程做出了重大改进，包括我们处理和调查员工担忧的方式，并为报告问题的员工介绍新的护理计划，”发言人说。 “报告不当行为需要勇气，我们将继续我们的工作来改善我们的流程和支持那些。”