一年的思考作为Mozilla的首席执行官

如果我们希望互联网有所不同，我们无法继续跟踪同一路线图。

我本周在Mozilla庆祝成立一周年，这在某种程度上是有趣的，因为在它有一个名字之前，我已经是Mozilla的一部分。 Mozilla在我的DNA中 - 我的一些DNA在Mozilla。二十两年前，我撰写了仍然启用我们的愿景的开源软件许可证，在这里，我在这里戴上了许多帽子。但是一年前，我第二次成为首席执行官，我不得不说面前，这次是我在这里举行的最艰难的角色。也许是最有价值的。

在这个周年纪念日上，我想开辟2021年成为一个任务驱动组织的首席执行官意味着什么，所有的并发症和互联网时代的并发症会带来它。那些认识我的人，知道我一般是一个私人的人。然而，在我们的行业和世界的快速变化和骚动时，它感到有权分享今年教导了我的一些。

1作为首席执行官我跨越两个世界：Mozilla一直是Mozilla之间的紧张，在创建凭证尽可能完全反映我们的价值观的产品，以及符合消费者需求的产品以及当前环境中有可能的产品。在Mozilla，我们觉得在市场上竞争的推动和拉动，同时始终寻求任务视角的结果。作为首席执行官，我发现自己体现了这种中央紧张局势。

这是一个激动人心的紧张局势和激励我。作为联合创始人和椅子，在此之前，Mozilla项目的主要蜥蜴牧马人员，我一直是Mozilla的价值系统的旗帜持票人多年。我认为这是莫扎拉员工超越的角色。首席执行官负责公司的所有员工，志愿者，产品和发布和成功，同时也负责居住在Mozilla核心的价值观。现在，我再次戴上这两个帽子。

我已经靠在开源剧本上，帮助我履行这两个义务，试图一次戴上一顶帽子，有时会在同一个会议的中间服用一个休息。但我也发现我正在变得越来越擅长两者之间的无缝切换，我发现我可以是强烈的产品导向，同时保持我们的使命作为我的真实北方。

2 Mozilla的使命是不变的，但我们如何到达那里必须：这个极度异常的一年，充满了暴力，疾病和斗争，也证实了我已经知道的东西：即使在这么多的助焊剂中，Mozilla的DNA也没有改变。首先在多年前这么多地形成了基础。是的，我们扩展了我们的使命声明一次，更明确地对人类经验作为我们的价值观更完整的声明。

改变了什么是我们周围的世界。和 - 用DNA隐喻在这里粘在一起 - 改变了Mozilla的表观遗传学。换句话说，它改变了我们的DNA表达方式。

3个更改需要遵循新的路径：我们希望互联网不同。我们感到紧迫是为数字世界创造一个新的和更好的基础设施，帮助人们以隐私向前的方式获得数据价值，并连接企业家，也希望更好的互联网。

根据定义，如果您尝试在不同的地方结束，则无法继续遵循相同的路径。这是我的工作哲学。让我讲一个快速的故事来说明我的意思。

近来，我们一直在思考数据，以及成为一个隐私集中的公司意味着带给用户的利益。这种平衡在隐私和方便之间的行为是不是一个新问题，但正如我在考虑它表现出的方​​式，我被提醒了Firefox的早期。

当我们第一次推出Firefox时，我们认为数据很糟糕 - 即使是关于Firefox的性能指标，也可以帮助我们了解Firefox如何在我们自己的测试环境之外进行，我们被视为我们不想要的私人数据。好吧，你看它在哪里，不是吗？我们迅速了解到，没有这样的数据（我们称之为遥测），我们无法制作功能良好的浏览器。我们需要有关何时或为什么崩溃的信息，负载时间何时或为何等等，所以我们与发射Firefox一起迈出了一个巨大的一步，然后我们不得不侧面逐步，以增加足够的 - 但不超过那！ - 将允许产品成为用户想要的数据。

在这个故事中，您可以看到我们如何接近Mozilla的双重目标：符合我们的价值观，并创建使人们在互联网上具有更健康的体验的产品。我们发现自己侧面侧走，以达到一个新的道路，以满足我们的价值观，我们的社区和产品的需求。

4我们的部分总和：Mozilla的超级大国是我们的使命和我们的结构使我们能够从所有员工和志愿者和朋友和用户和支持者和客户和客户和客户和客户和客户和客户和客户组织中受益。

我们不仅仅是我们部分的总和。这是我的世界观，以及开源哲学的一个基石。作为首席执行官，我的一个目标是找到Mozilla与想要建立更好互联网的人联系的新方法。我知道有很多人在那里分享这种愿景，即可进入时代的一个主要目标是找到加入或帮助往来互联网的社区的方法。

5给我带来雄心勃勃的想法：我一直在寻找好的想法，因为大想法，我发现据首席执行官，更多的人愿意以巨大的野心来找我。我津津乐道。这些想法并不总是来自员工，虽然很多人。他们也来自志愿者，从公司以外的人完全来自学者，来自学者，朋友，各种各样的人。他们通过分享这些愿景来尊重我和Mozilla，并对我保持对话是很重要的。

我正在学习，让你的首席执行官随机停在桌子上或在遥控工作的土地上随机停止，以突出意外地困扰 - 所以需要界限，但有一群我可以的人信任对我来说是真实的，要和我一起思考，这是必不可少的。

大流行已经使我一年的这一部分更加努力，因为它已经删除了休息室中的谈话的大约偶然，甚至在会议上遇到的机会遇到有时会导致下一个伟大的冒险。但由于我们的劳动力已经在40％到50％之间，莫扎拉比大多数企业更加偏远，而不是大多数企业更加偏离。

6我们寻求成为一个例子：一个组织无法改变一切。在Mozilla，我们梦想互联网和软件生态系统，这些互联网和分发，升高和连接，并实现所有人的愿景，而不仅仅是那些拥有无底银行账户的公司或人员。我们不能单独掌握这一变化，但我们可以尝试改变自己，我们认为我们需要改进，我们可以作为一种不同方式做事的例子。这一直是我们想要做的，它仍然是我们最高目标之一。

最重要的是，今年为我加强了，有时候持有的使命需要大规模的扳手变化，以实现。我去年说，Mozilla正在进入一个需要转移的新时代。我们越来越雄心勃勃的使命影响将带来旨在使这些变化的意志成为艰巨的旨意。从我们组织的最早的日子来看，人们已经向我们绘制了，因为Mozilla捕捉到更好的东西，并且驱动器实际上会发生一些事情。我无法夸大令人振奋的是，看看Mozilla社区的奉献精神。我在员工中看到它，我在建筑商看到它，我在我们的董事会成员和志愿者中看到它。我看到它在所有想到Mozilla并支持我们的努力更有效并且有更多的影响力。没有它，我不会在这里。荣誉我的生活与Mozilla社区厚实。