2017年首席执行官与工人补偿比率为312至1，而1989年为58至1

关于美国前三名高级首席执行官收益的薪酬薪酬与老板之间的天文差距

根据经济政策研究所周四公布的一份新报告，美国总部三家公司的首席执行官平均每年赚312倍以上的工作人员比其余工人的历史312倍。

在美国最大的公司的老板平均薪酬上升到2017年的平均薪酬超过17.6％，平均赔偿了18.9亿美元，而员工的工资停滞不前，则在其薪酬上升，延缓了今年的0.3％。

自20世纪90年代以来，薪酬差距急剧上升，有些波动。 1965年首席执行官与工人支付的比例为20;该数字于1989年将其上升至58至58，并于2000年在2000年达到平均工人工资的工资344倍。

首席执行官支付在2000年代初和最后一次经济衰退期间拨款，但自2009年以来一直在迅速上升。首席执行官甚至在尘埃中留下0.1％。大公司的老板现在赚取5.5倍，普通收入中的普通收入为0.1％。

工人和老板薪酬之间的天文差距已经通过新的金融披露统治进行了更高的重点，这些规则迫使公司发布CEO与工人支付的比例。

去年，麦当劳老板史蒂夫东方人赢得了2170万美元，而麦当劳的工人则赢得了仅为7,017美元的中位数工资，即工人支付比率为3,101至1。普通沃尔玛工人在2017年赢得了19,177美元，而首席执行官Doug McMillon则获得22.8米 - A比率为1,188美元。

但平均值偏离了异常值，特别是科技公司，首席执行官创始人可能拥有公司大块，但不带回家的赔偿，相对而言。

世界上最富有的人Jeff Bezos亚马逊的老板被支付接近82,000美元，在2017年的总薪酬约为1.7亿美元，而平均亚马逊工作人员赚取了28,446美元 - 他的整个包装的比例为59美元只有三到一个计数薪水。

但既不是他每月的薪水等待。根据Forbes的说法，Bezos的个人财富现在最高为154亿美元，而Zuckerberg则接近660亿美元。

经济法政策研究所的杰出的研究所表示，薪酬博纳扎由首席执行官薪酬的股票赔偿组成部分（如股票奖项）或股票期权的机会，这是经济政策研究所。

但是，赔偿的增加无法完全通过上升股市来解释。 EPI发现，CEO奖励超出了股票价格和企业利润。 1978年至2017年间，首席执行官赔偿率增加了979％。在同一时期，S＆amp;美国最大公司的P 500指数增长了637％。典型的工人支付包在同一时间框架上涨11.2％。

“随着时间的推移，我认为已经有宽松的规范。” Mishel说。 “每个人都想相信他们的首席执行官是最好的，所以他们环顾四周，看看其他人都在得到什么，然后他们付出更多的钱。他们认为每个人都比平均水平更好。“

超出薪酬数据包对公司梯子的人们直接影响了，主动索赔。 “将工资重新分配到前5％，但特别是前1％，影响了底部的工资增长90％。

“作为数学物质，在前5％的前5％上没有重新分配，但这大部分大于1％ - 底部90％的工资可能会像实际那样快速增长。”