学校托管人拒绝下载监视器位置的应用程序，让她发射

去公众增加＆＃39; Tattleware＆＃39;劳动力律师的湿度坡度，就业律师警告

Michelle Dionne对她的新工作感到兴奋，帮助防止Covid-19的传播通过在Alta Darwell的一所小学中进行额外的清洁。 - 埃德蒙顿以西约85公里。

但去年10月，在工作大约六周之后，她的老板在清洁公司发出了一家公司的信息，告诉员工在他们的个人手机上下载一个应用程序，这些电话会检查他们的位置，并确保他们正在进行他们的预定时间。

＆＃34;我在学校工作，以便我可以为我的儿子提供，＆＃34;她告诉公众。 ＆＃34;我们没有盗贼。我们不需要一个脚踝显示器。＆＃34;

不到两个月后，被解雇了单身妈妈 - 她拒绝下载该应用程序在她的终止信中提到。

其他加拿大人已被要求下载软件，帮助雇主远程监控其生产力 - 例如通过GPS登记员工＆＃39; s位置的手机应用程序，以及监视计算机鼠标活动的软件。其他人在他们的车辆中有跟踪设备。

＆＃34;跟踪员工......是一个警告的故事的开始，可能会带我们到我们不想去的地方，＆＃34;多伦多就业律师Soma Ray-ellis表示。

＆＃34;我们需要暂停......在我们整天追踪的一条路径之前，无论我们在哪里，我们都是。＆＃34;

Dionne说，她很激动到最后秋天的工作 - 负责除了消毒门把手，光开关和浴室，以防止冠状病毒的可能传播。

＆＃34;随着大流行进行的，我觉得我是团队的重要组成部分，＆＃34;她说。 ＆＃34;我被称赞[由她的雇主和校机构]做得很好。＆＃34;

当她的老板告诉她下载该应用程序时，迪奥尼说她关注了她的隐私。应用程序将继续她的个人电话，她说，她的老板没有明确解释它如何运作或它收集的任何数据会发生什么。

＆＃34;这只是一个毯子陈述 - ＆＃39;每个人都在手机上安装这个应用程序。这就是我们＆＃39的方式;从现在开始做事，＆＃39;＆＃34;迪琼说。

App称为BLIP，生成Geofence - 使用GPS创建的虚拟边界 - 检测员工何时进入或叶子。该应用程序从工作人员和＃34;当他们的手机时寄往一个信号。设置已打开，因此老板可以判断员工是否在现场以及该人的工作时间有多少小时。当他们进入和退出地理源时，它只登记员工＆＃39; s位置，并追踪其特定运动。

它＆＃39;没有清楚地存储数据，或者是否可以包括任何其他员工信息。

去公众到达了应用程序的制造商，u.k.-基于的壮丽。发言人娜塔莉·浅谈说，虽然该应用程序收集数据，数据＆＃34;属于客户组织＆＃34; - 意思是，公司使用该应用程序 - 因此须缴纳公司＆＃39;自己的政策。

数据＆＃39; s保护＆＃34;符合所有适用的法律，包括Alberta＆＃39; S个人信息保护法案，＆＃34;浅谈。

Dionne担心信息最终可能的位置。她知道Instagram等应用程序，Facebook和其他人被违反了。她说没有人告诉她如何安全地保护信息。

制作类似应用的公司 - 如ActivTrak，Teramind和Hubstaff - 告诉CBC新闻，他们在客户询问中看到了一席之地，但没有提供加拿大数字。

Brighthr说，它在全球拥有超过60,000名小企业客户，并且昙花一现;在过去两年中呈指数级增长。＆＃34;

根据艾伯塔省的隐私立法，一名工人＆＃39;当收集管理该员工时，它的位置被认为是个人信息。

在B.C. - 它具有类似的隐私法律 - 在信息和隐私专员办事处之前的2013年案例同样发现一家公司在依赖于GPS的手机时使用员工个人信息，部分和＃34;确认员工出勤以否则与其员工的关系。＆＃34;

Ray-Ellis说，因为员工在老板询问时下载应用程序，它并不意味着他们＆＃39;重申知情同意。雇主需要知道如何存储，共享或使用的任何数据如何 - 并且必须在适当的新软件培训期间清楚地解释信息。

＆＃34;雇主应该解释应用程序的应用程序，＆＃34; Ray-ellis说。 ＆＃34;谁可以访问它？数据是否以安全的方式存储？数据是否实时跟踪？什么是真正的目的？＆＃34;

多伦多就业律师Lior Samfiru告诉公众，雇主可以强迫员工在他们的手机上下载一个应用程序 - 但只有他们在雇用时＆＃39;何时告诉它。

然而，萨姆菲尔鲁补充道，雇主可以让员工去＆＃34;对于几乎有任何原因和＃34;只要任何欠款的遣散费。

Ray-ellis说，TattleWare的最大担忧之一是雇主经常不知道如何使用数据如何使用数据 - 使知情同意困难。

＆＃34;雇主......应该了解数据的位置，＆＃34;她说。 ＆＃34;是否有一个可以访问它的第三方？它是迁移到外国管辖权吗？＆＃34;

前老板承认她在去年秋天向她的劳动力介绍时将存储昙花一现的数据，迪涅斯和＃39。

＆＃34;我从未询问过这个问题，而且我从未想到询问，＆＃34; Hanan Yehia说，H.Y的创始人和所有者。清洁服务，在艾伯塔省北部的八个地点运营清洁服务。

她说，在迪奥尼提出担忧之后，她回到了救济，以获取更多信息，并被告知员工＆＃39;没有专门监控地理位置内的运动。 Yehia表示，她与迪涅尼共享的信息。

这一应用程序是一个解决问题的解决方案，说，她正在寻找一种方法来简化工资单，通过轻松跟踪时间，并确保声称他们正在工作的员工实际上是在工作中。

＆＃34;我们在某些地方有一些问题，他们会说他们在现场，他们正在工作，但他们不打败＆＃39; t，＆＃34;她说，澄清该出勤不是迪涅的问题。她还说Dionne＆＃39; S拒绝下载应用程序并入＆＃39;它被解雇的唯一原因。

Ray-Ellis认为，使用此类应用程序应该是最后的手段，以避免违反隐私立法。

＆＃34;如果有的任何其他机制，我肯定会建议我的雇主客户首先考虑履行员工的其他方式，＆＃34;她说。

Dionne说她＆＃39;在其他地方的工作场所使用了用于跟踪时间的TimeCard Punch-In，很乐意这样做。

＆＃34;您在一天结束时离开，卡在那里。但这是我的[个人]电话，＆＃34;她说。

所有省和领土都有立法，规定公共部门个人信息的收集，使用和披露，但是当涉及私营部门时，只有B.C.，Alberta和魁北克委员会都有类似的立法。

H.Y.清洁服务必须遵守Alberta＆＃39; S个人信息保护法（PIPA）。 IT指出的公司可以收集＆＃34的个人员工信息;合理的目的与招聘，管理或终止人员＆＃34相关;只要＆＃34;合理的通知＆＃34;提供，员工被告知为什么会收集信息。

它还指出了一个组织＆＃34;必须给人一个合理的机会拒绝他或她的同意。＆＃34;

＆＃34;我认为这是一个选择，＆＃34;迪琼说。 ＆＃34;我认为这是，因为它导致我的终止。＆＃34;

关于公司可以根据员工收集的个人数据的担忧，部分促使政府去年秋天推出加拿大＆＃39;

一旦实施 - 没有预期的任何时间很快，它就在二次阅读中 - 它将＆＃34;现代化私营部门的个人信息的框架。＆＃34;

即使那么，Ray-Ellis也不认为宪章在某些员工保护中足够远，例如＆＃34;他们受到保护的影响......他们什么时候可以拒绝他们的同意。＆＃34; ＆＃34;我们正在赠送许多隐私权，甚至没有意识到我们＆＃39;重新放弃，＆＃34; 她说。 ＆＃34;在它之前＆＃39;太晚了，我们走了一些滑坡，它＆＃39;我们看了的时候。＆＃34; Dionne说这是一个打击的打击，但经验有一线希望。 她现在想学习如何帮助其他员工，他们感到不喜欢他们治疗右边。