前Pinterest Ifeoma Ozoma描述了为什么她帮助起草沉默的不再采取行动，这是一个旨在让歧视员工绕过NDA的CA法案

去年3月，我坐在律师的会议室，并在Pinterest的公司账户突然关闭。近两年来，我在公司工作了作为一个公共政策经理民选官员，人权组织和公共卫生组织参与。在一瞬间，我丢失了对电子邮件，文档和所有内部系统的访问权限。几个月前，我提出了有关工资歧视和报复的投诉。现在公司正在向我展示我别无选择，只能离开。

我想到了我如何向我的同事，朋友，家庭和潜在雇主解释为什么我不再拥有我所爱的高调工作。更糟糕的是，我不得不找到一种谈判的方法，而不违反由Pinterest的法律团队制定的高度限制性非歧视协议（NDA）的条款，该法律团队旨在让我保持安静。

公司拥有长期使用的NDA，以防止竞争对手挖掘机密信息和好主意。但他们似乎越来越多地用于防止工人讲述他们可能面临工作的骚扰，歧视或攻击的情况。

在#METOO运动期间，那些向前举报工作场所滥用的人以极大的个人和法律风险。但它不应该这样。这就是为什么我帮助在加利福尼亚州领导账单通过，如果签署法律，将允许任何类型的工作场所歧视的受害者公开谈论他们经历的虐待，无论在NDA中的语言如何。

很长一段时间，我犹豫地谈论我在Pinterest的问题。我不想被起诉，我希望公司能够做正确的事物，并解决我面临的支付不平等和报复。但它没有。当我最终决定公开前进时，我和一位名叫艾奥纳·梅金斯银行的勇敢的前同事们在一定程度下，在2019年加利福尼亚州的2019年涉足CCP 1001的情况下，所以就有所知。

如果他们透露了与只有三种不当行为有关的事实指控，法律会提供对那些打破NDA的保护的保护：性骚扰，性侵犯和性别歧视。但这些保护没有包括我也面临着黑人女性的种族歧视。因此，只有我身份的一部分受到保护，让我处于一种法律救星。

认识到在本法中需要交叉保护，我决定与加州州参议员Connie Leyva（CCP 1001的作者）合作，以帮助草案，并赞助宿主与加州就业律师协会和平等权利倡导者一起进行沉默。如果通过，该措施将允许任何类型的涵盖工作场所歧视的受害者 - 根据种族，宗教，年龄，残疾和性取向的类别的基础 - 诚实地谈论他们所面临的，无论语言如何不合适或不公共委托协议。

公司不需要NDA，以保证他们的专有信息安全;该信息已经通过使用机密性协议，员工必须在雇用时签名。最有价值的分离协议部分是“索赔”的条款，这些条款保护公司由前雇员起诉。如果前雇员在于她的待遇，雇主可以诉诸诽谤。最终，在一个声称重视言语权利的社会中，人们至少可以能够讲述他们的经历。

当加利福尼亚立法机构今天开始听证会在沉默中没有更多的行为时，我敦促陈述司法委员会的成员记住加州是4000万人和无数跨国组织的所在地。这也是世界上第五大经济体。本条例草案的通过将对当地和国家规模产生无法估量的影响，希望促使其他国家遵循诉讼。

本条例草案还可以通过增加股东的透明度使商界受益。除非个人发表讲话，否则股东往往被保存在黑暗中，了解他们有金融股份的公司的不当行为。 Pinterest股东正在起诉许多公司的顶级管理人员，据原告的诉讼，据原告的诉讼，指责“系统文化，政策和实践”，由于我和其他几名前雇员所作的披露。就在上周，字母股东史库普资产管理提起股东决议推动谷歌以保护举办哨声鼓风机，在伦理AI团队联合领导者TIMNIT GEBRU之后保护举报人。 “举报人保护投资者，而不是管理，”Trillium的首席宣传官Jonas Kron说。

我同意。无论法律如何，投资于运行道德公司的商业领袖都应该拒绝使用这些协议来隐藏滥用行为，而且股东他们认为应该需要它。

全国各地的工人应该能够自由地说话 - 毫无畏惧法律报应 - 关于歧视和骚扰。这是我们甚至可以开始解决公司世界和其他地方的问责制问题的唯一方法。沉默的不再采取行动不会结束歧视，骚扰和攻击，但我的希望是它将结束周围的沉默。

iFeoma ozoma是一个技术政策专家，具有在Pinterest，Facebook和Google的领先全球公共政策努力的经验。她是一家政策咨询公司堤岸的创始人和校长。

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