精神经理是一个神话

香港（CNN业务）＆＃34;最大的神话＆＃34;关于在技术行业的工作是基于宗教团的工作。

所以，埃伦帕鄂表示，前红地德德首席执行官和风险资本家，敦促公司互相看待他们的工作场所的包容性如何，这是世界各地的社区，以反亚洲仇恨崛起。

现在领导非营利组织项目的PAO包括在最近对CNN业务的采访中反映了她几十年的职业生涯，称她学到了很多＆＃34;痛苦的＆＃34;沿途和DIDN＆＃39; T总是被视为亚裔美国女性的课程，即使在她的Stint在世界之一的主要社交网络中。

＆＃34;我认为关于技术的最大神话以及我提出的方式，并提出了很多亚洲人，是工作场所是一个宗教团体。如果你努力工作，你不会抱怨，你抱怨，你做得很好，你会得到奖励，你将被公平对待，＆＃34; Pao说。

＆＃34; [但]实际上，你在某种程度上学习它实际上并非如此。和很多人，它从未如此。＆＃34;

2015年，中国美国科技投资者Pao对她的前雇主进行了地标性别歧视诉讼，对其前雇主进行了风险投资公司Kleiner Perkins Caufield和Byers。虽然她最终在法庭上丢失，但这种情况震撼了Silicon Valley，并被铸造广泛归功于铸造科技产业中性别歧视长期问题的光明。

即使在雷德德特的短时间内 - 从2014年到2015年的Pao担任临时CEO - 她说她没有在这份工作中感到欢迎。要求具体要求，她回忆起被委托讨论被排除在外，并表示她有一位同事们拒绝向她汇报。她还说她后来与其他亚洲首席执行官交换了故事，他觉得＆＃34;推出＆＃34;董事会活动。

＆＃34;当我没有觉得时，肯定是时候，我不是在那里的董事会互动，那里有一部分的对话，即我没有的，甚至作为首席执行官，＆＃ 34;她说。 ＆＃34;肯定有些人对我来说，我觉得不舒服，而不是因为我的成就，但也许是因为我是亚洲......或者因为我是一个女人。＆＃34;

一些董事会讨论和＃34;发生在Reddit的时间结束时，＆＃34;她补充道。

在争议之后，Pao突然爆发了一个受欢迎的红德德雇员，他们在网站及其主持人之间担任联络人。事件发生后，许多愤怒的用户走向互联网 - 并雷德德本身 - 要求Pao＆＃39;离开。在线请愿呼吁她辞职也在当时超过200,000多名签名。

＆＃34;最后，我被要求辞职，＆＃34; Pao说。 ＆＃34;所以我想象那些是正在发生的谈话。但是，你知道，有些人在一起的人在一起，我会假设他们会让我知道，并让我抬起来，这些谈话正在发生这些谈话。＆＃34;

前行政长官还表示，＆＃34;有人不会向我报告 - 坚持向董事会报告 - 以及作为首席执行官，那就没有感觉很棒。＆＃34;

＆＃34;有这么多的例子，它难以列出所有这些，＆＃34;她说。 ＆＃34;它很难知道它的一部分是基于比赛的，它的部分是基于性别的。＆＃34;

萨姆·阿尔曼，德德德德·德德特的董事会成员于2015年宣布于2015年出发，当时公司＆＃34;感谢Ellen＆＃39;在Reddit和Technology Industry的许多贡献中，祝福。＆＃ 34; Altman在Pao＆＃34时还告诉CNN;做了一个令人难以置信的工作，＆＃34;尽管踩踏和＃34;变成了一个非常凌乱的情况。＆＃34;

然而，Pao和Altman都承认了蒸发葡萄酒在Reddit上的Pao，这是一个有影响力的言论自由和表达的论坛，这也制定了一种更为较暗的声誉，让许多人看到了许多人的态度和种族主义的热床。

在作为图形威胁的时候，Pao将一些反对她的速度描述为她，＆＃34;种族主义模因＆＃34;和＃34; Photoshopped图像，＆＃34;这取决于她的种族或性别。

奥斯曼在她辞职后，写作：＆＃34;它令人作呕的是，看到一些Redditors写了关于Ellen的东西。＆＃34;

＆＃34;分歧很好。死亡威胁不是，＆＃34;他写了。 ＆＃34;人们仍然是人们，即使你之间有互联网。＆＃34;

根据PAO的说法，她的故事并不罕见。她引用了一位朋友的最近轶事，这是一个成功的初创公司的亚洲首席执行官，＆＃34;绝对感受到一些我觉得的一些相同的东西 - 被排除在董事会的一部分之外......尽管他参加过这种成功和增长。＆＃34;

＆＃34;它＆＃39;你的故事，你听到多个亚洲首席执行官和它的故事＆＃39;＆＃39; s不是很大的，＆＃34;她说。

根据PAO的说法，这些经验至少是近期对亚洲人袭击袭击的一个原因。

数据显示歧视问题也恶化。根据项目的研究包括，Pao＆＃39;在科技的经验中专注于技术的多样性的宣传小组，自冠状病毒大流行开始以来，在数十种行业的亚洲美国人或亚洲人的亚洲人或亚洲人的倡导者在工作中经历了更多种族的敌意。

＆＃34;在逻辑上，我是我的一部分，逻辑上它只是延伸了我的经验我的经历。vere在过去，＆＃34; Pao说。

＆＃34; [但]我确信改变会发生变化，因为当我看看Z和千禧一岁的工人时，他们正在寻找非常不同的东西，而＃34;她说。 ＆＃34;什么[也是]给了我希望和鼓励正在看到亚洲人和亚洲美国人的其他社区。＆＃34;

由于谷歌（GOOGL）等主要公司的工人继续动员和发言，企业也有责任反思当前的紧张局势并改善工人的情况，说PAO。

＆＃34;我从个人经历中知道有这么多的压力是推动你保持安静，不要摇滚船，吞下你的苦涩，在亚洲文化中吞噬你的苦涩，＆＃34;她说，参考流行的中国人说，敦促一个人不抱怨个人斗争。

＆＃34;看看这么多人以职业成本讲的很多人，以职业成本，失去付出良好的，稳定的工作，因为他们看到了不公平，所以他们想要改变行业是非常鼓舞人心的。它让我希望人们能够强迫改变，这些公司可以＆＃39; t继续他们在没有变化的情况下继续。＆＃34;