职位描述应该显示薪水或薪水范围

初创公司是“竞争性薪水”的大粉丝。前往科技工作板，你会看到我的意思。

但所有这些竞争力都必须停止。每一个职位描述都应显示薪水或薪水范围 - 并且没有借口。

当公司提供“有竞争力的工资”时，薪资谈判的凌乱业务私密 - 在某些候选人的青睐中不太可能工作。

毕竟，如果你能留下少量雇用，比你期望付钱，更好，对吧？错误的。我敢打赌，你的公司职业页面说你深深地关心多样性，包容，透明度和开放性 - 以及“竞争力的薪水”并不散步。

当您不宣传薪资信息时，您延续了女性，颜色人民，LGBTQ +和残疾人存在的实质性薪酬差距。

作为一个女人，社会给我带来了礼貌 - 不要“搅拌锅 - 肯定不会谈论金钱。我不太可能与潜在的老板提出薪水的主题。如果我看起来过于赚钱，我可能会被视为寒冷和无情的地方，在那里一个男人可能被视为雄心勃勃和直接拍摄（如果你不相信我，请阅读'霍华德vs heidi'的学习）。

当谈话来到金钱时，我可能会被问到，“你现在赚到了什么？”，当时我可能会在同一个球场提供一个薪水。我已经遇到的薪酬差距将继续。当公司因询问美国的薪资历史时，它导致妇女候选人的薪酬平均增加了8％，黑客候选人增加了13％。

如果没有被问到我以前的薪水，我会被问到，“你的薪水期望是什么？”我可能会低估我的价值。最近的一项研究表明，女性期望赚低人民，这直接导致较低的工资优惠 - 鉴于男女之间的信心差距，这些调查结果是有道理的。

决定我的市场价值越来越难以求职，没有求职告诉我我的预期薪水。这是一个恶性循环。

没有出版薪水或工资范围没有借口。如果您不确定在您想要雇用的级别，请发布两个薪资乐队的两个职位描述。不确定您是否要聘请一名员工或更多的初级OPS经理？为两者施加任何薪水乐队。

“如果您不确定您想要雇用的级别，请发布两个薪水乐队的两个职位描述。”

如果您担心将潜在的候选人留在其当前就业机会中的潜在候选人，请在职位描述中承认这一点，并鼓励他们申请申请：“我们已经基准了这一角色并认为公平的薪水将在X和£之间介于££之间y，取决于经验。如果您符合我们的要求，但支付远低于此，请联系，我们希望收到您的来信。

如果你担心让那些想要超过你所说的薪水的人，那么你没有说合适的薪水。如果你能买得起更多，你为什么不发布那个？如果您对这些充满自信的人进行了例外，可以询问更多，您可以为主要是直白男性制作异常。

如果您担心您当前的员工会发现他们的薪水，请停止欠他们。薪酬歧视是非法的。

“如果您担心您当前的员工会发现他们的薪水，请停止低估它们。”

如果您的公司不公布薪资信息，候选人将假设您要么尝试通过账面才能省钱，或者您不希望您当前的员工知道他们是未付的。两者都是巨大的红旗。

它不仅是正确的事情，它也有助于您吸引更多的候选人。慈善部门运动的研究表明，在一个职位委员会招聘人员展示薪酬时，招聘人员招聘人员招聘人员的薪酬。那是什么阻止你？

我不想被庆祝。我不需要赋权。

相反，我想住在一个人的世界里，因为他们的性别，种族，性行为或残疾而言不会减少报酬。

承诺在所有职位描述中发布薪酬信息，让我们走向我们所有人都知道我们的市场价值的世界。在Salaryplegce.com上签署承诺或者在下一个多样性和包容小组之前至少教育自己，通过阅读薪酬并展示薪资网站。