VC行业的Gen Z女性的入口表明VC成立对专注于Gen Z消费者的资助公司的兴趣

Paige Finn Doherty从未描绘成风险资本家 - 直到她在大学冬季休息期间看到HBO的“硅谷”。

电视系列应该是关于科技产业的近视和单一种植的讽刺，而不是职业启示。但Doherty被展示的两个女性技术投资者感兴趣。

在观看之前，Doherty，22岁，刚刚假设风险投资是“一群老兄，坐在一个雪花公中的雪茄图书馆，说，”我想投资那家公司！“在屏幕上，然而，女VCS导航相同她在学院创业计划期间研究的挑战 - 弄清楚金融建筑，头脑风暴战略和与初创式创始人的关系。

Doherty知道真正的风险资本版本是男性主导的。她也知道她可以促进改变。

Doherty是从一代z的年轻女性激增的一部分 - 1997年至2012年间出生的千禧年人口统计 - 谁在过去一年左右闯入了风险投资世界的俱乐部。在某些情况下，他们通过在社交媒体上或通过他们创造的在线社区培养遵循来帮助破译硅谷的代码来制造波浪。

他们的新发现能见度信号投资者对资助公司的兴趣专注于Gen Z消费者和改变风险资本行业的感知方式。新进入者希望他们的抵达也是一个标志，即VC机构对哪些想法值得资助的新观点。

少数人被命名为投资伙伴，附带支票写作权限。一些，如多牙，正在提高自己的资金。更常见的是，他们已经找到了一块立足点作为分析师，员工，校长或实习生。

10月份，Meagan Loyst是一家位于纽约市的Lerer Hippeau 24岁的分析师，推出了一个名为Gen Z VC的松弛社区，分享与其他年轻投资者的想法和支持。它现在有超过7,000名成员。 21岁的Gaby Goldberg于10月份聘用作为贝塞梅勒风险伙伴的分析师，同时在斯坦福大学完成高年级的高年级作为象征性系统专业。

有些女性是年轻的千禧一代。 28岁的法学院吴师傅毕业于经营发布初创公司，于2019年8月被聘用，作为符号资本第一个主要投资者在建立在线之后，以供答题证券交易委员会投诉，她发布在她的网站上并在Twitter上共享。 （保证金中的样品说明：“大声笑这是萨维奇”和“我的男人，你为什么要写这篇文章？！”）

Doherty，在切换到计算机科学之前主修机械工程，为她的Twitter线路打破了风险资本术语床单的病毒，这是她正在转向一个关于VC的成年人的儿童书籍。

对于分层风险资本行业而言，它比它投资的科技公司多样化，对最低梯级上的有抱负的关注是罕见的。

公司通常紧密锁定其内部电源结构，控制员工如何在外部识别。乔布斯很少公开宣传，经常通过网络或口碑填充。

Bessemer Partner Talia Goldberg表示，当她与其中一家公司聘请了贝塞姆尔已经投入的公司遇到了Gaby Goldberg。（他们没有相关。）Talia Goldberg表示，她“这么深刻的是，在我们的第一次会议之后，我立即叫她并问道如果她打开了与白塞勒进行了面试。“

Lerer Hippeau合作伙伴Eric Hippeau表示，Loyst是一个战略投资者，在她的社区中是一个领先的声音，其观点是使多才类公司受益。他说：“她很快被证明是Lerer Hippeau团队的宝贵补充，因为我们继续专注于支持创新的Gen Z创始人和Gen Z品牌的创始人，”他说。

这种新才能的洪水也抵达了一个正在进行的辩论 - 在业界大门之外的喧嚣 - 关于排他性惯例是否损害创新。

根据所有筹集的一组促进女性投资者，管理资产超过2500万美元的风险资本公司的决策者是88％的男性。 2019年，52名妇女首次成为VC公司的合作伙伴或普通伙伴，其中123名投资者总数是一个行业记录，根据所有提升。但只有一个黑人女人和一个拉丁女人被命名为合作伙伴。根据2018年分析，在2018年分析1,500名投资者Richard Kerby的2018年分析的情况下，Top Compens的40％的风险投资者参加了两所学校，斯坦福或哈佛大学。

这些人口统计数据影响了获得资金的初创创始人的类型。 2020年，风险投资家在美国初创企业中投入大约1500亿美元，但据克里宁巴斯是一家数据公司，只有0.67％的人去了黑色创始人。 Crunchbase还报告说，2020年，唯一的女性创始人的风险成本百分比下降至2.3％，从2019年的2.8％下降。

成立的投资者表示，他们渴望提升Gen Z声音，因为害怕在技术的下一阶段失踪 - 这是由第一代数字本地人预测的 - 特别是在投资消费者初创企业的公司。他们说他们正在回应启动创始人，他想知道为什么这个行业看起来与10或20年前相同。他们还感受到准备增加的不确定性并差异化自己的压力。

“你看起来更像是世界，因此可以评估真实世界的问题，吸引伟大的人拿钱，”Andy Weissman，Union Square Ventures的合伙人支持Twitter和Coinbase。 “你看起来不像世界的旧版或利基版本。”

该行业长期抵抗外部压力以发展。在投资者Ellen Pao的高调性别歧视诉讼后，越来越缺乏女性合作伙伴缺乏女性合作伙伴，她丢失了她的前雇主Kleiner Perkins，这是一个为谷歌和亚马逊而闻名的A-List公司，并再次进入2017年#METOO运动后，通过男性投资者对抗女性创始人的性骚扰。去年夏天，在谋杀乔治弗洛伊德谋杀后，公司回应了聘请黑人合作伙伴与辅助基金或为指导和培训提供的优惠，黑人投资者和创始人称为“多样性剧院”。

怀疑论者指出，千年期和Z Z之间的差异是任意的，可以用作另一种排他性策略。他们担心权力可能并不是更换手，这一代可能太快击中了玻璃天花板。

Weissman表示，风险投入的风险资金的生命周期通常会使投注超过五到十年，使企业转让的正常过程中的风险投入。 Gen Z投资者已经举办了敬畏和令人发指的混合来了解工作。 “他们是一个职业。他们作为追求建筑物的东西。但他们也持怀疑态度，任何年轻一代都是老一辈的方式，“韦斯曼说。 “我发现它是非常令人耳目一新的。这是正常的世代转移，而是适用于一个真正没有发生在这种幅度的职业或者之前的职业。“

Gen Z投资者表示，Coronavirus大流行使他们对社区的贡献更容易，而不是他们所知道的贡献。贝塞姆勒的Gaby Goldberg去年从投资者提示后转向Twitter，他说加入技术谈话比MBA更有价值。现在她拥有近15,000名粉丝。她还在媒体上发布，她说，她说帮助了她在VC中的第一份工作。 “这可能是非常令人生畏的是，它可以添加到对话中，但我觉得开始所有在线，他们只能为我要说的事情判断我，”她说。

Lerer Hippeau的Loyst表示，自今年年初以来，VC公司的合作伙伴越来越多地向她提出了在她的Slack组中的分析师，助理和实习角色的职位列表。 “即使他们雇用MBA，他们说，＆＃39;如果他们是Z，那就太棒了，”Loyst说。

11月2020年1月，当她向Lerer Hippeau的合作伙伴发冷电子邮件时，Loyst没有说一句话。她一直在全职工作，只有四个月，后来学会了职位描述呼吁有两三年的人经验。

但是当Lerer Hippeau被审核专注于Gen Z消费者的租赁服装公司时，合作伙伴要求Loyst为她的投入。当该公司看着投资Tiktok竞争对手时，Loyst和她的一个年轻姐妹们下载了这个应用程序并将舞蹈记录在一起，作为公司尽职调查的一部分。 （该公司没有投资任何一家公司。）在她推出Slack集团之后，Loyst - 谁将自己与Rachel Berry相比，电视节目的超级知识性格“Glee” - 发布了大学生和其他人的在线表格和其他联盟私人集团名为Beta Club，帮助投资组合公司从目标人口获得反馈。

作为TVC Capital的分析师，她在San Diego的家乡的增长股权基金中，Doherty专注于为创造者经济提供的公司，例如Creatoriq，一个有助于品牌与影响力管理竞选活动的初创公司。她说她将市场理解为参与者和消费者。她说，该公司的“前景将比我的人类学或学术有点比我更多。”

对她来说，它只是在线生活的自然分支。虽然她是一个初级，但是一位朋友从Github下载了一个Python Bot，并将其卖给了Instagram摄影师，以帮助他们通过利基的Hashtags和地点更好地参与。 “我躲避了课程来回答客户服务，喜欢'你好，让我在手机上获得Paige。 ...嗨，这是Paige，'“她说。 “我们有三个付费客户，其中一个是我的妈妈。”

在启动创始人接近她之后，Doherty落入了一场投资的天使投资辛迪加，因为他们喜欢她的开车让投资更容易获得。她已经部署了大约300,000美元，从已建立的VCS和第一次这样做的人提高了资金，这有助于围绕认可投资者的限制。

“只要你不投资自己的钱，而是组织它，你就可以建立一个轨道记录，这似乎是一种非常可行的前进方向，对于更多的人来投资，”Doherty说。

Goldberg表示，能够从内部做出改变，为她提供了留下的一切原因。 “也有无数次，即使在我的短暂的职业生涯中，我一直是放大电话上唯一的女性广场，”她说。

共同创立非营利组织的前Kleiner Perkins投资者PAO包括促进科技行业的多样性和问责制，表示，Gen Z和成立的投资者之间的经验巨大差异使其存在较低的威胁，这反过来又使它更加稳定分解系统问题。 “如果你有人直接离开学校，你总是可以从他们那里占据他们的项目。这就是我担心的，“她说。 “我希望我错了。”

她指出，她在克莱尔经历的模式，女性伴随着带来利润丰厚的交易没有得到晋升的妇女，因为声称他们没有足够的经营经验或创办公司的经验或参加一个公众。

一些在新的投资者中的一些人已经迷失了多样化的风险投资的理想化版本，并准备瞄准结构力量。吴辞符是上个月在成长后不喜欢看门人的角色。 “在一天结束时理解风险投资是一个粗鲁的觉醒是一个数字游戏，”她说。

吴已经进入它希望投资更多女性，但发现会议经常依赖合作伙伴网络，这是一个仍然压倒性的白色，男性和来自同一班级的地层。吴某在中国大陆和香港长大的吴特别说，“感知权力真的很难进入”颜色人民“。 “招聘就像一个带援助，”她说。 “这项工作并没有停止在那里。”