拜登阻止特朗普的演出工人规则

拜登政府阻止了一个特朗普时代的规则，使得超级，Lyft和Instacart等公司更容易继续将Rideshare司机和送货工人分类为联邦法律的独立承包商。

在公平劳动标准法案下，GIG工人分类的规则要求雇主至少支付非豁免雇员至少联邦最低工资。特朗普政府于1月2021年1月公布了该规则，最初将于3月8日生效.2月份，劳动部延迟实施，直到7月7日。现在，劳工部已正式撤销规则。

撤消规则的决定并不意味着演出工人将被视为员工。但它确实意味着某些演出工人赢得了＆＃39; T面临额外的障碍，以努力被归类为员工。

该规则将实施对独立承包商的基础类型的新解释。然而，DOL确定它会有＆＃34;缩小了事实和注意事项的范围和＃34;在确定某人是否是独立承包商或员工。

Uber是一位将演出工人分类为独立承包商的支持者，表示，目前的就业模式是＆＃34;过时的，＆＃34;发言人在议定书中表示。

＆＃34;它迫使工人的二元选择：要么是员工，要么是更多的利益，而且灵活性更少，或独立承包商，具有更大的灵活性但有限的保护，＆＃34;优步说。 ＆＃34;优步认为，我们可以通过向数十万工人提供独立的工作机会来结合两个世界，同时还为这些工人提供有意义的福利。＆＃34;

Lyft说它认为这是＆＃34;一个机会＆＃34;重新聚焦对谈话来对司机需要和想要的，这是独立加福利，＆＃34;发言人告诉议定书。

劳动部门＆＃39;在演出工人和渐进立法者正在推动保护行为权的通过时，劳动部门＆＃39; Pro ACT将改变＆＃34的定义;员工＆＃34; 为了扩大国家劳动关系法所涵盖的人数，这些行为保护雇员的权利并鼓励参与集体谈判。