工作场所福利是一个骗局
此时，几乎每个人都知道谁有工作已经受到工作场所健康举措。通常，这些采用来自人力资源部门的组织范围内电子邮件的形式，提供未经请求的提示对压力减少，心灵和自我保健。在其他时代，他们对超越删除电子邮件的员工的需求。
凯蒂的*公司实施了强制冥想研讨会，以改善员工心理健康。 “我们必须经历八周和两周的研讨会计划来学习谨慎，”她说。 “如果你以前从未冥想过，那么他们基本上只有很好。”
凯蒂告诉论文，她的公司也在每个工作日实施的“充电”时刻，这意味着没有会议 - 但无论如何，会议定期安排，从而使主动性成为无牙姿态。但是，即使没有执行挪威的规则，仍然预计员工仍将留在办公室以工作。他们不会自由地使用他们的日常的“充电”小时休息一下，或者去散步，或者追求他们的爱好 - 可能实际上让他们更快乐，更健康。
根据Katie-Beyond的职业健康倡议的真正问题，即Katie-Beyond是不方便和Vapid - 他们明显弥补公司贫困员工福利的明显。 “每个人都喜欢谈论健康是如何重要的，但我们有一个最糟糕的福利包装，”她说。 “如果你把它带起来，你会陷入困境。”
凯蒂的医疗保健计划不会涵盖大多数心理医疗保健。为了看到治疗师，她每月支付600-美元800美元的加拿大人（约350英镑470英镑）。当她在“安全空间”会议上提到了她公司的人力资源部门时，她被告知他们无法负担更好的计划。
凯蒂并不孤单在这些经历中，他们也不局限于加拿大。对于全球的办公室工作人员，企业环境中“福祉”的语言是一种日益普遍且越来越透明的征收。
布雷特*说，在他兄弟的自杀之后，他遇到了他公司的人力资源部门，讨论了丧亲假期。 “我被人力资源代表告诉”尽可能多的时间，“”他告诉论坛。 '丧亲丧亲休假的实际企业政策吗？家庭有一天，直系亲属两天。所以人力资源代表告诉我，尽可能多地使用我自己的休假和病假，减去两天，悲伤。
就像凯蒂一样，布雷特被告知要照顾自己，而不会被赋予这么做。在不太严重的票据上，我提醒我的前工作场所，曾经发出过健康的食谱，尽管很多员工没有时间做饭。
英国的学生报告了与每周井绕电子邮件的类似经验，推荐最基本的提示 - 拉伸，打开一个窗户 - 以防止结构问题的武器，使新自由化大学成为精神疾病的主要斑点。建议的措施可能有助于立即，但心理健康危机不仅仅是个人习惯的情况。它也与我们社会的一些定义特征有关：隔离，飞行，不断的不安全。
通过利用这些普遍的恐惧，利润导向的老板可以推动员工在工作中更努力地工作，也依次造成情绪伤害。事实是，为了员工实际上，他们需要高工资，充足的时间，以及良好的医疗保健 - 最好由政府提供。
为了实现这一目标，员工需要在工作中民主。职业社会学家Robert Karasek的基础1979年的研究发现，工作场所中最大的压力原因之一是工人之间的决策权。
Karasek的工作应变模型发现，最困难的工作不仅需要工人努力工作，而且微观统计并施加“严格的规则”。这些工作是泰勒主义者：由十九世纪的管理专家弗雷德里克泰勒的工作知情，他们试图造成劳动力的最大生产力。根据Karasek的研究的说法，此类工作的工作人员具有更高的疲惫和相关抑郁症。
记者艾米莉·格尔斯伯格研究了低工资工作对时钟的书的精神和身体健康的影响：对我来说，对我的工资做些了多少，以及它如何推动美国疯狂。为了研究这本书，她在呼叫中心，亚马逊仓库和麦当劳的工作开始就业 - 卡萨斯克作为心理健康最糟糕的作业。
“通常，当人们抱怨他们的工作或者他们说这是无聊或他们讨厌虐待虐待客户时，你唯一从很多人那里得到了，吮吸它，”她告诉纽约杂志。 '棍棒和石头可以打破你的骨头，但言语永远不会伤害你。
但是，这是100％不是真的。任何与某人争吵的人都知道言论宣告你的战斗或飞行响应。当你的战斗或飞行反应每天起出几次时，它会打破你的身体。“
工人改善Karasek称之为“决策纬度”的最佳方法之一是形成工人合作或工会，然后也可以帮助工人获得更好的支付和福利。一项研究甚至发现更高的结合密度与通过自杀和过量的较低的死亡率相关。
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此时，几乎每个人都知道谁有工作已经受到工作场所健康举措。通常，这些采用来自人力资源部门的组织范围内电子邮件的形式，提供未经请求的提示对压力减少，心灵和自我保健。在其他时候，他们对超越删除的员工的需求
此时，几乎每个人都知道谁有工作已经受到工作场所健康举措。通常，这些采用来自人力资源部门的组织范围内电子邮件的形式，提供未经请求的提示对压力减少，心灵和自我保健。在其他时候，他们对超越删除的员工的需求