旧金山的军团制作劳动力管理软件，培养了条纹领导50米的C系列C，将其总量升至85.5米

基于旧金山的军团关闭了5000万美元的C，以帮助公司在世界从大流行中出现的劳动力和市场需求之间的合适的平衡。

新一轮由条纹领导，包括来自现有投资者诺韦尔风险投资伙伴，第一轮资本，XYZ企业，韦伯投资网络和美元一般的参与。该公司现已提高8550万美元。

员工管理软件开发商关闭了2200万系列B中，C系列是九个月。在该公司在去年增长391％后，再次筹集的决定很容易。

“我们看到了这种产品和市场的扩大方式，Paul Melchiorre，条纹的操作伙伴说。

军团在五年前由Sanish Mondkar成立，也是公司的首席执行官。通过企业软件的背景，Mondkar被绘制到劳动力管理。

“劳动力总是对我来说很有意思，”他说。 “范围和体积是大规模的，它会影响人们的生活。”

该公司的平台使用AI帮助企业在劳动密集型行业，如零售，分销，制造，酒店和食品服务等劳动力，以管理其劳动力，帮助弄清楚员工时，同时也会产生时间表并与员工沟通。

Mondkar说，超过20名拥有超过500,000名员工的中型和大型企业都在平台上。该平台上的许多员工都是每小时员工 - 甚至没有工作电子邮件 - 所以能够从事平台是至关重要的，特别是在去年的大流行导致劳动力需求的巨大转变时期。

虽然条纹的合作伙伴，Saagar Kulkarni的市场估计可能会有所不同，但他们估计北美的劳动力管理市场单独为50亿美元。

虽然有几个现有的现任者，帮助公司管理劳动力，如克罗斯，蓝色和反射，蒙太斯卡表示，他认为军团的平台是一个迫切需要创新的市场的下一代解决方案。

“这个市场没有看到我们带来的那种创新，”Mondkar说。

Melchiorre表示，技术与市场规模相结合可以引导军团成为一家特别的公司。

“我们投资思考这可能是一家大型公共公司，即收入10亿美元，”他说。

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