美国百万富翁首席执行官在工人支付下降时，薪水29％

随着公司在大流行中，公司的奖金和宽恕绩效基准，工人减少了2％的减少

根据周二的一份报告，百万富翁的百万名拥有最低工人的美国公司的百万公司的平均薪酬率为29％，而其工人持续下降2％。

政策研究所计算规定，在S＆amp中的工人中位数最低的工资最低的工资，2020年，2020年的平均CEO补偿是15.3亿美元。

中位数工资薪水是28,187美元。这意味着，与2019年相比，首席执行官达到了29％的薪水，而工人则减少2％。对于所有100家公司，2020年中位数工资支付低于50,000美元。

由于公司在大流行期间给予其顶级领导者的奖金和宽恕绩效基准，允许最高高管在他们的低工资员工是必不可少的工人的同时兑现的薪酬奖金，而偿还奖金。

希尔顿的首席执行官Christopher Nassetta在2020年获得价值5590万美元的薪酬套餐，该报告中分析的高管最高，而本公司的中位数为28,608美元，从2019年的43,695美元下降。由于大流行影响了公司的预期业绩，因此，根据该报告，该公司的董事会预计赔偿金，该公司的董事会将其股票奖重组为2020年在2020年拨款。

其他CEO与各自的公司委员会举行友好的待遇。 Chipotle的董事会在计算首席执行官Brian Niccol的赔偿时，将公司的贫困财务结果从停机的峰值中取消了来自关机的峰值，并排除了与Covid相关费用。 Niccol去年收到3800万美元，比公司的中位数工资支付为13,127美元，这是2,898倍。

Yum品牌首席执行官David Gibbs，母公司至肯德基，披萨小屋和炸玉米饼贝尔，最终获得了1.4亿美元的现金奖金和股票赠款，在公司改变了绩效指标后超过880,000美元。奖金超过了他的薪水吉布斯的900,000美元的两倍，他将宣布，他将于去年3月的总经理到他的公司餐厅的总经理资助。根据该报告，吉布斯的2020年的薪酬为14.6米，而该公司的中位数薪酬是11,377美元。

该报告的作者敦促支持伯尼桑德斯三月推出的法案，称为税收过度的首席执行官薪酬法案，这将激励公司通过对具有高差距的公司征收税率来缩小工人和顶级高管之间的薪酬差距。公开交易公司必须在2010 Dodd-Frank Wall Street改革和消费者保护法案的一部分报告其CEO和中位数工人支付的比例。

“在大流行期间，数百万人正在努力将食物放在桌子上，[和a]少数亿万富翁正在变得更加富裕，”桑德斯在介绍账单时3月份说。 “是我们想要的美国吗？我不这么认为。“

俄勒冈州波特兰的这种税率已经存在，这座城市有10％的税收附加费，这些公司支付了超过250倍的公司，比其位的工作者超过250倍，比例超过250的公司附加费25％。 ，税收从153家公司筹集了2.4亿美元，承认税务责任。

去年旧金山的选民批准了基于支付比率的类似税的选票措施，从2022年开始。该市预计税收将在收入中产生高达140万美元的税收。